《环球企业家》10周年特刊的主题提示我们，全球化带给这个世界的商业机会和它潜在的威胁是同样多的。

　　在这种精神的启示下，我谨以此机会探讨这一时代带给全球性公司中领袖个人的成长机遇，这样的机遇对于跨国公司的最高领袖和它们的地区性领袖来说同样重要。

　　我的核心观点是：经济和公司企业的全球化为职业经理人的职业发展从根本上指出了新的方向：个人的才能和优秀品质必须能够对剧烈变化的运营环境有所贡献。三项根本性的变化昭示，现在的商业环境已经与过去截然不同：经理人的权力，公司企业日益重要的社会和商业责任，和对新一代劳动人口的新预期。

　　首先让我们讨论权力的变化。一个已经逐渐为人熟知的现象是：在全球最大的100个经济体中，跨国公司占到了超过一半的席位。至少在经济学层面上这意味着，掌管着这些公司的领导人的权力已经和某些政府同样强大，他们从而获得了同样强大的公众影响力。杰克·韦尔奇（通用电气前CEO）的爱情生活，丹尼斯·科斯洛夫斯基（Dennis Koslowski，泰科公司前CEO）的浴帘，让-玛利·梅西埃（Jean-Marie Messier，维旺迪前老板）位于公园大道的豪华公寓，已经和政府首脑的私人生活同样受到全球观众的关注。在1990年，《时代》周刊的封面上只出现过一次公司CEO，而到了1999年，共有19位CEO成为这本杂志的封面人物。15年前，在大西洋城拥有赌场、并组织环球小姐评选的纽约房地产大亨唐纳德·特鲁普(Donald Trump)在全球媒体中所受到的关注还少得可怜，看看今天安然公司的肯尼斯·雷(Kenneth Lay)，就会发现这种变化是翻天覆地的。

　　随权力一同而至的，是更广泛的社会责任。今天，全球有大约28亿人每天只能获得2美元或者更少的收入。国际货币基金组织(IMF)最近在远东地区令人失望的表现，以及世界银行高度官僚化的组织，使人们越来越认识到跨国机构在参与世界事务中能力的不足，而跨国公司则在这方面显得更具优势。CEO们和公司的高级管理人员因此面临着新的责任，或者至少是对世界事务关注的必要。不夸张地说，出现在西雅图、然后是达沃斯、伦敦、纽约和中欧的抗议活动，是一股强烈的反资本主义不满情绪的清晰表现。公司领袖在制定行动策略时应当首先了解这些新的趋势。

　　最后是被称为X新生代(Generation X)的新一代人所带来的新挑战。避免以偏概全是必要的，但是我有理由相信本文所面对的读者代表了这样一个群体：他们清楚地确知自己绝不会在同一家公司走到自己职业生涯的终点，不过，如果他们能够在一家公司学到的东西越多，能力范围拓展得越宽，他们就越倾向于留在这家公司。X新生代比他们的上一代更为独立，他们也更希望对手中的工作更早地获得更多的控制权。在自我发展的过程上，他们希望经常性的非正式反馈，而不是定期的评估。他们对各种技术和信息有着更强的运用能力，因而试图隐瞒信息的上级对他们而言都是在扼杀其能量。尽管听上去简单，但这种代际的交替会给所有公司的人力资源部门和企业领袖都提出技术和方向上的新要求，而这些部门和领袖在过去则习惯于等级、系统、控制和忠诚等等伴随他们职业生涯至今的信条。

　　因此，今天的商业领袖处在一个全新的运营环境之中：他们作为经济力量代表者所掌握的显著增长的权力，需要与投资者所代表的社会责任，以及新一代被称为知识劳动者的劳动人口所代表的需求之间取得平衡。

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