第四回 天高云淡

　　这下子，兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，两个都很清楚，在上一次的比赛中，它们可以表现得更好。

　　所以，他们决定再赛一场，但这次是同队合作。

　　它们一起出发，这次可是兔子扛着乌龟，直到河边。在那里，乌龟接手，背着兔子过河。

　　到了河对岸，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达终点。比起前次，它们都感受到一种更大的成就感。故事发展到此是个圆满的结束,但这个故事让我们不得不认为:

　　个人表现优异与拥有坚强的核心竞争力固然不錯，但除非你能在一个团队内（与別人）同心协力，并掌控彼此间的核心竞争力，否则你的表现将永远在标准之下，因为总有一些状况下，你是技不如人，而別人却干得蛮好的。

　　团队合作主要就是有关情境（权变）领导这档事，让具备处理某一情境能力（核心竞争力）的人当家做主。

　　同时从这个故事,我认为,在遭逢失败后,兔子和乌龟都沒有就此放弃.兔子决定硬拼，并且投入更多的努力.在尽了全力之后,乌龟则选择改变策略,重新改变游戏规则.那么在人的一生中，当失败临头时，有时我们需要更加努力;有时则需改变策略,尝试不同的抉择;有时候，两者都要一起来。

　　故事里兔子和乌龟也学到了最关键的一课。当他们不再与竞争对手较力，而开始逐鹿某一情境时，他们会表现得更好。　　

　　小结：龟兔赛跑的故事启发我们良多；

　　但我认为最重要的是：在现代职场上动作快且前后一致的人总是胜过缓慢但持续的人；依着自己的优势(专长)来工作,结合所有的资源且团队合作的人，总是打败单打独斗者；同时在面对失败时，绝不轻言放弃；并且在无法限定竞争对手时,或许改变某一情境，重新定义游戏规则,就是成功的机关。

　　现代职场竞争价值观: 本人推崇的有如下几个

　　黄金定律1：把握方向，一步一个脚印！

　　黄金定律2：不能改变游戏规则，就只能改进方法

　　黄金定律3：和一种境界竞争比和人竞争空间更大！

　　否则一个人总会升到他不能胜任的位置！

　　吴杰：新锐营销From EMKT.com.cn实战专家，精细化营销的倡导者。合肥聚鹰堂广告公司酒水事业部策划总经理。03年开始进入广告行业,先后服务涉足过白酒、啤酒、饮料、食品、医药、保健品等多个行业。服务部分品牌有口子窖、裕祥和白酒、圣力啤酒、紫晶啤酒、大江水泥、同路制药、江淮汽车等；联系电话：0551-4415209、13966770101电子邮件：wjee8124@12.com

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