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渠道冲突问题的最根本解决:回到科特勒! 7 上页:第 1 页 三、价值链营销:让渠道兴奋点向外“冲突” 渠道成员如果兴奋点、盈利点在价值链内部,不是向销售要利润而是靠截留其他成员的投入来获利,价值链就会失去竞争力甚至断裂。 企业竞争或产品竞争,表面上是品牌竞争,实际上是价值链的竞争。 譬如说两乐间的竞争,表面上是两乐的品牌定位、品牌形象、品牌体验等等之间的竞争,实际上,是可口可乐价值链(包括核心供应商、麦当劳、广告公司、灌装厂、银行等)与百事可乐价值链(包括核心供应商、肯德基、比萨、广告公司、灌装厂、银行等)的竞争。 我们的兴奋点是注重于渠道内部成员间的竞争(议价、截留等)还是注重于价值链竞争,会影响我们对待渠道冲突的看法,影响我们制订整体竞争战略。 以供货商同现代渠道(大卖场)的冲突为例吧。 大卖场号称“做是找死、不做是等死”,与供货商(经销商、品牌运营商或厂商)之间的关系似乎已形同水火。 运用科特勒原理和我们的理念、方法,大卖场是渠道成员之一,是价值链上的一环,同供货商之间合作的起点依然是“价值评估”。 大卖场等不同终端之间,对特定供货商的企业战略、特定供货商的核心能力(含产品)而言,价值上存在极大的区别;有的大卖场具有商业价值,有的大卖场具有品牌价值,有的大卖场具有传播价值,有的大卖场具有人气价值,有的大卖场具有竞争价值,有的大卖场无价值,有的大卖场属于对手的优势屏障终端。 每个大卖场的前后左右,又分布有不同的资源。 对于不同价值大小与不同价值类别的大卖场,如果用科特勒“资源整合”的观点和我们的多年成功经验来看待,每个大卖场都应以“价值评估”为基础,区别对待,分别匹配我们资源的数量、种类、先后。 围绕供货商的企业战略,进行大卖场渠道成员价值评估、分类后,通过“价值链促销”等创意,把“拦截进入大卖场的人流”改变为整合大卖场资源、提高大卖场对人流的吸引力,把“决胜终端”改变为“终端决胜”,也促使大卖场的顾客定位更清晰、竞争能力更强。 这就把与“大卖场”的“渠道冲突”状态转成了整条价值链一致对外的格局。 我们在长期的咨询工作中,开发出了一系列的“资源发现、资源评估、资源整合创意、资源匹配”等的工具,协助客户企业以“价值链”、“资源整合”为工具规划核心能力,已经能百战百胜、从不失手地帮助弱小品牌迅速超越强势品牌,充分证明了科特勒学说的实战价值。 四、以价值交换为基础,构建价值网络 在渠道中,企业所需要的所有资源都是过剩的; 唯一短缺的,是放弃“渠道算计”从而减少渠道冲突的心态,是整合渠道资源的心态、方法与能力。 科特勒以一张实用性极强的表格,勾勒了以价值交换为基础的企业战略规划流程。 原图见于《科特勒营销新论》;针对国内企业尤其是中小企业的现实,结合我们自己的实践,我们做了一些调整: 这张“武林宝图”,其实能在所有方面、从根本上指导企业认识渠道冲突、化解渠道冲突、整合渠道资源。这里先举例如下: (1) 企业营销工作三大步骤(价值探索、价值创造、价值传递),目标都是为了“价值网络”;因此,控制渠道冲突、整合渠道资源,不是一个技巧、一个战术,而是企业的战略目标; (2) 企业的核心能力体现为三方面:对服务对象的需求的满足能力;资源的整合能力;价值网络管理能力;品牌是企业核心能力与企业服务对象需求的对接点;企业建立品牌的目的不是为了摆脱对渠道成员的依赖;恰恰相反,建立品牌的目的是为了以整合企业内部资源、提升企业自身对渠道的号召力为起点,降低渠道成员间的交易成本,提升整条价值链的能力、编织更大更有效的价值网络; (3) 控制渠道成员企业之间的一切冲突的关键,是理解并有工具来科学评估各方的价值,并有企划、培训等链条来培养渠道成员进行价值创造与价值传递的能力;刺激、指导各方的互相配合、协同作战,共同进行“价值创造”和“价值传递”; (4) “价值创造”和“价值传递”当能够内外对接时,企业内外就不再是互相算计、互相防范、互为鱼肉的“食物链”,而成为互相增值的“价值链”,企业就具备了整合资源的“核心能力”;企业就能在一定时期内立于不败之地。 作者曾祥文,中国营销学院客座教授、中国营销学会副秘书长;长期为企业提供顾客定位、经销商提升、业务体系提升等服务;目前正在长期服务的企业有:广州共好酒业公司(剑南春品之味酒)、五粮液集团广州中商红太阳酒业公司、广东金娃食品公司(果冻)、广州新康冬草堂连锁、深圳喜中宝塑胶等。联系电话: 020-37612636,电子邮件: zxw88263@vip.16.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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