为此，厂家应在完成基本的货物配送、资金结算、信息反馈的等基础服务外，还要重点向经销商输出以下内容：

　　1．理念与价值观的输出

　　在管理型营销价值链中，共同的价值理念与文化认同是生产厂家与经销商协同合作的基础。要想协调厂家与众多的经销商的利益，减少经销商的短期谋利行为，增强价值链的凝聚力与向心力，保证厂家与经销商的长远合作与共同发展，形成沟通的理念与文化模式是根本措施。例如，在我们的某葡萄酒企业咨询案例中，我们主要通过四种方式加强理念与文化的输出。第一种方法就是厂家高层制定全年的经销商拜访计划，除了平时的市场巡访外，在重大节假日，如五一、十一、春节都组织高层领导对重点经销商进行拜访，对经营理念、市场战略等进行充分的沟通；第一种方法就是建立网络沟通社区。也就是充分发挥厂家网络的互动功能，建立经销商社区，在该社区可以了解企业文化、经营理念、动态，也可以与厂家与其他经销商随时沟通，通过有序的引导，增强经销商对厂家的认同；第三种就是发行厂家的内部刊物。内部刊物定期送给经销商，并刊登厂家企业文化、领导讲话、经销商经验等内容；第四种就是召开经销商会议。一般情况下经销商会议每年至少召开两次，在会议日程的安排上，除传统的订货、任务分解等，更要与管理培训、理念宣灌相结合，与咨询、培训机构合作，使之成为凝聚经销商、理念输出的重要方式。

　　2．知识与管理模式的输出。

　　在管理型营销价值链中，厂家必须要协助经销商发育流通职能，从而有效嫁接经销商资源。而通过知识与管理模式的输出，厂家能够在短时间内提高经销商的经营管理水平，发育市场推广、管理能力。这同时也有利于厂家对经销商实行统一的管理，提高市场管理水平与效率。例如，在上例中，我们通过两种方式对知识与管理模式进行输出。第一种方式就是形成管理模本。该管理模本涉及经销商在网络开拓（包括选址、谈判、合同签订、装修、开业等）、网络管理（人员管理、形象管理、财务管理、运营管理、库存管理、促销管理等）、市场推广（推广规划、促销管理、品牌传播等）。通过管理模本的导入与培训，经销商能够在短时间内掌握市场开拓、市场管理、市场推广的关键要素，从而大幅提高营销水平。第二种方式是业务员的培训与助销。将主要的流通职能交给经销商后，厂家业务员主要协助经销商培训人才、开拓市场、策划市场推广活动等。因此，业务员市场巡访的重点放在了对经销商及其队伍的培训与日常经营的指导上，协助经销商开展经营活动。根据经销商的分类，我们制定了经销商及其各类人才的培训计划，结合市场推广的节奏，解决经销商在经营与管理中遇到的实际问题，帮助他们改善管理水平，提高经营效率。

　　3．品牌输出。

　　在管理型营销价值链中，厂家真正具有长远影响力与价值的营销要素就是品牌。因此，厂家要改变传统的品牌塑造与传播模式，实现品牌塑造与传播的合理分工，明晰厂家与经销商各自的职责，从而将“厂家的品牌”变成“厂家与经销商共同的品牌”，有效解决品牌塑造与品牌传播的分离问题，通过品牌的纽带，将厂家与经销商紧密联系起来，改变经销商对品牌投入的抵触、消极心态。例如，在上例中，我们通过三种方式实现品牌的有效输出。第一种方式就是让经销商参与到品牌塑造中。也就是说，在品牌规划阶段，对品牌定位（品牌的目标消费者、目标消费者特征等）、品牌内涵（品牌的核心价值、品牌个性、品牌诉求等）采取经销商共同参与的方式，召开专门的经销商会议讨论品牌规划问题，同时采取调查问卷的方式广泛征求经销商的意见。第二种方式就是实行品牌传播共担制度。也就是将品牌传播作为对经销商考核的重要指标之一，将经销商作为区域市场品牌传播的主体力量。因此，厂家可规定经销商品牌投入的资源与厂家配比投入的资源，共同在区域市场开展品牌传播活动，同时通过考核，对品牌传播效果显著的经销商给予重奖。第三种方式就是将市场推广与品牌传播结合起来。也就是将品牌传播渗透到经销商的各种市场推广、促销活动中，在人员培训、促销物料（宣传册、赠品、奖品等）方面结合品牌传播，厂家排除专门人员对经销商进行协助，以便将品牌传播切实渗透到经销商的日常经营管理活动中。

　　厂家通过对理念、管理、品牌的输出，能够为构建管理型营销价值链起到关键作用，这主要体现在：第一，能够建立厂家主导的高效营销价值链，提高流通效率，协调厂家与经销商资源。快速、高效满足消费者需求；第二，能够构建高效协同的渠道模式，明确厂家与经销商的分工与职能，减少渠道冲突，增加渠道合作；第三，能够协助厂家规划渠道模式，明确各渠道的定位与功能，根据渠道的定位采取不同的渠道开发与管理模式，从而构筑互补的立体渠道，最大程度发挥渠道的效率。

　　我们相信，新流通时期必将改变生产厂家对流通领域的看法，促使他们重新认识经销商的地位与作用。而高瞻远瞩的厂家也必将能够审时度势，根据流通领域的变革调整自身的定位与政策，在新流通时代铸就新型厂商关系，建立厂家主导的管理型营销价值链。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： jsxi@16.com

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