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经销商整合，如何对付人精？ 经销商整合，有越来越多的经销商开始认识到这是一条他们迅速突破区域限制、形成区域垄断的捷径。 可是不少经销商也发现，经销商整合并不容易，因为大部分经销商都是“人精”。没有好处的事情，那些人精都是“婉言谢绝”。 而且那些挑头实施整合的经销商也发现，底下参加整合的经销商也并不安分，隔岸观火甚至意图“造反”的经销商也大有人在。 对于想要整合的经销商来说，如何对付这帮人精？ 很多经销商整合，没有多少技术含量。那些挑头的经销商凭借自己多年的从业经验和社会网络，拉起一帮“哥们兄弟”，就准备联合找厂家谈判。接一个令大家满意的产品或挑一个大家都看得顺眼的厂家，都是这种整合能呈现出的最终利益。 但是这种利益非常脆弱，因为这种联合并不难，很多经销商加入这样的整合体后，很快他们也就学会了这种模式的操作技巧。 于是接着他们这些人精就会自起炉灶。 “宁当鸡首，毋为牛后”，在这些人精们的逻辑里，是理所当然的逻辑。 所以，对于任何想要挑头的经销商来说，在经销商整合之初，不想好如何对付这些人精是不行的。 很多经销商都习惯用直接“物质利益”去吸引人，所以不少挑头者也不例外，他们向下面参与整合的经销商承诺：“包赚不赔”，“一年稳赚多少”。 但商业并不是那么简单，笔者就曾亲眼看见某位大经销商，两年前意气分发，无论是自己原来的生意还是联合体聚合后生意网络扩张的巨大容量，都使他对未来充满憧憬。可是两年后，在笔者再次见到他之时，他已经憔悴了不少，而他正是倒在了对这批人精的承诺上。 从经营战略的角度讲，这个哥们最大的问题是没有制定出合适的发展战略，还是用原来的那套在自己身上行得通的模式在联合体中套用，于是这惹出了大问题。 这个问题是一个“先有鸡还是先有蛋”的悖论，应该是先有能力，还是应该先赚到钱？ 如果说，那些人精经销商们都没有能力，那是不可能的。因为毕竟他们还开着公司，至少他们还活着，有的活得还很好。 但对于联合之后，应该是先赚钱还是先提高整体能力，他们始终存在争论。作为“老大”，毫无疑问，这位哥们对自己市场内的操控能力还是比较满意的。因此他为整个联合体，提出了一个市场资源的掌控推进计划（这就是要先做能力了）。但在推广这个计划时，下面有很多经销商（“那都是人精”）提出做这样的改进计划能不能赚到钱，赚不到钱又当如何？ 那哥们也非常自信，对于下面这些人精们提出的要求，并通过给出了承诺强压了下去，即“只要跟着我，赚不到钱我负责赔”。 结果呢？两年后，他在不停地指导和抱怨中，心力憔悴。 因为，原先他以为通过整合，能够实现的产品组合统一化，在各个人精们的阴奉阳违中最终流产。没有了赚钱的载体，他的联合体就此变成了一个他经营上弃之不去的“鸡肋”，而且当初参加的经销商们和现在还在合作的经销商们总还在拿他过去的承诺说事。他很累，也很烦，最终一下子看上去比前两年老了许多。 对于这位经销商朋友的遭遇，他自己的总结是他的战略设计，经营模式的可行性和有效性等等在当初就存在比较大的缺陷，最后才导致这种种不如意。 可是他并没有注意到他原先的沟通环节上也存在比较大的问题。 而沟通，也正是对付经销商这些“人精”们，必须重视的环节。 有很多企业死于战略、死于执行，对于经销商整合而言，死于沟通的比例往往比前两者还要高。 但真要对付这些人精，需要重视哪些环节呢？ 1）双边谈判vs多方谈判 这位经销商大佬习惯采用一对一的方式，与各合作企业和各经销商“小弟”们进行协商沟通，并自认为是谈判高手。 所以当他被推举担任一个由近二十家经销商共同组成联合体的领导人一职时，他欣然就任，并且立即着手实施上任后的第一项计划：制定一项统一的网络管理政策。 当时，各个经销商会员各有各的成功操作模式在手，而新上任的“大佬”则认为统一的策略有几大好处。在全体会员大会上发表就职讲话时，他解释说，联合会要取得长期的成功，靠的是全体会员坚持新的、统一网络运作、管理和扩张模式，他还逐一阐释了理由。 他发表讲话后不久，后院起火了。他受到了来自“小弟们”方方面面的攻击。这些“小弟”有的不想参与新政策的实施，有的只是观望。没过几天，他便收到了10几个电话，要求他放弃新的建议。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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