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《输赢》与其中的销售技巧 7 上页:第 1 页 第三个关键因素:挖掘深层次的需求 当建立信赖的关系之后,就要深入研究客户的需求。需求是客户采购的关键,有表面和深层之分,要掌握客户真正的需求。除了核心业务需求外,还要满足干系人的相关需求。目标和愿望决定客户遇到的问题和挑战,客户有了问题和挑战就要寻找解决方案,解决方案包含需要采购的产品和服务以及对产品和服务的要求,这几个要素合在一起就是需求。而客户要买的产品和采购指标是表面需求,客户遇到的问题才是深层次的潜在需求,如果问题不严重或者不急迫,客户是不会花钱的,因此潜在需求就是客户的燃眉之急,任何采购背后都有客户的燃眉之急,这是销售的核心的出发点。潜在需求产生并且决定表面需求,而且决策层的客户更关心现在需求,也是引导客户的采购指标并说服客户采购。 例如:银行要上客户关系管理系统的项目,表面上是要建立一个管理系统,其实深层次的原因是管理者看到了一旦国外跨国公司进入中国后,对银行系统重大的致命威胁,这就是银行的燃眉之急。 第四个关键因素:呈现价值和竞争分析 介绍公司的业务和经营模式以及这种模式对客户带来的益处和价值一定要有新意,引人入胜,引起客户进一步了解方案的欲望。投标时,了解评标的情况:程序和流程,项目小组的人员,决策者,和他们的关系。写好方案和报价。了解竞争对手的状况:做了哪些工作,支持者是谁。方案介绍越早越好,客户脑子里还没有太多内容的时候,比较容易灌输。 客户采购时,决不是只看某个指标,因此应该将采购指标引导到有利的方面来。竞争无非是两种策略,首先是强化和巩固自己的优势,其次就是通过打击竞争对手的劣势消除竞争对手的威胁。销售的时候一定要围绕客户的需求找到优势和劣势,去巩固优势消除威胁。 竞争对手如果在客户处有很深的关系,就要分析客户各人物与竞争对手的关系,在竞标中,需要做竞争分析,将自己的方案与竞争对手可能的方案进行对比,分别找出优势和劣势,并仔细研究每个优势和劣势对客户中的哪些人影响最大,还要通过支持者巩固优势,将自己的优势给这些人带来的好处揉碎掰细,都向他们讲透了。对于劣势的地方,也要想出应对方案,这样在评标的时候,支持者都会跳出来,而对可能出现的反对者,也要有化解的方法。 第五个关键因素:价格谈判 谈判就是双方妥协和交换的过程并达成一致的过程。谈判过程的第一步是了解对方的谈判立场,第二步是进行妥协交换并让步。在销售谈判中,价格是核心的要素,因此价格是妥协和交换的核心。决定谈判最终价格的是客户的需求。在谈判中无非是谈价格,服务,付款条件,到货时间等等,这些归根结底都是由客户的需求决定的。只要掌握了客户的需求进行妥协和交换,就可以得到满意的价格了。 如果用产品决定价格的心态去谈判就难以取得好的结果:正常情况下,没有人愿意用五元钱买一杯水,但是如果在沙漠里,一个人三天三夜没有喝一口水,这是唯一的一杯水,五百元钱,他也会买,这就是需求决定价格。 第六个重要因素:跟进服务 经过前面五步骤,签了合同,但是款还没有全部收回来,如果账款收不回来,还不如不卖。在这个步骤里,就是要监控到货和实施的过程,确保客户满意度,并建立机制确保账款回收。 通过过硬的解决方案,找到了最重要的客户,就要为他们提供最佳的服务,也可以根据客户份额,在老客户方面积极防御,在新客户方面主动进攻。 只有完善的服务和支持体系才能使客户的利益得到充分的保障。例如:当工程师接到客户急需服务的电话,匆匆驾车直奔客户处的时候,撞倒了一位老人,这位老人伤势并不严重,没有生命危险。可是客户的信息系统中每秒钟都有数以亿计的资金流动,一旦出现问题,后果十分严重。因此工程师从街道上拦下出租车,将自己的名片放入老人口袋,搀扶他进出租车,然后毅然去客户处处理告警并解决故障,工程师在出了交通事故后,宁可承担肇事逃逸的危险,也要先去为客户提供服务。 小结 乔.吉拉德是世界上最伟大的销售员,他连续12年荣登世界吉斯尼记录大全世界销售第一的宝座,他所保持的世界汽车销售纪录:连续12年平均每天销售6辆车,至今无人能破。 他有一句名言:我相信推销活动真正的开始在成交之后,而不是之前。推销是一个连续的过程,成交既是本次推销活动的结束,又是下次推销活动的开始。推销员在成交之后继续关心顾客,将会既赢得老顾客,又能吸引新顾客,使生意越做越大,客户越来越多。 前面总结了销售的六个关键性的因素,这些关键因素只是基本功,遇到一般的对手还可以应付,但是一旦遇到绝顶高手就施展不开了,在这之上还要掌握一些重要的技巧,比如提问技巧,倾听技巧、演示技巧,谈判技巧等等。要想成为绝顶高手,还需要练内功。失败的人各有原因,但是成功的人士却在很多地方是一样的,将这些因素找出来,养成习惯,就是内功。这个内功非同小可,只要练成了,不仅可以在销售方面获得成功,而且保证一个人一生无论做什么都可以成功,纵横天下,战无不胜。 但不管做什么,前提是要符合法律的要求,否则终将要受到法律的制裁。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件: gsh@thsof.com.cn 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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