只找主动投简历的应聘者　　

　　现在，企业招聘员工，求职者找工作，都越来越依赖网络。

　　在此，笔者深有感触：中小企业招聘员工，最好只找那些主动往企业信箱投放简历的应聘者，而不要花钱购买专业求职网站的“人才搜索引擎”！那样费时、费力、费钱，而且效率非常低！

　　笔者曾花费足足两个星期、1000元大洋购买了某知名求职网站的200个“搜索人才”名单，最终抵达企业接受面试的“人才”不到40个，企业想录用的、适合企业发展需求的“人才”不到6个，当然最后一个都没有来！

　　反倒是：企业在相关求职网站上面发布招聘信息，然后主动往企业HR信箱投放简历的应聘者，1/3都能参加企业第一轮面试，而且最终适合企业发展需求、留下来的员工比例都远高于自己“求过来的那些人才”比例！

　　企业招聘员工，和男女婚姻很相似，讲究一个“你情我愿”；强扭的瓜是不甜的！

　　主动给企业投放简历的应聘者，首先从内心深处就比较容易接受企业文化，更适合于企业发展需求！

　　这也是笔者的一点招聘感悟！　　

　　重点大学毕业生谨慎“聘用”　　

　　笔者从国内某著名学府毕业，但是在对待重点大学毕业生方面，笔者的观点非常强硬：一定要慎用！

　　根本原因在于：

　　重点大学毕业生的心理期望值太高了，超出了大多数中小企业的心理预期。很多中小企业都有一个美好的愿景，甚至辉煌的前程；但是在起步和发展阶段，中小企业大多难以提供让重点大学毕业生满意的“薪资待遇”；而重点大学毕业生的自尊心、荣誉感和攀比心理又决定了重点大学毕业生特别看重“薪资待遇”。

　　一般本科和大专、中专毕业生，他们往往能够接受一个很低的薪水，一步步往上爬，凭借自己的能力逐步获取丰厚的回报——这也是每个企业愿意提供的；重点大学毕业生则要求企业一开始就给予高薪，而这就让中小企业很为难！

　　笔者承认：也有很多重点大学毕业生愿意从基层干起，稳打稳扎，一步一个脚印；但是这样的员工比例太少，而且他们更愿意留在大型企业里面“从底层干起”，而不是在中小企业里面“从底层干起”，尤其是面临着同学、老乡、亲友的攀比，更是难以自持！

　　所以，对于中小企业来说，在起步阶段，更愿意招聘那些一般学校的员工，对于重点大学的毕业生，则很是慎重！　　

　　以上所述，或有不足，敬请指正！　　

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