在创业过程中，刘关张始终以匡扶汉室为旗帜，虽历经艰辛，但从未放弃这个目标，不断奋斗，终于事业有成。　　

　　刘关张桃园兄弟的创业，可书可歌，非常成功。但是，为什么无法强大和长久？

　　除了外部因素之外，桃园结义却也起到了很强的副作用。　　

　　一、 首先是团队狭小，缺乏人力资源张力　　

　　三兄弟视为一体，不求同年同月生，但求同年同月死，打拼出来的事业，无论大小，均视为三兄弟的私产，而这个队伍的团结和核心作用，不容他人破坏和侵犯。

　　因此，桃园结拜兄弟很难接纳别人。

　　如赵云，为人温和，本领高强，只能是一个边缘性的可用之才！例如镇守荆州的大任，领军挂帅的事，没他的份。例如从徐庶到诸葛亮到庞统，都是桃园兄弟急需的谋略人才，被接纳的过程中，都反复受到怀疑和排挤。其他，如黄盖和马超，因能力出众，更是同桃园兄弟格格不入，当年关羽远在荆州镇守，听别人夸马超，竞想擅离重要职位，找马超比武。论能力，马超赵云甚至黄忠，都不比关张两人差，但是，待遇和职位却远远低于二人。

　　因关张二人的存在，以及三兄弟的格局，致使桃园兄弟一直势单力孤，从来没有形成猛将如云的局面。想来，刘备和诸葛亮都应该看到了这个问题，但很难有所作为，因为这个团队无法容忍能力强的人才。

　　这个状况发展下来，就是蜀汉人力资源迅速衰竭，五虎上将老去之后，蜀中竟无人可以征战，以致“蜀中无大将，廖化充先锋”

　　同蜀国情况相比，曹魏却是相反的状况。曹操从开始就是举贤任能，手下一直人才济济，文臣武将，层出不穷。以关羽为例，曹操虽然明知很难收留，依然想尽种种办法挽留，这在桃园三兄弟，就很难做到。即使是吕布，虽然同曹操杀得昏天暗地，曹操从爱惜人才的角度，依然想予收留。举贤任能的结果，是人才的保有量和储备量非常丰富，为事业的大发展创造了重要条件。另外，在曹魏阵营，更多的是根据贡献和能力分派岗位，人力资源管理相对科学，也成为吸纳人才的重要原因。　　

　　二、 是任人唯亲，外人能力很难充分发挥　　

　　以荆州镇守为例，从诸葛亮的本意出发，对关羽担当此任颇有顾忌，他很怕关羽挑起事端，影响大局。但是，但是小团队认为就应该关羽担当此任，他们才放心，而且认为关羽才是最合适的人选。马超等人加入团队后，虽才华横溢，如民间流传“三国战将数马超”，马超却再也无所作为，直至寂寂老死；定军山之后，黄忠也寂寞了。

　　蜀汉只有区区几员顶尖上将，却没有充分用好，不能不说受限于桃园结义之小团队。　　

　　三、 是缺乏有效约束，容易产生明显失误

　　团队离不开规范纪律的约束，但是，在蜀汉创业的过程中，桃园兄弟却没有纪律概念。典型的是关羽，赤壁之战，他在立下军令状之后，华容道，明知故犯的放走了曹操；定都成都之后，它违背中央明令，打破孙刘联合，同东吴开战，使新生的蜀汉陷于战略孤立。另外，如张飞冲动的鞭打督邮，经常鞭打士卒，都是不受约束，恣意妄为的表现。但是，他们的行为，无法得到约束。

　　特殊人物的存在，最终严重损害了他们的共同利益。　　

　　四、 是小团队利益很容易侵犯事业利益

　　既然桃园兄弟义结金兰，在他们的心中，自然是小团队的利益至高无上。任何侵犯小团队的行为，都是不能容忍的；而为了维护小团体的利益，任何大局大利大义都可以抛弃。

　　这一点的典型例子，就是关羽败走麦城之后，刘备举全国之兵，以报仇为名义，大举进攻东吴。也许，刘备进攻东吴有更加深远的战略考虑，但他的出发点，以及张飞的出发点，很大程度上受关羽之死的影响，以致于在作出决定时，丧失了应有的理智，没有考虑蜀汉的财力物力，忘记了最大的敌人是汉贼曹操，忘记了匡复汉室的口号，没有考虑与东吴进行对杀的严重后果，没有考虑刚刚得到一丝安宁的百姓死活。其结果，是三兄弟灰飞烟灭，蜀汉新政权遭受严重创伤。　　

　　桃园结义的故事，带给今天合伙创业者深刻的借鉴！也给众多家族企业深刻的借鉴！　　　　

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