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全能市场督导应具备的素质


中国营销传播网, 2007-11-09, 作者: 罗宏文, 访问人数: 3622


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  四、企业营销工作结构和流程

  企业的营销工作是一个复杂的系统,它由很多的结构和工作流程组成,比如人事结构、产品结构、销售网络结构、价差体系、报站流程、开户流程、报销流程、发货流程等等。因此作为一名全能的市场督导人员,不仅要有良好的人品道德,熟悉所在企业的发展历史企业文化和良好的沟通协调能力外,还必须掌握并熟知企业营销工作中的各种结构和工作流程,否则你的督导话语就没有权威性。

笔者以快速消费品行业中的饮品企业举例阐述如下:

  1、 部门人事结构 先要了解总公司、分公司和生产分厂部门结构,在此基础上进而了解各个部门的人事结构,对各个部门的主要负责人都要了解,做到心中有数,以便在遇到问题时能迅速知道要与哪个部门联系,进行沟通协调。比如客户经理、部门经理、营运调度、财务主管、内勤主管、质检主管等等。

  2、 分厂及运营结构 你所在的公司在全国有多少家分厂(生产基地),每个分厂都在生产什么产品,按就近产地销的原则,主要销售哪些省份和地区,每个分厂的运营能力怎么样,调度是否及时,熟悉每个分厂的产品代码等等。

  3、 产品品项结构  你要了解你所在的公司饮品有哪些,碳酸有哪些,果汁有哪些,奶制品有哪些,茶饮品有哪些,即你的公司的产品都有几大类别,每类别下面又有几个品项,每个品项又有几个小品等等。另外你还必须熟悉每个小品的容量、包装和规格以及保质期。

  4、 价差体系 产品的价差体系是企业营销的重要一环,作为快消品的市场督导,你必须熟知你的产品价格而不是了解。比如出厂价促销是多少,一批商接货价出货价是多少,二批商的接货价出货价是多少,终端接货价零售价是多少等等,否则你就督导不了哪儿低价哪儿乱价。

  5、 网络结构 公司的网络结构一般分为大流通和终端,大流通即渠道,终端即超市,是公司产品快速达到终端的快速直通车,是公司的中转库,也是公司产品的载体。网络结构能决定你的产品价差体系,比如你的网络有一批商、二批商、终端商,那么你的产品的价差就要能保证每级都要有足够的利润,。你的产品不通过中间商,而是直达终端或者自己的直营店,那么只要保证足够的终端价和零售价就可以了。如果作为市场督导,你都不了解你的网络结构,假如产品价差出现问题了,你怎么去督导是哪一级出现了问题? 

  6、 工作流程 一般是某项工作的操作顺序,比如产品报站,首先你要知道要有产品计划,报到哪个部门,然后会转到哪个分厂,能不能拼车装,是发汽运快还是发铁路快,调度安排在什么时间发出等,这些东西如果你不了解,假如业务反映公司发货慢,让你去查一下是什么原因,你怎么查?可能结果并不像业务反映的分厂发货慢,而是该业务报站的运输方式有问题,明明该区域发汽运快,他却报的是走铁路。如笔者所在公司的某个区域,业务一直反映某超市在低价销售产品,周边的超市意见非常大,对该区域我司超市供货商的打击也很大,经销商不供货它就从外面调货威胁,一直没有办法解决,于是我亲自前往查个究竟。通过了解,原来是这家超市是分店,他的总店不在此区域,而是在另外一个区域,分店经常从总店调货。另一个区域因为产品促销时价格相对要比该区域低,于是就出现低价问题。为此我把低价的原因汇报给总公司给予支持,并提出建议:通知该超市周边各区域,凡是以该超市名义进行采购我司产品的一律不准供货,否则按跨区销售加重处罚,请客户严把产品流向;总店所在区域的主管立即通知总店该超市采购,把低价产品的零售价提上去,公平竞争,并对低价产品立即断货;分店所在区域的主管立即与分店采购沟通,希望他们给予工作支持,把低价产品的零售价提上去,什么时候提上去什么时候供货,提一个供一个。由于正直中秋国庆期间,货源下得快,该超市到外采购和调货的通路被封锁,该问题不到10天就解决了。

  五、其他工作流程

  比如产品生动化建设费用、区域内促销费用的使用、公司促销品的使用、差旅费报销、新产品推广进度等等,都需要你利用时间对他们的流程进行必要的了解,你才能做好督导工作。假如检查的是生动化建设,你首先必须拿到生动化的计划批复资料,了解批复的地点、数量、面积、费用、产品、生动化主题等,其中你认为会在哪个地点哪个环节出问题,你就重点查哪个方面,这其中一般最容易出问题的就是陈列费用、陈列位置和陈列面积(包括陈列数量)。

  当企业组织的销售额遇到瓶颈时,如果你觉得你的销售队伍没有问题,产品也没有问题,网络也没有问题,但销售额就是上不去时,你是否考虑过你的市场督导有问题,如果你没有市场督导,那么你就赶紧组建吧,因为全能的市场督导是企业组织实现销售额的爆破手!

  罗宏文,自由营销人,从事营销多年,“诚信是金,天道酬勤”是他的座右铭,平安健康是最大的财富,他希望成为现代营销新舵手,好东西让大家一起分享是他的快乐!你呢?电子邮件: wenluohong@12.com

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