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中国企业领导力不够？ 调查：中国企业领导力落榜？ 翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭晓。其中荣获亚太十佳公司有五家是印度公司，而中国和韩国公司却无一获选。在榜上有名的5家印度公司中，Wipro Limited在5家企业中居榜首。 翰威特公司亚太公司总裁麦伯龄先生解释说：“Wipro之所以能够荣登榜首，是因为他们是一家有着极佳领导力发展能力的公司。Wipro所属的软件行业，是很难留住优秀的人才，但是其却能在这样的环境下吸引并留住人才，并能培养出众多杰出的领导。调查认为：领导力强的公司显示出更好的财务业绩。领导力的问题不仅关乎企业的生存，更是企业未来发展的重要战略问题。 在此次调研中，中国共有42家公司，调查结果显示，每一项指标中国公司不仅落后于“十佳雇主”而且与“非十佳”的亚洲其他公司的差距也是十分巨大的。 对此，中国企业对评选结果看法不一，更有学者认为， 翰威特公司的评价标准不适合于中国企业。 从调查中看到的…… 笔者认为，此次翰威特的调查，至少有几个方面值得企业关注学习，就是所有获得“十佳雇主企业”都具有的特征： (一)将领导人才的培养放在企业的发展战略当中。 第一、有具体的领导人才培养策略，并且制定了领导人员的内部拔选策略及外部甄选策略。 第二、在战略层面，向领导人才提供范围更广的发展机会。 第三、在十佳雇主中,90%以上提供轮岗，80%提供导师制。 第四、提供内部和外部的培训机会 第五、制定领导人能力胜任模型 (二)强烈关注最优秀的人才仔细识别并培养 第一、更主动地、有效地管理优秀人才，对有潜力的人才、高潜力的人才提供合理的薪酬及合适的发展机会. 第二、设有正规的继任人规划程序 第三、十佳雇主中,90%的首席执行官是从公司、内部选拔的,领导层76%是公司内部培养的 第四、更加青睐长期薪酬元素(如长期激励计划)。 (三)培养领导的绩效方案 60%的十佳雇主拥有衡量领导力培养方案有效性的标准. 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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