假如从我自己的角色来讲，我可以很“太极”把这个事情推掉。但是一直本性善良，所以还是很爽快的答应了。并在自己的空闲时间帮他思考针对不同的部门、不同的场合用那些句子和图片，在思考的过程中我又习惯的上网搜查看看有没有更好的词句和图片。在搜查的过程中被我无意找到一个很好的网站，里面不但词句发人思考，图片搭配也绝妙。值得一提的是该网站的一些图片对我自己一些课程素材也大有用处（实际检验我后来的授课插入从该网页合适的图片很受学员欢迎），在我们培训这个行业，落得地的思想和智慧是基础，但是一个好的课程组织设计很关键。而个人感觉一个好的课程设计要图文并茂，包括现在培训行业采用音乐、影片来突出和放大授课者想要表达的智慧。所以该网站的一些图片对于我的帮助胜于我对服务企业人力总监的帮助。还有该网站的本身商业赢利模式对我启发和触动很大，该网站也是一家顾问公司下属的分支，以有针对性的提供企业墙面宣传图片标语为赢利点。看到人家这个商业点子真是值得我等也是咨询行业人士对于产业化操作模式的借鉴学习。从这个发生自己身边的案例我突然想到一句老话：助人就是助己。

　　帮助别人，互相帮助其实从小我们就知道的道理，相关的词语和句子我们可以脱口而出一大堆。但是笔者发现一个有趣的现象是随着年龄的增长我们的互相帮助反而更少，于是乎：千万不要跟陌生人说话成为当今社会的流行语。很多人怕自己的帮忙引起人家误会或者给自己引上不必要的问题，前段时间看网络讲一个小伙子因为帮助一出事老太送医院结果闹上官司的新闻。还有我们很多人对于人家的帮助一开始就戴有色眼镜相看，非得以为人家有什么企图或者其他不怀好意。 职场其实就是一个小的社会，互相帮助对于职场人士来讲笔者感觉更是变得稀缺。也许受整个社会大环境的影响，大家慢慢变得“铁石心肠”，也许受职场生存考虑：教会徒弟，饿死师傅。也许是受到职场多做事情，多出错（多挨骂）的前辈经验，也许是。。。。。，总之现实的职场大家对帮助别人都变得世故、变得圆滑。我们不难在自己的企业里发现很多职场工作越多年的前辈好象对这块感悟得“大彻大悟“，很多浪迹职场多年的“老人”面对一些初涉职场的后辈“过于的热情帮助”感觉很“幼稚可笑”和不以为然的心态，更有甚者还有一种等看好戏的心态。我们还可以发现有一批自以为聪明的“精英”，感觉帮助别人或者讲是在没有义务要帮助别人的前提下去帮助别人，感觉那是冤头鬼或者傻蛋才做的事情，人家是“精英”、“明白人”才不干，否则对不起自己的智慧和聪明。正因为看到现在职场太多这样的现象，根据笔者自己的职业成长经历和对很多优秀成功的职业人士研究在这里笔者不禁要问：“真的帮助别人是耽误自己或者自己有神经病 吗”？其实大家从笔者开篇的文章故事肯定有所感悟，那作为职场人事我们帮助别人可以收获那些呢？笔者在这里提出个人的五个收获观点：

　　（一）收获一种好习惯

　　习惯是什么？是指常常接触某种新的情况而逐渐适应，例如：习惯成自然；习惯是指在长时期里逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风尚。习惯是指从环境中成长出来的以相同的方式，一而再，再而三地从事相同的事情、不断重复、不断思考同样的事情，而且，当习惯一旦养成之后，它就像在模型中硬化了的水泥块——很难打破了。习惯指一条“心灵路径”。我们的行动已经在这条路上旅行多时，每经过它一次，就会使这条路更深一点。习惯的养成有如纺纱，一开始只是一条细细的丝线，随着我们不断地重复相同的行为，就好像在原来那条丝线上不断缠上一条又一条丝线，最后它便成了一条粗绳，把我们的思想和行为给缠得死死的。

　　 习惯形成性格,性格决定命运。好习惯是个很奇妙的东西，人在职场能自己有意识的或者强化训练自己那些好的行为习惯，将是人生的一笔很宝贵的财富。一个人一旦拥有很多好的习惯，那他（她）可以在职业生涯和人生路上走得更加稳健。一个员工能主动去帮助同事、下属、领导，并把帮助别人变成一种习惯在自己的思想和行动中生根和应用那你离成功又更近一步了，不是有一句名言：机会是垂青有准备的人，而帮助别人也是一种准备。

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