30岁之惑：舒适地坚守还是艰苦地进发

　　傅建海的困惑正是许多年届而立的职业经理人的真实写照。

　　从事业发展角度看，他们大多渡过最艰苦的职场熟悉期，跨过择业初期茫然无措的迷茫与困惑，在经验与技能的积累推动下，开始进入了职业生涯上的黄金时期，许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干的角色；但从精神追求上，正是由于没有物质的匮乏与生存的威胁，他们又开始追求精神的富足以及人生梦想的自我实现，期冀人生飞跃的想法时时激动着他们要突破现状。

　　要舒适地坚守还是艰苦地奋进？这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。

　　在而立之年，是守业还是创业，王辉耀的成功故事给我们这样的启示：

　　作为欧美同学会商会会长，亚加国际集团公司和美欧亚国际商务公司任董事长的王辉耀走过了一段很不平凡的人生奋斗轨迹。

　　80年代中期，当大家都争先恐后去捧铁饭碗时，王辉耀却毫不犹豫的放弃了在中国外经贸部平步青云的仕途，去读当时中国还没有人听说过的MBA；90年代初，当大多数留学生还在西方世界勤工俭学，不到30岁的王辉耀就已做到了西方跨国大公司的董事经理。丰厚薪金福利并没有让他停下前进的步伐，接下来他又选择了成为一名黄皮肤的西方外交官；

　　后来，当更多的人都争先恐后去北美新大陆寻求理想时，刚过而立之年的王辉耀却令人惊讶地放弃了外交官的荣誉，选择回到中国创建了自己的事业——从职业经理人到创业者，王辉耀每一步都走得稳键而准确。在一次次的放弃与勇敢决择中，王辉耀迎来了其人生的巅峰与荣誉。

　　同样作为成功者，原微软中国区总裁唐骏的人生足迹却恰好与王辉耀相反。唐骏在而立之年放弃当三家公司的老板，选择到微软当一名职业经理人，经过八年的奋斗，成功坐上微软中国区的总裁宝座，在职业经理人的岗位上，唐骏迎来了人生的辉煌时刻。

　　成功可以参考，但无法复制。对于王辉耀与唐骏来说，他们所要奋斗的目标不是某一个结果，而是竭力追求一种状态、一种成就感。所以对他们来说，无论是做职业经理人还是自主创业，这或许并不是最重要的，重要的是，在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运，在三十而立的人生关口上，他们都能够清晰回答这个问题：自己拥有什么样的优势？自己的人生梦想是什么？自己要往哪里去？

　　对于许多三十而立的经理人，虽然职业之路宽泛无比，但是向左走还是向右走，是留守现有还是自主创业，这并不一个容易下的决定。成功无定势，王辉耀与唐骏的成功故事或许给我们这样的启示：只有看清自己，才能发展未来。

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	林景新：林景新，营销传播及企业危机管理专家，中国式企业危机管理理论的创立者与实践者，著有《中国式企业危机管理》、《网络危机管理、《营销造势》、《创意营销传播》等专业著作。现任中国多家顶尖公共关系传播集团高级顾问，为多家企业及机构提供声誉管理、品牌管理、危机公关、营销传播方面的咨询及培训。 Email/msn: Jingxin_lin@hotmail.com Mobile :13711578184 （广州）
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