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中国职业经理人的痛与悲 7 上页：第 1 页 中国职业经理人如何不再悲伤 试问各位职业经理人，包括哪些开名车、住豪宅、拿高薪的自我得意的职业经理人们，你们是经营职业还是在经营事业？听不懂？想不明？ 那我们就探讨一下吧。笔者认为，经营事业与经营职业有本质的区别，甚至是改变人生轨迹的区别。简单地讲，所谓经营职业就是通过为他人打工而获得一份工作从而获得自己所需要的职位、报酬和荣誉。 而所谓经营事业就是自己为自己打工，运用自己的智慧和资源，要么做自由职业者，要么整合优秀的职业经理人建立优秀的团队，而自己成为老板或企业家，要么投资于金融产品或其它企业成为股东从实现财务自由，不用工作就可以获得财富。 笔者认为人生可以有四种定位，如下图：  只有B、S、I三个象限的人才是在经营事业为自己工作，而职业经理人都在E象限，E象限的人是在通过为他人工作获得报酬，自己越想获得更多的利益，前提必须是为老板创新更多的利益，从而进入了一种被他人左右命运的圈子。 那么职业经理人如何才能走出这种圈子，自己来左右自己的命运呢？笔者认为一个真正的优秀的职业经理人不仅要有良好的职业道德和良好的职业能力外，更重要的是要有更好的职业观念和职业生涯规划，如下图：  笔者认为，一个职业经理人的完美的职业生涯应该包括上图四个阶段： 1、 学徒阶段：以谦虚的心态，积极学习，迅速提升自己的能力，提升业绩。 2、 专家阶段：迅速成为岗位能手，在企业某一个岗位上做到无人能替，但这一阶段只能是单打独斗的个人英雄时代。 3、 教练阶段：既有专业能力，又有管理能力，成为管理者，能够管理并教练更多在下属成为专家型团队。 4、 导师阶段：不再事事亲历亲为，而是整合更多的教练带领优秀的团队实现更大的绩效。到达这个阶段，职业经理人已经不再是一生为他人打工了，而是拥有一个让更多的职业经理人为自己打拼的企业老板了。此时职业经理人命运就完全掌握在自己在手中了。 再试问各位职业经理人一个问题：让我们思考一下，自古以来为什么总有那么多才华横溢的人却被那么多看似不怎么有才华的人利用？ 最有代表性的莫过于刘邦与刘备了，先看看刘邦那段经典的论述吧：夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也。吾能用之，此吾所以取天下也。 刘邦一个市井小混混通过用好三个优秀的职业经理人，从而取天下，成为大汉帝国集团的董事长，再看看他的后代吧，刘备几乎是传承的刘邦的基因，通过他的优秀的项目计划书和厚脸皮，把张飞、关羽、诸葛亮如此杰出的职业经理人甘心为他卖命，张、关二位身死战场，诸葛先生有刘董事长离世之时有意将董事长之职给他，他都不敢要，最终还是累死在工作岗位上，落得人所谓的美名，实为职业经理人的可悲也。 再看看曹操吧，虽然他也你曾是优秀的职业经理人，但他却打消打工心态，树立创业观念，有当老板的梦想，虽然他挟天子以令诸侯的作法不附合职业经理人的职业道德，而且最终也没有当成真正的老板，也实在可悲。 还是为自己怀才不遇而抱怨，还在为自己没有找到一个好东家而哀叹的职业经理人们，现在是该洗个凉水澡清醒一下了。看看赢在中国的哪些创业精英吧，他们中大多数都是优秀的职业经理人，但他们从没有把自己的命运系在别人的身上，他们知道命运在自己的手中，在自己的心中，这个世界上只有自己才能主宰自己的命运！ 而最值得职业经理人学习的应是牛根生先生，他们虽然曾为伊利的高级职业经理人，但心有大志，终有一天从头开始，重用贤能，终成大业。 所以优秀的职业经理人应学习牛根生先生，充分利用自己的才智，并秉持职业道德自主创业，成为更加优秀的企业家，这与国与己都是具有重要意义，也让更多的职业经理人不再痛与悲。 为中国的职业经理人祈祷。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： yanziman@soh.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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