个人价值PK集体主义。

　　《拯救大兵瑞恩》与《英雄》想表达的主题是一样的，就是什么样的人是英雄？《拯救大兵瑞恩》很清晰地表达了西方对于英雄的看法，那就是出色地完成任务，就是英雄。为了履行法律，寻找一个服役期满应该回家的士兵瑞恩，牺牲了好几位士兵，中国人觉得不可思议，但这就是西方人的价值观。如果是中国影片，肯定不会这么拍，往往是为了给战友报仇，誓死不下前线，最后壮烈牺牲。我们且不说这两种价值观谁对谁错，而是以一种客观的角度来思考中西方文化的差异，西方文化更尊重个人的价值，更重视法律的权威，法律高于一切；而中国文化强调集体大于个人。

　　反观《英雄》这部影片，如果只从商业的角度来看，的确很成功，但这样成功的影片究竟如何影响我们的国人呢？一个人为了刺秦王，练就了非凡的武功，但最后被秦王的“天下”二字打动，甘愿牺牲自己，成就秦王的雄伟大志。这是典型的中国文化思想，为了集体可以牺牲个人。那究竟谁是英雄？无名还是秦王，亦或是那个阻碍无名刺秦的残剑？秦始皇统一了六国，修建万里长城，建立了不朽功业，但又焚书坑儒，成为有名的暴君，是否是英雄？这些问题的答案就是中国人的价值取向，但很不幸，我们谁都没有定论，正如有人说“岳飞不是民族英雄”一样，我们中国人的历史和价值观很复杂，不如西方人的简单实用。

　　我们的企业管理，基本上都是基于西方的文化和价值观，但不要忘记，西方文化是以个人价值为核心的，中国文化强调整体、感性、和谐、平衡，所以很多管理方法到了中国就很难推行。实际上对于目前的中国企业，谈集体利益大于个人利益是非常必要的，要有艰苦奋斗、团结一致的精神才能实现企业的快速发展。但现代社会的价值观已经多样化，功利、实用主义大为盛行，在这种背景下，不仅要关心员工的物质需求，更要帮助员工树立崇高的价值观，否则，很难形成企业的竞争力。　　

　　一滴水可以看大海，美国文化对中国功夫，这场较量不仅在电影院，实际上已经进入社会、经济、企业管理的各个角落。当我们的“麦当劳”一代成为这个社会栋梁的时候，他们将用他们现在接受的价值观去生活、工作，我们不希望我们的孩子接受西方文化的同时，对本土文化停留在三角恋爱、权力与阴谋、贫穷与落后的层面，我们要让他们感受到这个民族曾经有现在也存在的不屈不挠的精神。如果这场文化的PK以我们失败告终，结果将是及其可怕的，因为历史证明，当一个民族失去他自己文化的同时，他非但不能强盛，反而离灭亡已经不远了，这远比军事威胁更为可怕。

　　韦华伟，北京远创管理咨询公司资深管理顾问，曾主持100余家大型企业的管理咨询项目，联系方式： weihuawei@vip.sin.com

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