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太阳能营销:重视好招商的几个细节


中国营销传播网, 2006-08-02, 作者: 沈海中, 访问人数: 3206


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  三、展会招商  

  太阳能行业的展会越来越多,越来越大,这是好现象。通过参展进行招商,也成为了越来越多的太阳能企业进行招商的一个重要途径,甚至有些太阳能企业,大大小小的行业展会都参加了,毕竟市场竞争的压力非常大,成功招商越来越不容易,只能以多取胜了。所有的展会都参加,笔者觉得没有必要,可以选择几个有影响的展会或者适合自己公司发展的展会,进行有效地展示与招商,就足够了。重数量,不重质量,不可取。就像赵总公司一样,一年参加了几次展会,结果巨额的参展费、装修费、运输费等费用花去了,效果却没有。在展会上想混个“脸熟”,以期待经销商加盟,不是好想法。因为,经销商考察的是企业的综合能力。因此,太阳能参展企业就应该将整个展会做好,包括展台展厅设计、招商资料、招商接洽人员、招商组织与管理等,每个细节做好了,效果很快就会“脱颖而出”。  

  先看看赵总公司参展的做法:展厅设计方面,就是简单的挡板、公司标志、产品摆放、洽谈桌椅、前台桌等,总之是显得简单和粗糙,没有精细和品牌感觉,给人的印象是三、四流的“品牌”,这是装饰设计惹的祸;招商资料方面,依然如上面谈的,很差劲,临时弄的招商X展架也不抢眼,算是白陪衬了;招商接洽人员,四个人,无精打采的坐在展会椅子上……通看赵总公司的参展,纯粹是“占位置”、“凑热闹”,虽然公司希望能招到经销商,而且是越多越好,可每次参展却令人不如意。  

  参展招商,企业的投入是比较大的。对企业而言,不论是投多,还是投少,都应该力求展会做精,做出效果来。一般可以重点抓好三个方面:一是展厅的整体设计与装修,包括外观设计、聘请模特等,整体设计非常重要,要求大气,有个性,又与品牌、产品密切关联,做到最佳的视觉传达——当整体效果出来了,装修又精美,品牌的整个形象就给来看展会的人士耳目一新,目标经销商的加盟的成功率就大大的增加;二是招商资料要丰富、切合实际和设计精美,让目标经销商能很好的认知和认可本品牌、相关产品,同时对本品牌的未来发展,对经销商日后经营的支持等招商政策要让经销商有着浓厚的兴趣;三是招商洽谈人员要表现很好的洽谈形象和精神状态,为成功招商打下坚实地基础。一般情况而言,招商洽谈人员最好事先由公司专人进行一次培训,确保实现最有效地洽谈,并且包括着装、言行举止等。  

  四、区域经理  

  区域经理是很多企业进行招商、市场开拓与维护的主力军,太阳能行业中的很多企业也不例外。赵总公司以前对“区域经理”这张牌同样没有使用好。这与很多企业在使用区域经理进行招商、市场开拓等工作所运用的方法、手段相类似,也是很企业非常困惑的一点。  

  赵总公司的区域经理以前开拓业绩不好,原因是多方面的,但公司没有对区域经理进行统一培训,对公司产品、品牌解说缺乏说服力,导致开拓效率低,这是原因之一;招商资料“自身”没有说服力,也是原因之一;公司有时候让一个区域经理负责三、四个省区市场,让区域经理这个城市开拓几天,效果不佳,又跑到另一城市开拓,结果像是在打游击战,心太浮躁,反使业绩上不去;与此同时,公司有时候在一个区域市场不停地变换区域经理,结果导致有些目标经销商,短短一、两个月时间里,收到同一公司的不同区域经理名片多达三、四张,这也是公司招商、开拓浮躁的表现之一,结果开拓业绩自然是一塌糊涂。  

  这是很多企业所遇到的困难,并为此深感困惑。解决办法,一般可以从三个方向做好:一是对区域经理进行有效的市场开拓与维护的相关内容培训,确保区域经理能够最有效地与目标经销商进行沟通,实现企业、品牌、产品、招商政策、服务、前景等方面的解说与探讨,并让其信服,如果区域经理能够自己动笔对整个区域市场进行发展分析、本品牌与其它品牌的优势对比、经销本品牌的前景分析等,形成市场开拓方案,必将会让目标经销商太为动心,成功加盟可以说是“指日可待”。这点难度相对而言大一些,但企业仍然可以对其进行有效地培训,使每一个区域经理都成为优秀的市场竞争与发展的分析者和执行者。这对招商,之后的品牌推广、产品销售等都大大的有好处,值得企业操作。二是招商资料的优质化,这在前面已多次谈了,因为区域经理进行市场开拓,必须依靠这些资料进行洽谈,以及展示。好的招商资料,自然能帮助区域经理进行开拓,目标经销商也更易于对企业、品牌、产品、政策等进行了解,并且做出对企业有益的判断,即成功加盟。三是公司在区域市场的划分、人员的使用要科学、坚持不懈。一般而言,区域经理负责越小的区域,如一个省,开拓效果越好,一人同时负责数省,开拓会很缓慢,对公司而言是不利的,因为这样将极大的浪费时间、精力和费用。另外,对于有些公司喜欢频繁的调动区域经理,这对市场开拓和维护都是有负面影响的,非必须原因,不换区域经理,整体效果会达到最大。  


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