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职场新人不良心理素质剖析 7 上页：第 1 页 做戏心理 很多人均把人生如戏当作自己的座右铭，更把交朋友当作是逢场作戏，认为人一走茶就凉，世界上没有真正的情义。他们往往朝秦暮楚，见异思迁，且喜欢吹牛，说大话。经常戴着虚伪的假善面具穿梭于周围的人群中，这种人与人之间的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友谊和朋友。 贪财心理 有大部分人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，因此他们只结交对自己有用、能给自己带来好处的人，而且常常是“过河拆桥”。这种人际交往中的处处相互利用，处处占便宜的心理，最终也会使自己的人格受到损害。 冷漠心理 对他人冷淡漠然的消极心态，把对与自己无关的人和事一概冷漠对待，对人怀有戒心甚至敌对情绪，既不与他人交流思 想感情，又对他人的不幸冷眼旁观、无动于衷，显得毫无同情心。更为严重者，甚至错误地认为言语尖刻、态度孤傲，高视阔步，就是自己的“个性”，致使别人不敢接近自己，从而失去了更多的朋友。 空虚心理 或是因自己急于成才、渴望成功的“雄心壮志”在现实面前一次次受到打击，感到前途无望，目标渺茫；或是因工作上受到挫折、受到领导批评而对自己缺乏信心；或是对周围的人和事太不满意，但又无奈；或是自己遭受了不公平的待遇，于是他们中一些人就兴趣索然，意志衰退，对什么都失去兴趣，都觉得“没劲”。生活上感到空虚，精神上十分怠倦，自认为“活得太累”，工作应付着干，每天懒懒散散，凑合着打发时光。 抑郁心理 校园让他们习惯了集体生活，习惯了集体生活的热闹与丰富多彩。而工作后，往往是一个人住在一个独立的空间，生活单调而枯燥，没有了朝夕相处的朋友，也不再有往昔的热闹。而在新的环境中，或因畏惧复杂的人际关系，或因缺乏人际交往的技巧，新的人际支持系统又不能很快建立起来，甚至还常因性格、观念、认识等方面的不同而与周围的人发生争论、冲突，导致人际关系出现紧张，陷入一种深深的孤独和抑郁。 失落心理 初始的就业心理，带有很大的理想主义色彩，过于美化现实、美化职业，因而毕业前他们对未来工作生活的期望值较高，并希望走向社会后尽快得以实现。然而，这种一厢情愿的想法常常落空。当发现工作环境或工作条件比想象的要差得多，自己得不到想要的待遇，甚至与中学同学或没有上过大学的人的收入都要低时；当发现单位领导对自己并不是想象中那么重视，自己在单位也只是人微言轻时；当自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，失落和沮丧便会在内心油然而生，他们的情绪会一落千丈，甚至一蹶不振，影响到继续努力的信心。 焦虑心理 由于工作后生活的强度、难度和紧张度都加大，生活的节奏也加快了，他们中有些独立生活能力不强的，到了新的生活环境下不善于安排自己的生活，再加上还有很多工作与学习的任务，因而常常陷入到一种忙乱无序的状态；上级交给的任务，因受客观条件的限制，加上主观努力不够，没有完成或不顺利，心理便压上了沉重的负担，使得他们处于惴惴不安状态。生活、学习与工作中的问题已经让人紧张不堪了，复杂的人际关系和激烈的竞争又使得他们心理丝毫不能放松，时时处于紧张、焦虑之中。高度的紧张焦虑，使得一些人精力不能集中，甚至于常常失眠和头痛。 浮躁心理 刚踏入社会且喜好攀比的毕业生看到与自己年纪相仿的同事加薪晋职，或者是身旁不少人挣了大钱，住上了新房，开起了小车，就心浮气躁，“急不可耐”的跃跃欲试。工作安不下心来干，甚至盲目的跳槽，想一下子也达到别人的水平。由于受个人实力或外界条件所限不能如愿时，又陷入无尽的烦恼之中。长期在这种状态下生活，内心的和谐和宁静就常常被打破，甚至出现的情绪的紊乱状态。 抱怨心理 由于工作环境、条件、待遇等达不到自己的期望，或者是对工作或领导本身有不同意见，但未被重视或采纳，因而表现出对现实的不满，要么在工作中牢骚满腹，要么以消极工作表示反抗。最后是时间一长，工作满意度下降，内心就很烦躁，结果留给领导不好的印象，从而影响了升职和加薪，最后导致他们陷进了抱怨的恶性循环中。 作为一名职场新人，若存在上述这些不良心理，则会压抑了自己的潜能，牺牲自己心理机能和品质的发展，因而不仅阻碍了自己角色转换和心理适应的顺利进行，严重地损害自己的身心健康，而且直接影响到自己工作的工作热情和工作效率，从而影响着单位的效益和发展。因此，不论是其本人还是单位的领导，都应该对这些不良心理予以重视，并采取一定的措施进行调适 吕谏，职业经理人、统驭管理咨询机构顾问、经济研究会研究员、市场渠道管理顾问，数十家经济、营销From EMKT.com.cn管理类专业性网站和报刊杂志媒体的专栏作者和特约撰稿人。专注于产品推广、代理商体系构建、市场渠道管理。精于文书写作，在销售与管理、品牌与战略、人力资源与企业文化等领域有着丰富的实战经验和理论总结。对家电、餐饮、食品、服装、家纺、建材、工程建筑等行业的文案创意、品牌规划、品牌运作、公关传播、销售管理、策略营销、渠道管理、人员培训、活动策划、战略规划以及行业观察等方面有独特造诣。欢迎大家与他探讨交流! Email:cjtongyu@16.com，MSN：emktlj@hotmai.com 电话：13951954396 第 1 2 页 关于作者：
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