4、 培训

　　人也是由“硬件”与“软件”组成，随着岁月的流逝，“硬件”是一天天在变化，相应得其“软件”也需要变化，有些人自身“软件”升级能力比较强，通过不断地学习充电满足工作生活的需要，而有些人“软件”升级能力就比较弱，尤其在科技日新月异的今天，唯有通过培训才能让员工掌握更多的产品知识与销售知识等。培训一方面是对各种知识的加强，另一方面也是对员工进行精神洗脑，也是对员工进行“系统”重装或“软件”升级的过程，员工们从精神上认可与认识了企业的发展目标与方向，将可极大的促进企业的发展速度。很多员工都是刚从校园中走出来，社会知识严重缺乏，短时间内学习又苦于无门，企业的培训对他们来说无异于雪中送炭，能有高层次高规格的培训对员工来说也是更大的激励

　　5、 祝福

　　人都是感情动物，当物质上得不到满足时，他精神上的需求就会随之变大和增多，大家可能会注意到很多人在报怨时都会说：“不是说这个事，你就连句话都没有”，人们就连最遭糕的事实都能接受，却为什么为了一句话不依不饶，人们倒底想要什么话，可见人们对情感上的安慰需求远远大于物质需求。我们有些企业老板们就做得比较好，每逢节日都会给员工发祝福短信，有的在员工生日时亲自送上一块蛋糕，有的在员工家属生病后会亲自或派人去拜访慰问，有的会给员工家属寄节日贺卡，有的会组织员工家属旅游等等有很多这样的例子，每天在我们身边都会发生。各种形式的祝福看起来很普通，但就一个员工来讲，就连他自己都觉得很普通时，却有人能与他一起分享与承担，你想他会有什么样的感受。有一家企业在年度大会中间播出一段录像，几百人都在静静地观看，起初大家以为是企业产品宣传内容，但随着录像画面的不停变幻：一个偏僻的小山村，在一幢简陋的房前摆着退了漆的低腿方桌，方桌上却摆着一个大且漂亮的蛋糕，看起来像是谁过生日，桌子旁边摆着两个条凳，其中一张条凳一头坐着一位中年妇女，另一头坐着一位中年男子，从他们的面部上仿佛写满了生活的沧桑，另一张条凳上坐着一个看起来十五六岁的小姑娘，机灵机灵的，接下来的镜头画面中是该企业的一位高管带着几名员工给中年男子点生日蜡烛，并唱祝福歌……，接着把5000元现金放到了中年男子的手上，中年男子激动地说：“小珊，你一定要好好工作，报答你们公司的恩情呀！……”，录像放到这儿，有一个人已经失声痛哭了，那就是在该企业工作的小珊,还有那些同样来自农村有感同身受的员工也跟着哭开了。小珊来自录像中那个偏僻的小山村，父亲为了他上大学下煤窑赚钱在矿井内受伤再也不能从事体力劳动，自己毕业时家中已是债台高筑，刚进入这家企业时，由于家里太困难了，上高一成绩不错的妹妹不得不辍学，他与同事闲聊时公司领导知道了这件事就有了录像中的情节。

　　对几百人的一个企业来说，5000元分到每个人手上也只不过10元而已，可是当这笔钱能给到一个需要帮助的人手中时，它所产生的意义已超过了钱价值的本身，而这种意义花5000元是买不来的，从此该企业的口碑传遍了业内外，经济效益自不用说。如果要算经济帐,每个人的培训费才不到10元，可是就是这区区10元却教育大家企业是有良知的，企业是有社会责任的,企业居然能解决一个刚进公司员工的后顾之忧,跟着这样的企业还有什么不放心的。

　　以上五大法则犹如五匹飞驰的马，驾驭好了，有助于你事业的飞速发展，否则成了脱缰的马驾驭不当企业这套车要失控的,所以得有相应的缰绳对马进行控制，松驰有度，让激励不再是企业负担,让激励低成本而且有效,让激励成为企业发展前进道路上的顺风之帆!　　

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13834611157，电子邮件： zxw161616@soh.com

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