|
|
|
|
经理人：成功发展路上的“减法管理” 在越过人生某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而有许多分道，不同的分道都代表着不同的人生感觉与意义，而减法管理就是为让自己更好地看清方向—— 许多年前，第一次接触互联网的马云被网络的神奇力量深深地吸引住，触觉敏锐的他意识到一个巨大的商业机会正摆在眼前。他毫不犹豫地辞去收入不错、工作稳定的大学老师职位，全心投入致力开发网络交易平台。 那是90年代的中期，互联网刚刚在中国兴起，而网络交易平台不仅是一个全新的事物，而对于马云来说，更是全从未接触过的陌生行业，前途是死是活是明是暗无人得知。但在马云心目中，他认定的目标是一个值得他舍弃现在一切、矢志不渝去追求的人生新路向。 那一年，马云31岁。刚刚步入而立之年的他已经是杭州十大杰出青年教师，校长还许诺他外办主任的位置，事业发展前途一片光明。但是，特立独行的马云挥挥手，在认定新的人生目标之后，放弃了在已有的一切地位、身份和待遇，毅然朝着梦想狂奔而去。 十年之后，阿里巴巴成为世界首屈一指的B2B网站，而马云也因此成为中国最富有的人之一，当年的放弃换来了今日之无比辉煌。 在业界，涌现出越来多这样一群经理人：他们不再遵循传统的职业发展法则，在一家著名企业或某家稳定的事业单位兢兢业业几十年，工作的稳定对他们来说毫无价值。在某一段人生路途上长跑十年之后，他们中许多人开始进行人生转向，毅然放弃原有一切，踏上人生森林中另一条陌生、但充满诱惑的交叉小道。有些人是为追求财富而去、有些人为证明自己的能力而去，而有的人则纯粹只为寻求新的人生感觉而去——迅速发展的中国经济、不断宽松的社会氛围，为马云们的人生新奋斗提供种种可能。 按普通的价值观标准去衡量，我们很难明白如马云这样功成名就的职业经理人，为什么会在稳定的职业仕途中做出新的人生选择。但从社会价值观日益多化元的角度看，马云们的选择似乎也是完全可以理解的：成功者对于成功的定义正在不断变化，成功不再只是高官厚禄，成功不再只是功成名就，成功更可以是放弃已有一切，而勇敢去追求自己内心潜藏已久的的纯朴梦想。 相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级职业经理人，这些已经渡过初始职业摸索期、进入职业生涯黄金时期的经理人——我们将其称为“后职业经理人”，在这个剧烈变化的时代中，出于某种原因的考虑，他们甘愿冒着一定的风险与压力，勇敢地为自己人生职业发涯的黄金时期作出新的规划。 “后职业经理人”们大都处于35岁左右，职业生涯已经进入人生一个新阶段，他们不再为简单的生存愿意而奋斗，而是愿意为某种目标或个人理想去放弃已拥有的东西，利用前半生所累积的经验、人脉、知识、资本去实现自己另一番愿望。 职场浮沉数十年，“后职业经理人”们大都已练成洞察世事的本领，他们有着积极的人生态度、强烈的个人使命感，丰富的人生阅历，所以他们对事业、生活、人生追求比年轻的经理人们有更深切的体会，他们所做的选择与职业规划往往也更为明确。当然，任何决择都有失误的时候，在职业生涯黄金时期的决择失误对于“后职业经理人”来说将是沉重的，因为时间已经不允许他们有东山再起的机会。 我们所要探究的是，“后职业经理人”们在作出新职业决择时，要把握住什么样的原则、遵循什么样的标准，才能为自己职业生涯最后一幕划上完美句号。 关于作者：
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000－2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议，欢迎与我们联系
