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企业应该培养一个会花钱的人


中国营销传播网, 2010-01-08, 作者: 曾强, 访问人数: 3122


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  企业的成本包括很多方面,花钱的地方确实不少,很多老板已经抠得很细,当一个企业真的到了从牙缝里省钱的地步,你还要财务如何精打细算就有点不近人情了,这个时候,只有在花钱身上找漏洞,把钱正确的花出去,实际上也是一种省钱方式。

  除了上述讲的一些企业的花钱之道外,我认为以下几方面的花钱应成为每一个企业的共识,并最值得我们反思:

  首先,招聘一定要舍得花钱。现在很多企业都说,我们不需要最优秀的人才,我们只需要最合适的人才。这话不错,但不能光说不练,老板可能不知道,企业找合适的人才其实比找优秀的人才更难,找合适的人才需要付出更大的成本。所以,企业要舍得在招聘选拔人才方面花钱,甚至花大价钱,找对一个人花费的成本一定比找错人造成的损失要小得多,身边很多案例都可以说明这个道理。所以,投资人才永远不会亏本。

  其次,培训要舍得花钱。正因为前面所说,企业要找到合适的人才很难,大多数时候只能找到半个合适的,甚至小半个合适的,所以,必须加强后期的培养,经过培养的人才,才可能成为企业合适的人才。而如何把一个半成品、次品培养成企业合适的人才,这绝对是需要花钱的。

  再次,营销From EMKT.com.cn要舍得花钱。叶茂中有一句话让我印象深刻,他劝一个老板到CCTV打广告,老板说,我没钱啊。叶茂中说,你没钱更要打广告啊!没钱更要打广告,不然怎么让别人知道并购买你的产品,你又怎么有收入呢?营销之道的根本就是找准你的营销渠道,然后比竞争对手花更多的钱,市场和品牌就一定是你的。现在有很多企业在营销方面不计回报的烧钱打广告,结果被别人诟病。其实,被诟病的不应该是花钱,花钱本身并没错,错的是把花钱等同于营销。我们不能因为钱花多了,花错了,就直接把营销或广告也给否定了。

  总之,企业应该培养一个专门研究如何花钱的人,哪怕聘一个顾问也行,但这个人一定不能是公司的财务总监,更不应该是老板自己。如果老板认为,我是这个公司最懂得如何花钱的人,基本上这个公司就有问题。只有跳出财务和投资人的角度,站在专业、客观、理性的立场,敢花钱,会花钱,才能给予企业如何花钱提供正确的导向和建议。

  曾强,国内人力资源服务业资深企划人,广东智通人才集团企划总监,《才富》杂志总策划。电子邮件>>: zengqiang1999@12.com

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