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为什么80%的职业经理人还是“穷人”？ 7 上页：第 1 页 原因一：80%的职业经理人的饥饿式思维 据说民间有一种猎铺猎捕猴子的方法：在一块木板上挖两个洞，刚好够猴子的手伸进去，木板后面放一些花生，猴子看见花生，就会伸手去抓，结果抓了花生的手紧紧握成拳头，无法从洞里再缩回来，木板成了一块活生生的枷锁。猴子就这样紧紧抓住它的花生，被人轻而易举的捉去了。可怜的猴子，它之所以这样，是因为它太缺食物了，把食物看得太重了。。。 我们80%的职业经理人虽然在战术上不会犯猴子那样的错误，但是在战略意识上往往可见一斑、亦是如此，由于居安不思危，没有立足于长远的人生规划，所以往往割舍不了、也割舍不下眼前的一切，最终得到的很少，失去的太多了。 杰克·伦敦在小说《热爱生命》里，写了一个迷途者的故事。这个不幸的人独自在荒野挣扎，忍受着饥饿、疲劳、孤独、绝望的折磨，还有一匹和他同样饥饿、同样疲累的老狼，一直跟着他，等着他倒下。然而最终不是老狼吃了他，而是他吃掉了老狼。小说的结尾是，这个人终于回到船上，吃了很多很多，最后成了大胖子，却还诚惶诚恐地储藏面包，以至于已经干瘪的面包塞满了船舱的各个角落，他仍然情不自禁地四处收集。 贫穷的人的生存能力很强，他能够战胜艰难困苦的毅力确实令人感动，但是他竭尽全力得到的，或许只是一堆干瘪的面包而已。 原因二：80%的职业经理人总是患得患失 记得有一个电视节目讲了这样一个故事：菲娅娜是一位43岁的澳大利亚女子，眼下正在美国洛杉矶一所大学攻读英国文学。她被介绍给一位叫格里格的作家编辑他已经撰写的一系列小故事。菲娅娜过去从来没有编辑过小说，但是15年以前她在澳大利亚期间当过一位纪录片编辑的助理，她对戏剧有着一种自然的热爱和本能。在美国过去的15年里，菲娅娜遇到了不少坎坷，日子过得相当清苦，为了谋生，她常常被迫干一些令人厌烦、工资最少的工作，她恨透了这个世界，对金钱和人们的态度十分消极，6个月之前，她被从推销旧汽车的工作上解雇，她又一次失业了。 尽管菲娅娜没有显示自己天赋的事业记录和工作履历，但是格里格见到她以后还是给了她试一试的机会，格里格同意按照每三篇短小说3000美金的酬劳进行支付。跟格里格在一起工作编辑完一篇小说后，菲娅娜内心开始琢磨也许她付出的劳动太便宜了。为了挣更多的钱，于是她同格里格提出按照时间计算酬劳的方式。格里格说假如菲娅娜能够精确地记录好自己的有效工作时间，他就答应这样做，并且每个小时付给她25美金，菲娅娜很高兴，因为她从来没有得到过这么高的薪水。 于是菲娅娜开始伏案编辑另一篇小说。不久，她便意识到扣除自己的有效工作时间，每个小时15分钟的抽烟、上厕所以及休息时间，她真正的有效工作时间却很少，她花在这篇小说上的时间只有10个小时，这样算来每篇小说的酬劳就成了250美金了。她发现原来自己只不过是搬起石头砸了自己的脚。所以，她又再次同格里格重新谈判，这次，作家格里格没有同意她的意见，最后让她离开了。。。 我们80%的职业经理人有很多人在自己可能都有菲娅娜的心理，或许在自己身上也发生过类似的事件，我们很多职业经理人一直都在抱怨怀才不遇、伯乐太少，但是当机遇摆在我们的勉强的时候,我们却总是很难知足、患得患失，此山看着那山高。这样一来,又怎么可能专注的把一件事做好呢。 原因三：80%的职业经理人没有改变现实的勇气和信心 我们80%的职业经理人一直都在等待，等所谓的机会，等条件成熟，可是等到现在，时机也没有等到,条件也没有成熟,我们的现实生活的质量还是没有得到改观。 记得希腊有一首很悲观的民歌：“日神阿波罗是个勇士，他能够一拳打倒凶猛的敌人，但他无法扭转自己的命运。普罗米修斯是个智慧的神，他能够瞒着宙斯把火种偷了出来，教那些可怜的人们看到光亮，而他自己却被鹫鹰啄着心肝，这是命运跟他开的玩笑！”这就是人们认为自己的力量无法战胜自己命运、改变现实的例子。 但是，再让我们看看这些例子：英国的大戏剧家莎士比亚在戏院做过马夫，他的背上挨过一个演员的马鞭；俄国文豪高尔基是个可怜的流浪汉，他赤着双脚走过俄罗斯不少地方；大文豪狄更斯是个鞋匠的学徒，他的父亲因欠债而入狱，使得年少的狄更斯也在监狱里度过了一段日子；卡耐基小的时候贫困交加，不得不靠为别人打零工才得以糊口；杰克·伦敦的生活也很悲惨，他也是一个可怜虫，忍饥挨饿，衣衫褴褛，居无定所，差不多是他早期生活的真实写照。 我们80%的职业经理人不是不想改变现实生活，也有紧迫感，也很想改变自身的“贫穷”面貌，但是总有恐惧感，因为从来没有独立把握自己命运的经历和经验，就像一个从来没有用过电脑的人，生怕按错开关和按钮把电脑烧坏了、一用力就把键盘敲坏了，或者一上网就会遭遇病毒一样。事情其实并没有那么可怕，对于恐惧电脑的人来说，最重要的就是插上电源，再依次开机就好了。 当然我们80%的职业经理人在职场上总是对工作本身负责、对企业对老板负责，所以要等条件成熟，而实际上促使这些条件具备往往会消耗很多精力，拖延很多时间，有时还没有等到条件成熟，周边的环境已经发生了变化，旧的条件还没有达到，新的问题又冒出来了，结果还是无所适从，最终导致不了了之。所以，对于我们80%的职业经理人来说，最重要的就是要明白“百鸟在林，不如一鸟在手”的道理，下定决心、树立起改变现实的勇气和目标，这是最为关键、也是最为重要的。 关于作者：
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