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机遇“眷顾”积善缘 7 上页:第 1 页 ●重任,重担大任挑伟业 半个多世纪前的那场“军事对决”,对当时国共两党来说,是一次千载难逢 “鹿死谁手”的历史机遇,实际上, 也是双方在这关键时刻的一场“人才大较量”。论实力,拥兵百万并以美式装备“武装到牙齿”的蒋介石本应当是胜券在握,但是他却输了,惨到溃退到一区区独岛台湾的境地。 究其缘由, 首先是蒋介石的狭隘自负的性格决定了他的命运,使他不可能像毛泽东那样海纳百川、礼贤下士,并且从善如流…… 1928年,在林彪与蒋介石分手三年后,他和毛泽东在井冈山上第一次会面,当时毛泽东已盛闻21岁的林彪,首战“耒阳战役”,便用一个连“出奇兵”打败了国民党一个师而威震三湘的赫赫英名。 与蒋介石“端架子”不同的是,毛泽东对林彪却刮目相看,并委以重任。而后使他从连长、营长,一路青云,到1929年春,直升他为第一纵队司令员,及至1930年仅两年,林彪就升任了红军第四军军长,年仅23岁。“飞将军自重霄入”,这是毛泽东对于林彪由衷的赞叹。 特别是在1945年解放东北的战火燃起之时,尽管毛泽东手下战将如云, 尽管他们的请缨领兵呼声如潮一浪高过一浪, 但是他还是亲手点将-----钦命独选林彪“挂帅”,出任东北民主联军司令员、东北野战军司令员和中共东北局书记等职,让林彪集党政军职权为一身,独当一面地放开手脚驰骋东北战场。而毛泽东、周恩来、刘少奇他们,则远在千里之遥的解放军总部,不论是在陕北根据地,抑或是河北西柏坡,闲庭信步地听京剧,哼着小曲…… 蒋介石则不然, 他对属下是只给重任而不予“重用”。在辽沈战役大决战中,曾有这样一个场面,蒋介石第三次飞临沈阳,这次,蒋介石没有下飞机,而是“摆着架子”让很多高级将领排队按顺序上机面对面接受训示,包括杜聿明、卫立煌及其部署等,若按当时的官阶,卫立煌在东北区域是高于杜聿明的(杜聿明受当时的环境,没接受更高的职务,仅任副总司令),但蒋介石却第一个跟杜聿明谈话,这种违反常规的做法,很容易让下属有一种厚此薄彼之感,并让秩序发生混乱,造成每个高级将领都直面一个上司,那就是蒋介石,这样就犯了越级上报和指挥之大忌。而且由于蒋介石不信任、不放心属下,凡事事必躬亲也让他心力交瘁,以致在辽沈战役中几次“呕血”。在整个战役中,蒋介石基本上扮演了一个“救火者”的角色,曾有这样一个情景,在蒋介石再次亲临沈阳督战时,卫立煌一语双关地说了一句:“半个月之内,您两次亲临沈阳”。言语中不乏不满之意。 任而疑之,用而薄之,这是蒋介石用人的失策之处。反观我们的一些企业家在与策划顾问的合作过程中,也常犯此类毛病。三年前, 我受浙江一个家纺企业之邀,为其举办的全国经销商大会做策划。方案出来后, 考虑这家企业从未组织过此类大型会议的经验,我专门在企划案中一再强调,大会的会务一定要成立接待、宣传、资料、后勤等六个组,并把这几个组的工作流程、任务范围和会议重点详详细细地列出。没承想,这家企业拿到方案后根本就放在心上, 也没组织专人分组、分工负责、落实执行。结果, 尽管会议按我的策划主题开得很成功,但场面却混乱不堪,老板也急得成了“救火队员”。事后,这家企业反倒责怪没有把来宾接待好, 是策划造成的。 其实,企业家与策划顾问的合作也有一个默契的专业分工,并相互尊重的问题。这方面,广东格兰仕集团老总梁庆德与他的“幕僚”俞尧昌就是最成功的典范。1995年,中国的微波炉行业方兴未艾,一个巨大的市场商机呈现在正生产羽绒产品的小老板梁庆德面前。这时候, 他们俩人开始相识,并结为十年的“战友”,自此成就了做世界微波炉之王的丰功伟业。俞尧昌当时加盟格兰仕后, 就不失时机向梁庆德建议:与其五个手指头去打服装、电饭煲、羽绒系列产品等市场,还不如把五个手指头收拢成拳头冲击微波炉一个产品更有力。于是1996年伊始,倍受重用的俞尧昌主管格兰仕企划部门,负责广告策划、宣传等工作,他推出了一系列格兰仕的企业战略思想,发表他的“推毁行业价值链”的“谬论”。自此之后,俞尧昌获得了 “价格屠夫”、“中国家电第一名嘴”等称谓。进而他建言,在市场上格兰仕要高举价格利器,不断降价,征讨其他各路微波炉诸侯,到年底,格兰仕就稳坐微波炉行业第一交椅,规模的快速扩大也成就格兰仕后来全球霸主地位。由此, 俞尧昌得到老板梁庆德的充分信任,加上股东身份,他在格兰仕工作如鱼得水、收放自如,所负责的企划部工作更是他一个人说了算,无论员工的进出升迁,还是广告投放的方向、策划的项目,老板梁庆德一般都会OK。由于格兰仕微波炉在国内外市场一路凯歌,俞尧昌在格兰仕的地位步步高升,由最初的总经理助理到如今的常务副总裁。 以至于后来,俞尧昌告假回到老家上海退隐江湖后,当闻之格兰仕出师空调不利, 2007年底被格兰仕“老东家”紧急叫回,而俞尧昌尤如当年的廉颇老将, 迅以“廉颇老矣, 尚可饭否”之势,再度披挂出征…… 关于作者:
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