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中国营销传播网 > 营销策略 > 三维透视 > 另眼看宋河

另眼看宋河


中国营销传播网, 2006-09-05, 作者: 何欣, 访问人数: 2340


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  六、 市场营销方法同质化严重,没有形成自己创新性思路

  作为一款河南名酒,进入北京后仍然按照其它白酒的营销思路,大举花钱开店、合适就上促销员、抽奖刮卡加广告,其实这早已是其它同类厂家按部就班的步骤,无非拼的是实力大和小的问题,在竞争如此激烈的今天,没有形成差异化的经营模式,必然陷入红海之中,不如学学“黑土地”,光是“打火机促销”大家都用的方式,它的策划就不同,配套二百多种不一样的款式,每瓶都有,诱使顾客因为想得到不一样的打火机而去购买产品,而且把这种方式定位于二三线的农村市场,走的就是低价位,说明走自己的路线,并且坚持住,效果同样很好。宋河良液现在采用的推动市场方式还是集中在局部渠道、局部售点增加销量的方向上,但是新客户不出现,首次购买不达成,销量又能提升多少呢?

  七、 广告宣传方式过于多样、目标客户覆盖范围过大,广告主题诉求不明。

  共赢天下的广告可以说在北京随处可见,电视广告、专业杂志、终端灯箱、宾馆大堂、户外广告栏、写字楼电梯间等等,各种媒体都有涉猎,但是效果与投入不成正比,为什么呢?

  1、 有品牌宣传、但缺少内涵主题深度,大家知道“宋河良液”了,可是为什么要喝呢,没有诱导暗示,单纯品牌宣传,按目前的力度与浏阳河、五粮液的差距仍然不小,单纯以名气来选择,可能大部分人会先选五粮液。

  2、 广告诉求目标不明确,时尚杂志、电梯间视频对白领、宾馆大堂对高端、终端灯箱对食客、车站广告对大众,可是这些群体的消费习惯根本不一样,宋河良液有能力让这么多群体达成共识吗?

  3、 广告代言人形象与广告主题不符,产品的形象代言人选择的基本依准是他能代表产品的目标客户群体,张丰毅给人印象是刚毅、木纳,这决不能代表一个成功商人的气质,这与宋河共赢天下的诉求差距过大,假设换成“陈道明”,一派儒商气质,可能更让人联想到合作、共赢的主题。

  4、 广告宣传与区域市场终端推广不呼应。

  时尚杂志广告对白领群体在视觉上进行引导,就能达成销售了吗?还远远不够,针对白领群体的一些俱乐部、商务会所、运动项目呼应性的组织一些活动,加深它们的印象,同时在目标群体经常出没的终端销售产品,连贯性、有目的性广告策略,由宣传诱导到推广强化,再到促使购买,才会提高广告的实际落地率。

  八、 销售团队士气低迷,执行力很难保证

  连续近半年的销售低迷,大量的人员流动,甚至影响到员工工资的按时发放,无不打击着已经动摇的销售团队,任何营销都离不开员工的执行与协作,否则只能是管理者的空话,如果没有相应的措施出台,留下的人每天没目标的梦游不是新鲜事,老员工也会一个个的选择离开。

  九、 管理者对远景期望过高、对解决问题缺少耐性

  从不到二十个月就投入现金五百多万元,还不算大量的广告费用支出,商超、餐饮同时启动,促销员高峰时达到一百多人的情况来看,项目管理者对项目充满信心,计划以“大投入、大产出”的思路运作产品市场,有信心不是坏事,关键是对市场是否分析透彻了、是否找到了项目运作的技巧、是否开创了自己的营销模式、是否建立了长效机制、是否能遏制竞品的跟风,是否……希望越大,必然失望越大,高投入也同样面临高风险;任何经营项目的运作,也必然要经历开发期、磨合期、准备期,考验一个厂家的实力,不是在市场初期多么多么有钱去投入,而是在市场低迷期的抗击打能力有多大,餐饮店里销售下滑了,促销员就撤了,不知道市场管理者还有什么更好的方法补救吗,难道说,前期的进场费用打算白花了吗!

  项目运作出现了问题,决不仅仅是上面谈到的几点原因,一定还有其它深层次的因素,如何使宋河良液在北京市场实现软着陆,才是市场管理者现在重点要考虑的问题,提出几点思路,以供参考。

  一、 整合资源,甩掉包袱

  1、 整合代理商,对现有代理商进行二次筛选,选择对产品仍有信心,并把产品列入该公司发展规划的,同时具备整合其它代理商终端实力的企业,重新规划代理商架构,总量不超过五家。

  2、 整合现有渠道,对发展空间不大、费用无法降低、与产品战略发展不相符的终端坚决撤掉,以便腾出费用、人员加强有效终端。包括商超、餐饮及其它渠道。

  3、 整合产品线,对前期产品销售情况汇总分析,停止销售情况相对不理想的品种,腾出滞销产品压帐空间;按照项目整体战略思路留下四款以内的品种,优先选择中档产品,因为低档产品难以弥补市场、宣传的费用投入;高档产品与五粮液、茅台还有一定差距,正面竞争还有待时日。

  4、 整合公司组织机构,市场维护按区域进行划分,不分商超与餐饮,只要在区域内的终端均由专人负责;转换招商部门职能,由招商改为专职派驻专员,以代理商产品专员的身份进驻代理商企业内部,协调市场合作;整合行政后勤服务部门,一人多岗,按量付薪,压缩编制,节约行政费用;公司推行扁平化管理,交叉使用中层管理人员,减少管理费用。

  5、 整合媒介宣传,留下对终端销售最能产生拉动效果的一到两种广告模式,腾出费用用于宣传与推广的联动方面,例如,商务会所的开发等等。


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