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中国企业进入禅让高峰 在职业经理人环境并不成熟的中国，盖茨与巴尔默的交接故事何以被大批量拷贝？ 如果需要向人解释在中国从创业者到经理人的权力交接是多么困难，以下故事足够鲜活：2001年2月，四川长虹的倪润峰在让权十个月之后复出；在离开创维集团之后，陆强华转投东菱电器，这次他与东菱董事长黄仕灵几乎是在武斗中分手的；而为格兰仕呕心沥血立下大功的俞尧昌尽管深为梁氏父子感激但也最多只能官居副总经理…… “我不知道老板明天会做出什么，我也不知道老板是不是有同样的担心：不知道我明天会做出什么”，在接受《环球企业家》采访时，一位不愿透露姓名的经理人准确的描绘了双方的关系。在“父业子承”、“养虎为患”等传统文化的熏陶之下，很难想象中国的创业者们会及早让出公司的控制权。 但新一代企业家显然在进行这种反传统智慧的尝试：地产大王王石离开总经理的位置开始了云游四海攀登高峰的心灵之旅；汽车疯子李书福抛弃了家族羁绊聘请了外人打理其中国人自己的造车宏图；软件巨子王文京用500万元人民币年薪挖来了软件业的高手何经华以豪赌未来。 他们与年富力强的盖茨、戴尔们何其相像。2000年盖茨44岁的时候离开CEO的位置，2004年39岁的戴尔不再出任CEO。王石辞去总经理的时间甚至比盖茨还早一年，当时他是48岁；2002年聘请台湾人做总经理时王文京才38岁，就在这一年，李书福将CEO职位交给了外人，当时他才39岁。丁磊2001年将全部事务交给职业经理人打理时才30岁。传位给杨元庆和郭为的柳传志年龄最长，但是交班当时他是57岁，也没有超过60岁的退休年龄。 在商业理性最为薄弱的中国，其企业家的见识与西方世界的企业家们达到了惊人的一致。那些阻挠拥有资本的老板们信任职业经理人的因素突然消失了吗？ 避开暗礁 惯常的观点是：私有财产未得明确保护、经理人商业运营水准不高及职业道德可见度低是本土家族资本与职业经理人之间戏剧性事件频发的原因。但与其拒绝经理人，更好的选择是学会避开暗礁。 今年38岁的万科总经理郁亮，27岁担任万科证券事务部经理，在干满了122个月后方才出任总经理，如此之长的考察时间让王石能够充分揣摩其做事的“细腻、踏实”；王文京聘请的比自己年长8岁的何经华，不仅有美国马里兰大学计算机硕士的学历，还有其十几年积累下来的在Sybase和Oracle等世界著名公司任职的丰富的履历；而李书福费尽心思请来的CEO徐刚既是他的浙江台州老乡，又有过十几年的交往经历。李这样告诉《环球企业家》，“我看重他的管理能力，他的德才、品行。” 使中国的商业领袖们萌生退意的更关键因素或许源于其所在产业竞争的高水平，无论是软件还是汽车，无论是地产还是互联网，竞争已经到达了一个新的层次。而如华帝这样的公司所从事的燃气具行业，其竞争毕竟还是属于低级阶段，这也是他们最终舍弃职业经理人的缘由。因为对于在这个行业摸爬滚打10多年的创业者来说，虽然没有专门学过市场营销但对这个行业的把握有独到之处，当他们的公司在经营上遇到困难时，聘请一个咨询公司或者顾问可能就比较容易化解。 曾经当过顺德万和集团营销副总现为广州博融咨询公司董事长的李洪峰说：“他们年富力强，产业结构和产品结构没有发生大的变化，因此不一定非要通过职业经理人来解决。” 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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