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黄白酒,淡季不淡的五种出路 7 上页:第 1 页 出路三:让品牌不淡 品牌塑造是长久的工作,是没有淡旺季之分的,更不能用广告的多少来衡量。 企业在传统淡季做品牌,目标不是直接拉动销售,而是着力在提升品牌知名度和美誉度上,其宣传形式亦可多样化。 品牌广告和公关活动相结合是一个非常好的模式。比如企业参与或赞助行业媒体在淡季举办的多种形式的活动,比如行业研讨会、经销商论坛、优秀经销商评选活动等,比如一些企业主动配合奥运火炬行活动策划,同时在行业杂志、电视、户外、网络上投放一定比例的广告对品牌形象进行空中联合拉动,营造淡季市场品牌不淡的氛围。 通过长期的观察和研究,以及协助一些企业的网络服务,使我确认形式多样、内容丰富、低成本的网络广告是白酒企业值得尝试的一种传播形式。 出路四:让团队不淡 淡季,我们的团队在哪里,他们在干什么? 销售白酒,不是一劳永逸的工作,热情的消退是团队淡季的征兆。 养兵千日,用兵一时。企业如果没有魄力没有耐心培养团队,就别过多期望团队应该怎么样。训练,训练,再训练,当知识和技能在经过间隔性的思考,重复十遍后,就会渗透到团队的行为中,激活团队热情和斗志。 企业可以在淡季组织团队内训,高层培训中层,中层培训基层,持续跟踪学习;或者参加公开课,邀请专业培训老师进行系统培训;或者企业内部大搞知识竞赛、销售技能演练、拓展训练、军训等,激发团队潜能和热情。 出路五:让心态不淡 人心散了,队伍不好带。 淡季,我们需要不断塑造一个铁打的营盘,汇聚流水一样的兵,吸引人才以补充人才的流失,强化人才以保持良好的销售心态。如果我们发现团队很多的销售人员都抱着“啃床腿”心态,那么我们的企业就要完蛋了。 销量不是考核业务的唯一指标,我们可以创造更多的绩效考核方式来赢得团队的归属感和上进心,比如建立一套科学有效、简单易行的绩效考核办法,来弥补销售团队的淡季管理难题。 孟跃,北京方德智业(北京/安徽)营销From EMKT.com.cn咨询公司总经理,系统营销专家,食品酒类营销专家,多年实战营销咨询历程,百余家企业咨询服务经验,开创“系统营销”、“勾兑营销”、“第三种品牌”等营销理论体系,并集结出版,秉承诚信、专注、务实、实战的原则,切身为中国酒类食品营销服务。已出版中国酒类实战第一书《勾兑营销》,以及《系统营销》《第三种品牌》《盘中盘终结者》等专业营销书籍.咨询/培训电话:13866721860 ,MSN/E-MAIL:foundbrain@16.com,ww.cnmanage.net 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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