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我把青春献给你--十年营销路(二) 7 上页:第 1 页 开始大面积的分销渠道没有进入,不敢,怕到时市场没有动静,做烂渠道就麻烦大了。 其他两个区域分别开了一场订货会,是借用他亲戚的产品名义下进行的,效果总体不错。 对于小店的铺货,我们绞尽脑汁,最后,请了6个蹬三轮车的,不给底薪,就给一箱1元的提成,别看他们大老粗,产品进店效果很好,你绝对想不到的。 所有方案制定、所有终端、夜市、酒楼我和4个业务员分管,全部走访到位,并且进行了详细的宣传和讲解产品、搞好客情关系。当然,这些都是我们选定的重点终端,并不是全部终端。 没有大的豪言壮语,我们只盯住目标,一个月至少一车皮,绝不能少,按照我们运作的三个市场,总经销所在市场,占到三分之二,其余两个市场占三分之一。实在不行就自己一家家送,但经过努力还是超额完成了任务。 说是“巧”,其实也没有“巧”,很累,真的。有时也很绝望,感觉没有后盾,没有人在后面支撑你。但我们很有精神和勇气,其实最终是要在“疯狂”中才会成功。经销商开着自己的小车去送几箱货,终端老板都被感动。我们半年下来,虽说没有达到什么辉煌的成绩,但超任务150%(部门定的任务)。这半年,经销商没有亏本,还小有盈利。但第二年我被公司派到了其他市场,这个市场由于集团的兼并,后来交给兼并的公司管理,当然,由于“网络重叠”他完全没有了支持,后来听他说公司都不管他了,他就没有做下去。 公司的支持,除了几个业务员和一点物料以外,好像就没有其他的了。部门领导还规定,如果当月我这个市场没有发货(回款),当月就几百元工资,差旅费“酌情报销”,这下我是有点“害怕”了。但经过努力,我不但每月有回款,还超额了,但超额了也不能纳入部门总体考核的,他说,因为这是一个“特殊”的市场。完不成按部门考核扣,完成了不按部门考核奖励。就好像现在的油价,国际油价跌了,国内不跌,这是中国国情;国际油价涨了,中国油价马上涨,因为要与国际接轨。这就是现实。 这是我开发“新市场”的故事,是我刚从事销售业务没有多久的时候,第一次独立负责一个大市场。还好,没有大成绩、也没有惨败。最近《我的团长我的团》在热播,看到龙文章在那种极端的环境之中“绝处逢生”,我深感敬佩,尽管那仅仅是一部电视剧。我不是拿自己的经历和龙文章比,但这是我的真实经历,当我看到这个电视剧的时候,我被深深的打动和刺痛了。不要以为领导之术就是坐在办公室发号施令、讲讲道理,在很多艰难和绝境之中,需要的是破釜沉舟、甚至要“疯狂”。要像龙文章一样,会“招魂”,就算身上剩下一条“裤衩”,也要冲上去用“裤衩”勒死“敌人”。有了这种勇气和精神,你还会被“绝境”所限吗?你还会被“新市场”的“一无所有”局限吗? 再说几点关于我和这位领导关系处理的感想。其实,我认为主要的错误还在于我,但做领导还得有点“广阔”心胸才好,要不,部下难受,自己也郁闷。如果事事记在心上,在内部“整理”,哪有时间思考“战略”问题、营销From EMKT.com.cn策略呢?有点扯远了。 第一,关于回部门报道不及时问题。肯定是我自己的问题,因为既然下了命令就要遵守,要不他以后怎么领导部下,怎么树立权威呢?!那时心高气傲,觉得自己是为了公司的利益,但在领导看来,命令不严格执行,销售人员何来战斗力! 第二,领导感觉我太有个性。这也是非常不好的,他会觉得你不合群,没有“团队”作战的意识,当然这也和那位领导的经历和性格有关,关键是我没有把握好。 第三,不去他家“问候”,每年部门所以人都去给他送“问候”,我只托人交了点“意思”,但人没去(过年回家了,去不了),他老人家觉得我眼中无人。 第四,他喜欢早请示,晚汇报。但我喜欢按计划和预定目标行事,可能触犯了他的威严。为此,他还公开批评了我。 第五,他是第一,客户来了也应该先听他说完,参加完“仪式”。有次跟客户谈事情,他要求大家搞一个活动,我还没有谈完事情,我知道不能再谈了,马上对客户说,等下谈,领导看到我,马上说:不用这么忙吧,平时也不见你这么忙啊。我靠,晕倒。 从上面可以看出,一定要留一个好印象,要积极主动和领导保持联系,并树立他的形象和威严,时不时还要去他家串门以示尊敬。工作做了还要让领导看见,看不见制造机会也要让他看见;最重要的是:不要他在讲话时,你还在谈客户,他会很厌恶的。 当然,也要看领导是什么性格的人,如果是我遇到的这位,你就要用以上方法了。如果不是,还是自己找找吧。这都是“血”的教训,中国怎么说都是人情社会,“礼仪之邦”,如果你没有做好“人”,那我敢肯定你也将做不好“事”,因为“事”都是“人”做的。引用以前的经典“笑话”:说你行你就行,不行也行;说你不行就不行,行也不行。虽然有点绝对和武断,但道理在某些方面来讲是“对”的。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件: jj001001@12.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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