e同事，e是一个比较不喜欢说话的人，我对他不是很了解。只是开会时候自己介绍时了解到他刚毕业不久，只干过一个公司。对电梯一点也不了解，平常也不爱和我们扎堆说话。他的离开很具有暴力性，在经过简短的培训后，他就分到福建了。借钱、准备资料、一切都很正常。可刚过了一个月事情就爆发了，原因是e同事的爸爸病了，在和领导协商后没有批准可以回来自己就回来了。回到公司与领导大吵一番，领导明确地说这次的费用公司不报，e直接背包走人。领导清醒一看坏了，借的钱没了。到福建一查，租住的房子合同也是假的。当地代理商对此人也没有多少了解。进一步查，身份证和毕业证没有是真的。公司肯定受骗了。大领导很恼火，对着我们这些老实人发一顿恶话。杀鸡给猴看吧了。猴看了以后不害怕反而学习之，那可就乱了。e是一个很有心计的人，善于保护自己。业务员一定要学会这一点，保护自己的利益。此处不留爷，爷也不能亏本啊。不过在到此公司办事那可就不好办了。公司招人不是儿戏事，这样的还好一点，只是几个小钱，如果招到潜伏者，把客户资料、价格、客户都偷走，那事情可就大了。公司的老板们只要招到一个对你忠心的人，你就好好地对待吧。给点权力又能怎样呢。特别我这样的。怎么就没有人欣赏呢？　

　　r同事，r是和我一起到的公司，他是第一次作业务原因是觉得业务能够赚大钱，就从电梯维保跑到电梯销售上。刚开始还是比较可以的。因为自己知道一些电梯方面的知识。但越做就不行了，销售和维保是完全不同的，再加上公司根本就不想花钱和时间来培训他的业务能力，直接拉到市场上。一连几次的碰壁，他懵了。作业务原来这么难，而且赚不到大钱。基本的业务能力都很欠缺，要和我们这些老业务在一起混，哪能混旧了。最后让领导给打道回府。他很失望也很气愤，失望的是浪费了一年的时间进入了一个根本自己不适合的圈子，气愤的是没有像其他的人一样捞点好处离开公司。公司有多了一个说坏话的人，他肯定还要在电梯圈子里混，说公司的坏话会是他解释离开公司原因的首要。听说还带走了公司的价格表。可是够厉害的。公司既然要招人，那么相应的培训和管理就应该健全。不要招来人就让他自生自灭。灭了他是很简单的工作但要养活他时间很难的工作。领导们不都愿意挑战难度吗？为何在用人上就这么愿意做简单的工作呢？　　

　　公司走得这么多同事，无外乎以上几种。有公司的原因，有个人的原因。一个销售公司二年的时间走了5批业务员，换了一次分公司总经理。可想而知这个公司的业绩又多好了。不知道原因何在。请同仁们指教，为何人都走了呢?我是不是也需要离开了呢？不明白

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： pangjiningq@12.com

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