瑞贝卡需要的是逃离外企　　

　　为什么“逃离外企”会成为一种潮流？我相信即使瑞贝卡下一份工作依然还在外企，但那也不是长久之计。她离开前一份工作时的邮件，用的是中文便证明了她心中的这种矛盾。　　

　　外企的中国职员似乎总生活在这种割裂的环境中。白天，她叫Rebecca或者叫Mary，晚上，她则是孙晓红、李晓红或者是别的什么晓红。他们可以入住五星级的酒店，享受每天的餐费补贴，出租车也都可以实报实销。但是在这些光鲜的另一面，他们却依然拿着其实并不怎么高的薪水，尤其和外籍员工相比，差距尤其巨大。他们不能像公务员一样享受稳定的工作和隐性的福利，他们所有的收入都是透明的，甚至，是透支了未来换来的；他们也不能享有外籍员工所在国家的高社会福利。他们在职的时候是令人羡慕的白领，失业的时候就什么都不是了。谁又知道什么时候自己也会沦为瑞贝卡呢？　　

　　很多人在评论《逃离外企》这本书或者是“逃离外企”这个现象的时候，喜欢把做个事情说成是一种牢骚或者一种无奈。但我不这么看，逃离外企是一种凤凰涅槃，是一种对职业生涯的再思考和重生。

　　面对“邮件门”，人无非有两种选择，一种是接受老板的训斥，痛改前非，做一个职场的“浮士德”，以自己的尊严来换得薪水。另一种是和瑞贝卡一样，用愤怒来维护与表达自己的尊严，这样做固然会失去这份工作，但是人生并不会因此停下脚步。据说已经有民企老板向瑞贝卡发出了邀请，不管最后事情是否成功，但有一点是肯定的，那就是瑞贝卡并不会因为得罪了一个无良“老板”而走到事业的尽头。当《逃离外企》中的李白对他那无耻的总裁“酒色夫”说出“我不干了”的时候，他也和瑞贝卡一样，告别了过去，换来的是一份崭新的事业。

　　没有尊严的工作永远不会成为自己的事业，没有尊严的在外企活着不如干脆逃离外企。工作，不是为了让别人看得舒服，重要的是自己有没有成就感；一个英文名字和满邮件的英文对提高自己的生活品质并没有本质的益处。工作的要义在于获得成就感和获得尊重，如果无法做到这两点，你无论在什么世界500强工作都是无用的，那工作只是一张画皮！　　

　　瑞贝卡选择了用中文邮件来回应把公司当作家天下，把员工当作丫鬟的陆纯初，李白用逃离外企来回应同样无良的总裁。XX中国的员工终于开始了觉醒的第一步，金钱、待遇和各种福利，这些都比不上尊严的重要。　　

　　如果明白尊严的重要，他们就会开始新生的第一步。　　

　　俞雷系《逃离外企》一书的作者，欢迎与作者一起探讨本文。作者的电子邮件是： yulei@umg.com ，电话13336013078

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	俞雷：俞雷：曾任职于世界500强企业的玛氏中国、欧莱雅中国，现任帅康集团浙江康纳电器有限公司总经理。他有着10多年丰富的市场营销和战略管理工作实践经验,是中国知名的营销专家和财经作家，《销售与市场》杂志专家团成员。俞雷著有《最糟糕情况下的营销》、《逃离外企》、《公司名利场》、《追寻商业中国》等书，并曾为FT中文网、《21世纪经济报道》、《销售与市场》、《浙商》等知名财经媒体撰写专栏文章。
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