《红楼梦》中的“水代文玉草，一代不如一代”的故事正应了“五世而斩”的宿命理论。黄德华认为家族企业的传承中，第三代是关键，《红楼梦》的贾母虽是二代，但是她的专横、短视与享乐是贾府三代、四代而衰，五代而绝的关键原因。黄德华认为，贾母对于家族接班人的管理与培养缺乏战略眼光，儿孙们的不求上进，她不但不管，反而阻止贾政管教贾宝玉读书考科举。贾府是继续按照袭爵的方式发展，还是走科举的道路？这是关系到贾府家族能否破“三世而衰，五世而斩”的战略性选择，很显然，贾母选择的是袭爵的道路。所以她反对贾政逼宝玉念书，念书的目的是从科举进身，正儿八经当官。她认为贾宝玉身子弱，多病，都是他贾政逼贾宝玉念书逼出来的。其次，她纵容贾宝玉混在女儿堆里风花雪月。最后，贾宝玉厌恶功名利禄的思想，她却持无所谓的态度。那个时代能够维护大家族继续繁荣的方式，无非就是两种，文功武略。贾府的祖上是从军功起家的，但是到了贾宝玉这代，虽然袭的爵位仍然是什么将军，但是真正要上前线带兵打仗立下军功，恐怕不是贾宝玉所能做到的。贾府家族要继续繁荣，只能让后代选择第二条道路，参加考科举做官，但这条路却被贾母堵死了。由于贾母的溺爱和庇护，贾宝玉成天在脂粉堆里厮混，结果成为"富贵不知家业，贫穷难耐凄凉；可怜辜负好时光，于国于家无望"的人物，无法继承贾氏衣钵。一脸和善的董事长贾母安于满足现状、放松了对继任者的管束和教育，因此，黄德华认为，属于二代的贾母是贾府衰退的最大祸首。

　　《红楼梦》问世以来，伴随着“谁解其中味”的对知音的寻觅和呼唤，引起了三百年来人们对他的探索和应答。而且这种探索和应答应读者的眼光不同而不同，是一部仁者见仁智者见智的经典之作。黄德华认为《红楼梦》是一部顶好的家族企业传承的小说，《红楼梦》之所以令人万般折腾，最根本原因就是揭示了贾府的接班人危机。家族企业要想基业长青，就要看《红楼梦》，因为它揭示了千年魔咒“三世而衰，五世而斩”的根因。这个根因就是后继无贤能之人，而后继无贤能之人的根因是家族的最高管理者犯了五大错误：不重视接班人的培养与管理、缺失家族远景经营的规划、对家族的发展选择了错误的战略、守业而不是永续创业和缺失善德载福的信仰。正因为如此，创业者之后，就只能是败家者了。这就是《红楼梦》给予我们的教训。

　　黄德华：中国销售队伍问题研究专家、成功创业好搭档问题研究专家、成功企业好接班人问题研究专家、国际劳工组织KAB创业教育培训讲师、浙江大学等数家高校MBA兼职教授。是把棘轮效应、曲棍球杆效应、边际效应、知觉管理、俄罗斯套娃现象、卡尼曼前景理论引进销售队伍管理研究的首创者，是把TOPK技术引进销售队伍管理、成功创业好搭档与企业传承好接班人等问题研究的首创者。拥有12年的外资企业市场销售管理的成功实战经历；拥有一流大学的教育背景，先后毕业于武汉大学、清华大学与浙江大学，1997年曾经在哈佛大学接受过DISC技术训练（即领导力训练）。目前在《销售与市场》等杂志发表论文30多篇，在搜狐的博客为：中国销售管理大学http://gandyh.blog.soh.com 我的E-mail：qiyeliangban@soh.com

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