习惯八：紧拖慢等，明天再整

　　大学是一个相对开放的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间

　　对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成脱等靠的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。

　　海尔企业文化中强调的“日事日毕 日清日高”，值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏；而且各项工作日积月累，总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。

　　我们的生活中有很多因为拖沓失去机会的案例。例如，活动政策传达到商家的时间出现了拖沓，你发现本来应该给你的十万块钱已经被竞争品牌的业务员拿走了；发货不及时，造成消费者的投诉甚至退机等等。对于新员工来说，工作上脱等靠肯定是要不得的。

　　习惯九：牢骚满腹，抱怨连天

　　面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢？

　　你会发现，有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又••••••”，这是最典型的“牢骚满腹，抱怨连天”的员工。牢骚有点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。

　　今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到，于是横向的比较不可避免——为什么西门子可以双休，而我们周末还要加班？为什么我们的工资还没有华为的一半？对于新员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问，西门子会不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，如果回答是肯定的，那我建议你去西门子，否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际。

　　习惯十：拍马溜须，取悦他人

　　好听的话，谁都喜欢听，但不表示拍马屁就是受欢迎的。恭维需要把握好度，适度的恭

　　维等于赞扬，人人都爱听；轻度的恭维可能需要人去参悟，这就不好了；而过度的恭维就是拍马匹，容易给人留下虚伪的印象。

　　有些人特别关注别人对自己的评价和印象，为了获得想要的评价，不惜厚着脸皮去说一些言不由衷、冠冕堂皇的鬼话恭维别人，要知道值得你恭维的人往往都要比你聪明，或者在岗位、资历上可能要比你高，他们更希望看到的一定是兢兢业业工作的下属，而不是勤勤恳恳拍马屁的下属。

　　喜欢拍马溜须的人，总是给人留下务虚的印象，就像和珅，天下太平的时候需要这样的人给皇帝保持好心情，但是兵荒马乱的时候这样的人注定难堪重用。

　　习惯十一：乐当小蜜蜂，事事“白岩松”

　　小蜜蜂总是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，传递花粉。而白岩松是央视著名的主持人，每晚在《新

　　闻1+1》栏目中对近期的一些新闻热点评头论足。

　　企业当中也不乏“小蜜蜂”、“白岩松”之类的人物，特别是新员工。新员工在进入新环境中，对一切都充满了好奇心理，甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似于人事任免、政策信息等的时候，乐于去加工听到的新闻，并乐于传播这些新闻，甚至把传播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一种手段。

　　事实上，没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的人，保不齐你那天就会成为她故事中的主角。最可怕的是他们在传播这些新闻的时候，还喜欢评价、议论一番，把本来无人关注的事炒作为焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工作不饱满、整天无所事事的印象，或许这样的人更适合去农村干妇女主任，他肯定能很好的团结妇女。

　　习惯十二：求全责备，尖酸刻薄

　　工作中有时会发生部门间或者同事之间的相互合作，每个人都会希望别人尽可能多的完成工作。但是事事难遂人愿，总有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响到你的工作，甚至平添你的工作量。

　　对于这样的事情，我们应该抱着一种更加宽容的心态来对待，设身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的失误和给你带来的不必要麻烦。而有些新员工由于缺乏人际关系处理的技巧，或者完全是因为过于坚持原则、不够灵活，认为对方工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不饶。这可能会对后期的工作带来一些麻烦，还可能因此给老员工、领导留下不好的印象，影响到个人的发展。

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