四、企业与员工的关系

　　企业与员工的关系是现在企业面临的主要问题，处理得好企业与员工是互利共赢，处理不好就是企业与员工关系紧张，双方都不利。　

　　可以看出优秀企业总是在处理两者关系比其他企业要好，企业在力所能及的范围内尽量考虑员工的收益与回报，员工也对企业发展尽心尽力，从而企业发展愈加迅速，企业利润不断增加，而员工也安心工作，收入水平不断提高，例如华为、比亚迪等企业，就是这个方面的典范；

　　而一些经营情况较差的企业里，你就会经常听到老板抱怨员工不干活、员工抱怨老板太苛刻，人员经常流动，动不动还来一场官司之类的。

　　创维集团在这方面是个典型的例子，当年，黄老板只顾自己发财，苛刻员工，才导致陆强华等的出走从而企业受重挫；而处理好两者之间关系后的创维却在黄老板身陷囹圄，能够全体职业经理人同心协力，共度难关，使绝大多数对手以为其必定如金正等企业一样会完蛋的情况没有，反而获得更加健康的发展。

　　相对来说，企业与员工的关系处理企业处于主动方，不要要求员工能够为公司作什么奉献？首先要考虑企业能够为员工提供什么平台？员工在平台做出成绩以后企业能够给予什么样的回报。也许才是老板们应该好好考虑的问题。　　

　　五、企业与股东的关系

　　企业的所有权是股东们的，而投资者是无利不起早，以赢利为唯一目标的，因此，企业必须考虑企业与股东的关系，怎么样才能为投资者带来尽量高的回报，这方面，笔者以为主要要处理好企业的长期利益与投资者短期利益的关系。

　　对于企业来说，追求的是尽量获得长的良性发展周期，因此在决策时就要尽量考虑长远一些，而对于投资者来说，尽量短的投资回报周期也许是更加受到欢迎的，所以，处理好企业与股东的关系就是要在这两者之间获得一个均衡。

　　企业的长期赢利必须以为股东获得更大的回报为基础，否则就得不到股东的理解，而股东也必须对企业的长期发展进行支持，否则，过分追求短期回报就是杀鸡取卵。

　　六、企业与社会的关系

　　企业的发展离不开社会的支持，社会也需要符合其发展需求的企业的配合，因此，两者之间是相辅相成的关系，只有适应社会发展需求的企业才可以得到社会的认同和支持。

　　首先，我们要了解企业在社会发展之中的作用：产品（或者服务）的提供者、纳税人、提供就业机会。社会总是希望社会上的企业都是符合国家产业发展政策，提供满足人民当期生活需求的产品（或者服务）、且依法照章纳税、并给社会提供就业机会的。满足这些要求的企业，政府就会支持；不符合要求的企业，政府就会要求企业改进；无法改进的，就要关停并转。具体说来，良好的企业与社会的关系应该如下：

　　企业必须提供符合社会需要的产品（或者服务），并且不能在生产或者服务过程中对社会产生危害，例如要保护环境、节约资源、符合国家（社会）的产业发展政策；而国家应该对于符合产业发展要求、保护环境、节约资源的企业给予资金扶持、信贷支持、税收减免、物资调拨等优惠政策，对于危害社会的企业给予处罚。

　　企业必须照章纳税：企业有依法纳税的义务；国家必须对于依法纳税的企业给予支持，并且处罚违反国家税收政策者。

　　企业应该尽量提供就业机会，减轻社会就业压力：而国有关部门也应该指导、协助企业进行员工的招聘、培训等工作。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： zhangyifei@vip.soh.net

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