|
娃哈哈童装攻略终于走向理性! 7 上页:800家距离2000家差多少 娃哈哈童装公司的决策者说,“绿色环保童装”是娃哈哈亮点之一,注重童装的健康、舒适、漂亮的特色,将严格按照国际及国家有关绿色环保标准组织生产,从面料选择、设计风格、童装规格上都更人性化,不仅采用绿色环保面料,确保无毒害、无污染,同时注重吸湿性、透气性、柔软性、保暖性等健康元素,而且在服装设计上更符合东方儿童体形特点,穿着更舒适。 显而易见,这是娃哈哈打出的概念牌,其实对日益聪明的中国消费者来说,这并不是一个新鲜的概念,曾几何时,矿泉水、内衣、白酒、木质地板都不约而同的喊出了“健康、环保”的概念口号。那么娃哈哈的健康童装的概念是不是就能够高奏凯歌,一路过关斩将呢? 残酷的市场现实又给娃哈哈泼了一盆冷水,很多在童装业做了多年的老板都表示对娃哈哈童装兴趣不高,主要是因为“价格太贵,投入太大,而且其他东西也少”,这些老板表示,他们的童装都是从浙江等地进货,质量和款式都很不错,价格也公道。而且很重要的一点是,既然是给自己的孩子穿,大多数人还是选择便宜一些的,因为小孩子长得很快,而且,娃哈哈的童装面料和质量虽然很好,人家没有必要投入那么大去做。 其实就这点问题,就算是在一些已经加盟的经销商中也还有些微词。“我们希望娃哈哈能够在童装定价和产品款式上有进一步的完善”什么意思呢?两点:一是希望能够获得高一点的定价;二是觉得你的童装款式还不行。总结起来就是四个字:价格、质量。 这到底是为什么?在概念的支持下,娃哈哈也喊出了 “高中档服装,中低档的价格”的口号啊!。给加盟经销商开出了100%换货的承诺,经销商们应该有信心才对啊?而且娃哈哈首批开发的800家连锁店其中有一半左右是娃哈哈饮料渠道中分销商,借用了饮料渠道的资源,节省了全盘构筑新的销售渠道的费用,降低了营销成本啊,可以给他们提高毛利啊?难道这样童装老板们也不买帐? 可是现实终归是现实,很多娃哈哈专卖店的老板都对童装的经营很是困惑,因为他们原来都是娃哈哈的水或者儿童奶经销商,不知道如何卖童装。为什么? 有一点大家不要忘记了,最近几年娃哈哈品牌的走势已经在向成人靠拢,就这几年人们对娃哈哈品牌的认知来看,更多“新生代”的概念已经充斥其中,也就是说娃哈哈的品牌基因已经从儿童渐进到了青少年。渠道经销商也自然与娃哈哈的成长与时俱进,他们也早已把自己定位成了“新生代”时尚饮品的经销商了。 特别是非常可乐的上市,更是使得他们把娃哈哈与可口可乐、百事可乐视为同道了。“中国人自己的可乐”早已淡化了专业儿童产品品牌的形象。难怪渠道成员们对娃哈哈做童装显得较难适应,也难怪他们拿着娃哈哈的童装感到无所适从了。 也许正是因为在一级市场出现这样的状况,于是娃哈哈2002年的800余家专卖店主要集中在一些地级、县级的中心城市。尽管童装可以借助娃哈哈的品牌优势,可9个多月实践也让娃哈哈不得不承认,去年是刚刚开始学习和熟悉这一市场游戏规则。 可见,无论你宣扬“健康 环保”的概念也好,高档产品中档价格也好,再多的概念也替代不了踏踏实实的渠道精耕细作。“虚”了渠道 “概念”再好也换不来强销。 令国人欣慰的是,娃哈哈决策者的理性却被这一年来的市场洗脑给恢复起来了。宗庆后在娃哈哈童装的推进方面首次开始表现出了谨慎的风格,不再高喊2000家、3000家了,而是谨慎的宣布了他计划2003年再新开400家娃哈哈童装专卖店的计划。 这是非常难得的好事情,在中国开门迎接全球经济一体化的时候,作为企业决策者,特别是大型企业的决策者,理性常存、危机感常在是极其重要的。 说句题外话,为什么一些世界级的大型公司能够屹立百年不倒?就是因为他们时常具有谨慎、理性的经营态度,在缺乏足够的支撑的条件下,他们不会凭借一腔热情、心血来潮甚至博名博利而动辄轻易的高喊口号。他们总是把企业的长期生存作为最高任务,其次才是利益的最大化。 但愿娃哈哈在这次锋芒受挫中也能够真正换回来一些真实的理性,笔者窃以为这就是比你又赚了几个亿还好的事情。 相关新闻: 谋攻童装业 娃哈哈来粤抛OEM订单(http://www.emk.com.cn/news/fashion/2002-04-08/4665.html) 娃哈哈要开2000家童装连锁专卖店(http://www.emk.com.cn/news/fashion/2002-05-22/4982.html) 娃哈哈童装上演“跑路新娘” 达利中国攻略受挫(http://www.emk.com.cn/news/food/2002-08-15/5659.html) 800家专卖店开业 娃哈哈低调做起童装生意(http://www.emk.com.cn/news/fashion/2002-09-10/5856.html) 欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为索瑞斯管理咨询(国际)有限公司首席顾问,联系电话:0773-5824148、013978371319,电子邮件: lihailong43@vip.sin.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系