时间

　　副业兼差真的可以去成就一个事业吗？如果副业兼差就可以成就一个事业，那么成就一个事业是不是太容易简单了呢？　　　　

　　要让一个人专职从事一个无底薪制的工作并不是一件容易的事，因为那必须要克服一个人对于财务上的不安全感，在这个社会上每个人都有他每个月必需支付的必备开销，所以每个人对于自己原来工作上的薪资会有一定的分配方式，而这也会形成一个人的习惯，甚至应该说是依赖，所以当这个习惯如果要面临改变的时候就会产生强烈的冲击，因为他会面对的是失去薪资掌握能力的恐惧，因此就会对于可能造成入不敷出的状况产生抗拒，因此在沟通上就会产生了相当的难度而且难以突破。　　　　

　　因此先让一个人加入之后再去调整对方是很多人共同的想法，当传统比较重要的时候，传统的时间就会比较多，可是如果慢慢透过沟通之后，直销在他的心目中越来越重要的时候，直销的时间就会变的越来越多了，而就是在自己心中传统与直销的等臂天平上产生了重量变化的结果。一旦认定的程度够高的时候，就有可能从兼职而转为专职的直销商了，即使有一天他成功了，这样的型态也不应该被称之为兼差成功致富，应该说是专职成功致富才对。　　　　

　　专职与兼职之间的考虑，在一个直销人身上常常是不够客观的，因为会出现专职或兼职的考虑，基本上是几个基本原因造成的，一是兼职的工作量越来越大，造成自己传统与直销上无法平衡、无法兼顾，我们常常看到的状况是一个直销人白天正职的工作表现越来越退步，影响了工作的绩效，这也是很多公司会明令禁止员工从事直销或兼职的原因，而这也表示很多人加入直销之后在正职的工作的态度为人所诟病，其实这是本末倒置的做法，兼职应该是在你行有余力之后才有资格做的事情，如果今天你可以允许自己在工作态度上下降水平，未来你也可以允许自己在直销事业的态度上降低水平。　　　　

　　其它的考虑比方说你的财务状况安排好了吗？你已经真正了解直销了吗？你已经准备好接受无底薪制的挑战了吗？你专职的时间安排规划好了吗？错下一个决定，你可能就会丧失一个机会，可能是传统也可能是直销，仔细评估完之后再行动吧，这时候你最需要的就是一个理智的大脑。

　　二是对于未来的发展完全的乐观。当收入提高，组织团队开始发展起来或是某一个位阶目标完成的时候，很容易让一个人的大脑中满满都是期待，期待更美好的未来以及更大目标的完成，有时候自我膨胀就会在这个时候起了关键的作用，心中充满了自信，以我的拼劲和能力我一定做的到：“我行！我行！我可以！一定没问题”。　　　　

　　设定目标在各个行业中都是正确的做法，但是理想化的评估却是很多人无法完成目标的原因，如果业绩下滑怎么办？如果人事上产生变动怎么办？如果再成长所受限的是自我的能力而又无法短时间做提升的时候怎么办？有些事并不是一时半刻就可以获得解决，你的抗压性承受的住这些吗？很多人会抱着美好的梦去专职但却抱着破碎的梦离开，事前的评估如果太过理想，这是自己的问题怪不了任何人！所以千万在评估的时候不要忘记，现在很好、没有问题，不代表就会如此一直下去、现在一帆风顺并不代表永远就会一帆风顺，起风时、起浪时，我如何面对？

　　三是对传统工作不满，来直销事业中找避风港。对传统不满跟专职与否是两回事，理智上这两件事应该要分开来讨论，不应该混为一谈，但是情绪上却会牵连在一起产生关系，所以考虑专职，有一部份的原因是来自于逃避在传统中讨厌而且无法解决的问题，如果专职的基础是建立于此，那么未来的专职生活可能就不会太幸福了，因为专职的原因不是因为考虑清楚之后下定决心，而仅仅只是为了逃避而已。　　　　

　　如果在传统中所产生的障碍是来自于自己，解铃还需系铃人，关键在于你自己，只有自己可以解决，所以到了直销中那样的问题仍然会存在，问题不会到了直销环境中之后就自动消失，也许很快、也许要经过一段时间之后，那些问题的影响力才会继续出现，如果这时候还不去面对的话，那你可能就要考虑下一站你想要逃到哪里去呢？　　

　　每一个人的时间一天就是24小时，没有人是特别的，你的时间是否足够承担两份工作的工作量呢？自己学习需要时间、销售产品或是送货需要时间、推荐需要时间、带团队需要更多的时间，这些时间只会多不可能少，你的时间如何安排呢？评估清楚才不会落得两头空的下场，正确的观念是，成就一个传统事业需要多少时间，成就一个直销事业就需要花多少时间！直销事业中“利用零碎的时间可以织成彩衣”这是理想化的状况，真实的状况是传统与直销的时间天天在拔河，苦苦挣扎！　

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