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管理研究： 从沃尔玛案例浅论新劳动法实施中的工会问题 2008年元月1日，新的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新劳动法中多次强调工会组织的作用，在新劳动法第四条、第五条和第六条中，着重强调了工会的作用。那新劳动法实施后，工会问题将如何呢，这里笔者抛砖引玉，与读者共同探讨之。 当前，在快一个多月就实施新劳动法的时候，许多企业由于方方面面的原因，成立了工会。按许多企业的说法，据说是承受一定压力成立工会的。就连很牛的企业沃尔玛，在全地球15个国家都拒绝成立工会组织的企业，却在中国也进行了让步。 一、 沃尔玛的工会问题案例 一两年前沃尔玛的态度是：不同意成立工会，但会遵照中国法律不阻止员工组织工会。全总负责为外企组建工会的工作人员称，有些当地工会无法接近沃尔玛员工，沃尔玛不允许员工在工作时间和工会官员谈话。 沃尔玛发言人贝丝•凯克曾经说，“我们向员工支付工资，是为了让员工满足顾客的需要，我们显然不会允许员工在工作时间讨论政治问题。”相关工作人员说，“如果沃尔玛继续抗拒工会组织，那么它面对的将不仅是全总，而是整个中国。” 从公司创立之日起，沃尔玛在美国一直强烈反对设立工会。沃尔玛已故创始人山姆•沃尔顿认为，工会是一股分裂力量，会使公司丧失竞争力。迄今为止，沃尔玛在全球各地都基本没有工会。 而中国对于沃尔玛举足轻重。沃尔玛总裁曾多次表示，中国是惟一一个可复制美国沃尔玛规模、可重现美国沃尔玛辉煌的国家。沃尔玛在中国开设了五六十家商场，拥有员工三四万人。中国还是沃尔玛重要的商品供应商。沃尔玛2005年向中国制造商直接采购了价值180亿美元的商品，另外还通过供应商采购了大量中国商品。 沃尔玛最大的竞争对手——法国零售商家乐福，70％的中国员工加入了工会。而麦当劳、摩托罗拉等外企也建立了工会。 2007年夏天，沃尔玛又跟着华为，在华为屁股后面望风，向中国政府表示对新劳动法的看法。后来华为被平了，沃尔玛也就不吭声了。 二、 非国有企业中工会问题 工会可以设立，可以成立。也可以每人每年交纳几十元进行活动。但问题是，在非国有企业中设立工会，其目的和作用何在呢？先看新工会法的基本情况。 2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在我国顺利跨入新世纪，我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁的地位和责任感，明确了工会组织在新的历史时期的任务，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动工运事业的发展，促进改革开发，推进社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。 关于作者：
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