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新《劳动合同法》给民企和外企带来的四大好处 7 上页：第 1 页 好处三，新法为企业提供了品牌形象树立和传播的有利时机。 这次华为的“辞职门”事件到底是“赔”了还是“赚”了，现在华为应该最清楚。本人认为，华为在这次事件中不但赔了有形资产，还赔了无形资产，可谓“赔了夫人又折兵”。华为花10亿巨资买断老员工工龄，如果单纯为了免签无固定期限合同，纯属小题大做。因为无固定期限合同并不代表员工的“永久豁免权”；另外新法保留了企业的经济性裁员。10亿巨资正好给想离开华为的员工一次良好的机会，成为他们离开华为的助推器，但华为此行的目的并不是想大批裁员，只是想“工龄清零”，所以如此巨大的投资得不偿失。无形资产的损失就更为严重和广泛：华为一直很低调，不太注重公共关系和自身形象的打造，前几年出现员工累死的报道，现在在节骨眼上又犯了企业公共关系处理中的大忌，有失大企业的形象和风范，成了众矢之的，严重损害了企业在国际国内的声誉和影响，这使企业的品牌价值大打折扣。 刘备尚能冒着全军覆灭的危险“携民渡江”,体现出一个政治家的爱民之情,从而收获了拥刘拒曹的形象效应。我们企业人是否应该学习？ 华为总是和良好的公共关系失之交臂，甚为遗憾，这是企业缺乏“公关预警机制”的表现。那么企业能不能利用新法实施的契机树立和传播企业的品牌形象呢？为什么一到危机的时刻，就要本能地漏出自己“脆弱的一面”？为什么不能化腐朽为神奇呢？完全可以，中央电视台每年都进行年度最佳雇主企业的评比，不少企业竞相上镜，因为这比做广告效果还好；新法实施第一年，国家必定加强新法实施的检查力度和奖罚措施，在“先造人才，后造产品”，“变人才为主人”的企业文化语境中，企业到底做得怎么样？守法执法之举，才是最有说服力和表现力的：“关键时刻显风范，细微之处透精神，小操作引发大传播，巧借力实现美誉度。”这才是企业“大智若愚”的骇俗之举。 好处四，新法推动了企业战略目标的实现。 企业在考虑新法带来的“远期生产成本包袱”的时候，应该看到，劳动力资源是企业所有资源当中最有创造性和能动性的资源，是有人权、思维、自尊和感情的资源。劳动力成本和其他成本最大的区别就是人力资源的增值，也就是说劳动力成本的付出，不但满足了生产的即时需要，而且为企业的发展和战略目标的实现储备了“未来动力”，这对企业来说，是一本多利的事情。从这点上来说，企业并不“吃亏”。 除了无固定期限合同，新法还要求企业为员工交纳社会保险，这些措施能使员工产生很大的归属感和温暖感，使员工和企业形成利益共同体，即：企业的未来就是员工的未来，企业的命运就是员工的命运。这样企业和员工才能风雨同舟，众志成城，无往而不胜。现在较先进的企业采用股权或期权等长期激励的方式来激励员工，也是构建“利益共同体”的表现，但是这种激励只限于企业的中、高管理层，范围很有限，一般员工靠什么得到长期激励，我们应该把企业的每一个细胞的活力都调动起来，并发挥到极致；如果企业只看到眼前利益，只购买员工人生中“最年轻时期”的劳动力，“用后即弃”，员工看不到自己的职业生涯发展和未来，则会保留自己的付出，一旦技能学习到手，就会另谋高就。企业只成了实习基地，经常要为重新招聘、培训新人员花费大量的成本，而且还需要重新磨合，这样既增加了成本，又影响了工作的开展，最终影响了企业目标的实现。所以企业既要使用人，还要发展人、规划人、成就人，而无固定期限合同正好给了这种基础和条件。 新法还提出，要发挥工会参与企业管理和监督的作用。这在企业看来，给企业增添了一个“讨价还价”的组织，给企业的决策带来了“干扰”。其实这只看到了问题的一个方面。工会的建立是一种必然。自然规律显示，任何力量和组织都不可能失去另一种力量的制约。风筝能够高飞云霄正是由于人们手中牵引的线，断线的风筝必然坠毁；“生物链”现象也充分说明了这个道理。工会的作用不仅仅是监督，工会代表着广大员工。在一个企业里，员工和企业的目标应该是一致的，如果不同，那说明这个组织存在着危机。所以不要把工会和企业完全对立起来，两者的根本利益是对立统一的。工会作用发挥得好，不但不会“干扰”企业的运行，而且可以组织和调动员工的创造性和积极性，构建民主和谐的企业氛围，促进企业目标的实现。毛主席在建国初期就提出“建立爱国统一战线”的主张，至今在现代化建设中都发挥着重要的作用。所以企业要发挥好工会参与管理的作用，让员工体会到主人翁的角色，企业的方针决议才能得到员工的理解和支持，诚如是，企业何愁目标不能实现。 “青山遮不住，毕竟东流去”，当社会发展的洪流向我们汹涌而来时，我们的企业是坐而不见、刚愎独行，还是析辨格局、顺应变革、大智进取，新法的实施和全面推进将说明这一切。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13389230198，博客: http://blog.sin.com.cn/mawensheng610404，电子邮件： mawensheng610404@16.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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