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家电连锁能否将店开到二、三级市场?


中国营销传播网, 2004-04-21, 作者: 郝登伟, 访问人数: 3728


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  向二三级市场开店的战略规划和整体部署

  当前家电连锁企业如何向二三级市场渗透和扩展,要通过以下八个方面综合设计进行战略规划和整体部署。

  第一,公司市场重新定位。通过市场定位的整体规划,公司可以清晰的理解和掌握整体的市场部署,保证公司稳定发展,而不随其他主观意识而动摇发展部署和改变发展节奏。

  第二,销售指标和其他各项指标关系。该项考虑是通过市场理性分析,综合预测当前收益和未来收益,并综合平衡市场投放力度,理性控制二三级市场开拓步伐。

  第三、服务战略和成本战略。二三级市场相对于一级市场毕竟属于非理性的市场,需要培育和引导,因此如何把握好服务定位与不断深化服务而形成的成本持续投入便是一个关键。如国美,率先喊出“家电价格杀手”,以薄利多销,迅速占领当地市场为战略指导,快速向全国一级市场挺进。在这一指导思想下,其产品服务定位就是便宜、价格低。而将家电的售后服务全部扔给厂家,也就是顾客从国美买完电器,出现任何售后服务就可以直接找厂家,由厂家承担售后维修,这样,国美便节约大量的资金和时间精力投入到全国市场快速渗透上,而一级市场的较为理性的消费者由于能及时得到厂家售后服务也欣然接受这种“国美式服务”。但是在目前其考虑到要向二三级市场拓展,“国美式服务”增加了新的内涵,那就是将原来扔出去的售后服务重新从厂家拿回,由国美统一建立完善客户服务体系,为各类顾客建立详实客户档案、并实施会员管理,提供专业化的售前、售中、售后服务,称之为“彩虹服务”。

  第四、配送中心和连锁类型规划。由于二三级市场目前是生产厂家和代理商为主导的市场,拥有较完备的营销和物流配送体系,因此如何借助厂家支持连锁发展的资源,实现战略合作,建立共同渠道和平衡各方关系应成为考虑的重中之重。素有山东儒商的睿智和仁厚著称的三联家电,现已成功在二三级市场拥有近200家门店和200多家连锁售后服务站,1992年,当连锁还刚刚在中国萌芽之时,三联即开始实施连锁经营。连锁经营中他们遵循“先质量后数量、先规范后规模、先扩容后扩张”的思路,大力加强总部建设,完善连锁管理运营体系,实现经营行为的规范化、经营作业的标准化,逐步建立起规范化连锁经营机制;在此基础上,积极推进对二三级市场连锁网点建设:具有战略地位的地级市建立直营连锁店,县级城市以下,大力发展加盟连锁,并在此规划和实施下,相继建立区域配送中心,实现区域(二三级)资源的整合,形成网络区域内物流配送与门店点面结合渗透。

  为了更清晰的理解这一规划,再通过一个家电连锁企业的实例说明。

  第五、互联网战略规划。与其说是连锁企业将店开到二三级市场,不如说是连锁企业将信息系统铺设到了二三级市场,因为未来的家电竞争,必将是供应链和信息的竞争。设想一下,如果一个家电连锁企业在全国二三级市场拥有2000家大小不等的门店,其高速采购配送商品的依据和条件是什么呢?目前可以说是凭良好的厂商关系和店长良好的市场感觉。但是未来有这些是远远不够的,或者说仅依靠原来的这些进行经营是会注定失败的,因为当门店达到这个数字规模时,每一个门店相同商品需求量汇集起来便是一个很庞大的数字,再加上相近功能或者相同功能商品的合并,形成一个统一的商品型号,如将这一商品一次性从厂家定制后再分配送给各门店,规模获取的价格空间,应该是非常可观的,那么也就是说以后的连锁企业对二三级市场门店的配送,将不会是简单的门店需求拉动,借助互联网将会在准确预测分析基础上,统一定制、包销、代理等大量商品,就会形成总部主动配给制推动销售,以获取更大的市场操作空间。这些的实现如果不借助于一个完整的功能强大的信息系统支持,结果是可想而知的。因此,在进入二三级市场之前,首先就要对自己企业的互联网战略进行科学的规划,否则,二三级市场的连锁经营会成为新网络时代下的“连而不锁”。

  第六、企业文化的设计和规划。有人说,企业文化是企业建立之初就规划设计好的,只要以后按照做就是了,其实不然,新的市场形式需要赋予新的经营内涵和投入新的团队,尤其是对于以前从来没有涉列的市场区域和市场新特征,更应该建立适应该种市场操作的新的企业文化内涵,并予以快速培训和复制,以期使总部的管理和决策、经营模式完整的被执行下去。

  第七、资本运做规划。传统的流通行业被称为劳动密集性产业,但是随着我国连锁经营模式不断的发展和成熟,连锁经营已经成为了我国当前流通行业主要经营模式,家电连锁经营又因为其经营的是单位价值含量高的家用电器商品,因此家电连锁便被公认为是知识密集性和资本密集性行业,因此,向二三级市场开店,没有雄厚的资本实力和合理科学的资金调度,都将是无法实现的。

  第八、作业管理规划。二三级市场是一个相对缺乏理性的市场,其市场的操作者往往对于复杂的市场需求难以形成科学的判断,而流于主观臆断,造成经营成本上升或者损害公司利益机会增加,因此为了使二三级市场的门店员工都能按照总部统一的步调进行团队销售,建立规范化的作业手册便显的尤为重要。现在象苏宁、三联、国美等全国连锁企业都有自己统一的员工手册和各级作业管理手册,但是,从这些企业的管理手册看,总部和区域总部的商品管理功能和供应商管理功能都显的很弱或者不完整,这也是造成在连锁系统内统一订货和统一结算随意性的症结所在。


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