中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 经营战略 > 企业方法 > 从PPA事件看4R模式

从PPA事件看4R模式


经济观察报, 2003-07-09, 作者: 杨伟强, 访问人数: 2667


7 上页:第 1 页

遭遇PPA袭击

  当危机到来的时候,企业家一定要注意,它像一场狂风暴雨,短短几天内就可能演变成全国轰动的新闻。

  2000年11月15日,当国家有关部门公布含PPA成分的药品被禁,引起全国电视、广播和报刊大篇幅报道,其中康泰克和中美史克的负面报道最多。很多记者来电要求到中美史克天津总部采访或作电话访问;医生、商业客户、零售药店和消费者纷纷来电话咨询退货处理和用药安全问题,有些人甚至提出毫无依据的索赔要求;竞争对手马上修改广告,以不含PPA为热炒卖点,并加大广告力度……从某个角度看,PPA危机等同于康泰克危机,消费者很易归咎到质量和副作用问题,连带影响到其它产品的销售和使用。康泰克留在市场的库存处理不当,会引起销售、回款、信心的问题,也可能激发另一轮新闻报道热潮,衍生新的危机……

  作为一个企业家,面临这种状态,我没有什么选择的余地,也不存其他幻想,我必须考虑用什么方法把危机带来的冲击减少。这里,我想提醒大家的是,在危机来临的时候,企业中最应承担起责任的人就是企业的管理者,假如管理都不懂得运用一切手段排难解危的话,这个企业一定会垮。因为伴随危机而来的问题,如果处理不及时、不满意,会引起涟漪效应。

  危机当头、刻不容缓。我们马上启动了一个危机管理小组,同时,我们制定了一个游戏的规则,即民主集中制,以免出现 “议而不决”的局面,影响危机管理的速度和最后恢复的结果。因为我是背黑锅的人,最后的决策当然由我来定。

与利益攸关者沟通

  跟利益者攸关者进行沟通,是非常有效的危机处理方法。

  首先说媒体。我给记者的时间非常充裕,在危机之后的一年多时间里,我跟记者见面的时间很多,彼此非常透明和诚恳,目的是让记者更了解公司处理问题的方案,记者知道了企业到底是怎么样的一个企业,在写报道的时候可以还企业一个真实的状态,帮助企业顺利渡过危机。同时,我要找第三方的医生和专家沟通。媒体不会简单地写企业准备怎么做,而要以科学为基础,所以他们会找第三方来确认某种观点,医生和专家在我们这个行业是非常重要的角色。

  其次是商业客户。我们沟通工作落实到各功能部门,分别与对口群体建立联系,筛选出重要的沟通项目,组织团队研究和编写沟通材料,例如,销售部、财务部、质量部派人组成团队,共同处理社会库存的盘点,核算退货可能带来的经济损失;检查退货,防止假药混杂其中,减少损失;进行应收账款和退货的财务对账等等的管理。另外,公司不同阶层主管分别与客户的有关部门主管进行直接对话,加强谅解,帮助前线人员顺利开展工作。这是一个非常成功的立体危机公关案例。它不是一个人,不是某一个部门,而是一个集体;不仅要有好的计划,也需要有好的执行;光是沟通还不行,还得有人与人、部门与部门、公司与客户的紧密协调,才可以把一个多亿的退货,在不引起公众、媒体注意下,顺利完成回收和烧毁,满意地与客户处理了相应的货款结算。

  再次是医药专业群体。考虑到这个群体更关心的是事件的医药学背景,医学部编写有关材料,并对销售部前线人员培训相关知识,让他们能真实详尽地跟医生和药师解释,使他们对曾经用过的药物安全性放心,争取他们的谅解,以便通过他们对消费者和媒体传达正确的讯息,减少不必要的惊恐,安定人心,缓解危机引起的冲击。同样地,公司的各级主管也分别对分布在各地的医药专家进行高层拜会,作深度访谈,争取他们在适当时机和场合,直接或通过媒体让公众加深了解药物的正确使用、安全性和副作用的辩证关系,进一步安定人心,引导发布正确讯息。

  最后是消费者和公众群体。这个群体人数多,分布于全国各地,沟通的惟一手段是以最快速度召开新闻恳谈会,与在北京和一些大城市的媒体记者面对面对话,把事件的背景、药物的产品知识、多年来临床使用的疗效资料及安全性作详细介绍,为后面的公司立场声明作铺垫。为了体现权威性和对事件的重视,作为总经理的我主持了当天的新闻恳谈会,回答记者提出的问题,医学部分由医学部经理负责讲解介绍。这次恳谈会给了公众一个既专业又愿意负责的正面形象,我们开始见到各地报导有所转向,负面和正面的消息逐渐变得此消彼长,危机慢慢受到控制。

  值得一提的是,在危机管理中还有一个不可忽视的环节,即内部员工沟通。我们把所有的工作按照内容分类,建立不同的团队负责不同的项目,明确项目应该达到的标准。每天我们都要开一次碰头会,与每个团队的主管沟通当天发生的问题,然后马上找出解决的方案。

  在危机期间,我们的心理状态经常波动,危机处理不好,也会影响到我们的健康和情绪,如果这种不健康的情绪传播到公众中去,我们的利益攸关者会觉察到这个企业没办法了,好像烧开一锅水没有人去处理,这种公众思维和心态肯定会对企业造成负面的影响,所以我们还要学会处理心理和生理上的问题。

  原文发表于《经济观察报》03-06-30第115期

1 2

       本文由 经济观察报 授权转载,版权属于原出版人



欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。


相 关 文 章(共4篇)
*危机管理 (2003-05-27, 经济观察报,作者:骆蔚)
*新康泰克看起来很美 (2002-04-12, 中国营销传播网,作者:樽粮)
*康泰克在危机中升级 (2002-01-04, 中国营销传播网,作者:何宇)
*康泰克事件与危机管理 (2001-11-01, 南风窗,作者:谢丹)


主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-11-23 05:11:43