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我们需要什么样的营销员工? 7 上页:第 1 页 标准之四:愿意承担风险、主动学习、拼命干活 做营销,“一分耕耘,一分收获”。要想不劳而获,那是幻想。 我们需要的营销人员,肯定是那些愿意承担风险、主动学习、拼命干活的员工。如果不愿意承担风险,不想努力干活就想赚大钱,那肯定不是我们期望的营销人员。 有位同仁曾说过这么一句话:“营销如同战场。每一场胜利、每一个单子都是打出来的,不是想出来的,也不是等出来的”! 所以,营销人员必须是实干家,“行——胜于言”! 不想努力干活,光想天上掉馅饼,这样的员工肯定不是企业需要的营销员工。 标准之五:从基层做起,而非高薪“空降兵” 对于中小型企业、创业型企业来说,我们需要的营销员工,还是希望从基层做起来;我们需要的骨干和主力,也希望从内部培养、提拔起来,而非高薪从外面请“空降兵”。 笔者曾经见识过几个“空降兵”,确实他们的综合素质很优秀,过往的经历更是诱人,但是在“高薪聘请”过来后,还是发生了很多故事,最终大家黯然分手。此处不详细罗嗦。 现在,笔者还是非常认可:员工内部培养、提拔是合适的!最起码,他会认同这个企业文化,他也能够从基层一步步稳打稳扎爬起来!“空降兵”如果能够放下身价,沉下去两三个月,然后再起来,笔者相信这样的效果会更好,而不是一过来直接占据高位、享受高薪,毕竟大家都有一个适应期。 以上所述,如有不足,敬请斧正! (注:本人所有文章,欢迎各网络媒介免费转载,但要求注明作者及来源;欢迎与各界同仁朋友交流沟通。E-MAIL:boke.fd@16.com) 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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