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随意跳槽的代价 7 上页：第 1 页 随意跳槽的原因探悉 现在，我们分析一下为什么有人（特别是年轻的经理人）会频繁跳槽呢？ 从个性分析：这类人都是有才情和梦想、有个人主见、自我意识比较强烈的人。才情和梦想，使他不断追求新的东西，所以在年轻时有跳槽的资本，不断地跳槽，不停地辞职、入职，再辞职，循环不止。有个人主见是好事，同时也是坏事。这类人刚入职时一般工作积极努力有成效，很快能得到赏识，但很快他会把自己个人的主见带到工作中，最后直接挑战公司的发展战略，认为只有自己的正确，最后一旦自己的见解不被采纳就会郁闷而去。因为自我意识比较强的人，注重自我价值的实现，而往往忽略组织的目标，于是自己的价值不能实现要离去，自己的价值实现了也要离去！因此，太注重自我的结果就是频繁地离职，而他离职时永远没有考虑组织的目标实现与否。 这样性格的人，在今天这样相对宽松的环境下，充分释放了自我，张扬了自己的性格，使自己能够短时间内做出成就，得到组织的认可，但同时又因自己的个性和追求而得不到满足，或者自己追求的物质、荣誉、职务满足，而很快离开。 但这样做的代价如何，则是他们通常考虑不到的。 随意跳槽的代价 许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路，又无法更改，所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。 时代在发展，社会在进步，今天我们拥有了相对自由的职场时代，作为职场中人应该珍惜这种自由，而不是浪费这种自由。然而在相对自由的市场经济的今天，许多所谓的职场精英人士，却不知道珍惜，反而打着追求个人梦想的旗号，肆意地挥霍和浪费自由，稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职，频繁跳槽，随意跳槽，职场跳槽泛滥，结果导致整个组织效率低下，也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚，使自己的职业之花过早地凋谢，职业青春期大大地缩短，这都是自己糟践自己的结果。 相反，在这个职场相对自由的时代，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中至多是砖瓦，而不可能是栋梁。 也许像Y先生这样的人会说，我跳槽我自愿，我败落我情愿，别人无权干涉。但是，在如此没有约束力的时代，大家都随性跳槽，其结果是什么呢？不仅是跳槽者个人的自我损失，更多的是组织损伤，加大了整个社会的运营成本，浪费的是整个社会的人力资源，我们的政府和民族都要为这个相对自由的职场付出代价。这不能不引起那些爱跳槽者和全社会的警觉和重视。 随意跳槽者的未来归宿 有人会问：像Y先生这样的人职业走向是什么呢？回答是：一是继续在低层职位徘徊，在小公司间徘徊。当然这就要继续忍受低收入和诸多的不确定性，同时要忍受自己的理想抱负始终不能实现的遗憾。二是自己去创业，但失败的概率至少是99%。为什么？因为打工都不踏实的人，创业就更难成功了。创业需要的踏实和忍耐精神要比打工的要求高得多，需要更多的坚持和忍耐。所以，像Y先生这样浮躁的人创业，将是其人生最大的陷阱，还不如在职场的低端职位上徘徊，终此职场人生。 有人会说，这类人适合到大学里面当教授高谈阔论。那么他就必须忍耐着把博士学位拿下来，然后才能对着学生大发牢骚。有人建议这样的人去做公务员，但对这样性格的人绝对是不适合的。自由职业者，是这样的人在目前相对自由的时代最适合的职业。不过自由职业者的职业生涯曲线更加不确定，历史上可参照的榜样就是奉旨填词的柳永——这是历史上此类人的最高职业成就。不过这样的人，大多浪迹一生，潦倒残喘，不足为法。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为北京腾驹达猎头公司董事长，联系电话：010－82659228，电子邮件： jingsuqi@timeh.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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