“80后”“90后”的这么多特点给我们这些管理者提出了新的挑战，除了通用的管理理念之外，如何满足他们的需求并进而激发他们的工作激情呢？

　　第一、在工作上，要强行“规矩”他们。“80后”“90后”的自我意识必须“规矩”在一个既有的轨道上，如任其发展，则“毁”了他们。他们是如何被“毁”的呢？他们通过各种媒体获得很多似是而非的观点和理论，然后在很多场合就随意地“自我”，这样的结果使真正的大道没有机会领略或不屑领略，久而久之，就变成了一个没有规矩、经不起约束、不上路子的人，他们在思想上“走火入魔”。这在世俗的社会里是不可能成功的。因此企业要建立起强有力的纪律和规矩，让他们没有机会去“犯错”。

　　被“规矩”的过程是痛苦的，《士兵突击》中没有被“规矩”过的拓永刚后来后悔了，但是它教育了那么多老A去主动被“规矩”。“规矩”是对“80后”“90后”最大的帮助。

　　第二，强调核心价值观的确立和对个体的帮扶。价值的多元增加了他们精神上的迷茫风险。如果我们没有在价值上进行引导，组织就没有效率，组织也最终没有前途，他们个人也会成为一个没有组织家园没有事业归宿看不到未来在哪里的游卒。因此，企业要形成互帮互助的组织文化。企业不是员工名利的竞技场，而是员工的心灵家园。

　　第三、真正地帮助他们做好职业规划。职业规划对单位的人力资源经理提出了更高的要求。它的基本逻辑是“现在的阶段性合作就是为了将来分手”，这是管理者的豁达和智慧。试想，哪个人不喜欢真心帮助自己进步成长和成功的单位？在这样的单位，真正“出工不出力”、“吃里扒外”的人还会多吗？

　　第四、要试着在生活上适应他们。因为他们是未来和方向，要看社会今后的方向，一个最简单的方法，就是看年轻人是怎么样的。他们在工作之余的喜欢、爱好，我们的管理者也不妨“掺和”一下，等他们认为你是“老家伙”的时候，你很难让他们真正的喜欢上。了解了他们的需要，在单位也适当地增加一些娱乐措施，来满足他们的需要。例如，某单位新招的大学生特别喜欢打篮球，该单位就专门组织了篮球队，极大地提高了大学生们的团体荣誉感，培养了团队意识。

　　江山代有人才出。在政治舞台上，60年代的人被选拔为省部级干部就是新闻，这是因为大部分省部级干部还是50年代以前出生的。我们是70年代的人，现在大部分在单位里面都承担着重要的责任。可是，很多的中层主管和业务代表已经是1980年甚至有的就1990年以后出生的了。单纯地看出生年代觉得他们很小，其实按1980年出生来算，今年已有29岁了，按1990年出生也已经19岁了，这个年龄还能说他们很小吗？想一下我们这个年龄时在想什么事，在做什么事，就应该知道我们实在是杞人忧天了-------几乎所有长辈都在用一种不放心的眼光来看待年轻的一代，当这种关心发展成为一种担忧而不能赋予新一代人重任时，这种关心就是内心一种责任感的畸形表现。良好的愿望却会导致不良的结果。

　　社会总是在前进。生物进化论告诉我们，新的总要代替旧的，新的事物总是代表未来方向的。新的事物是最有生命力的。当我们用有色眼镜来看“80后” “90后”这个群体的时候，实际上是一种封建家长管理制的残留。“80后” “90后”没有我们想象的那么脆弱，他们也没有我们平常说的那么自私。少年富则中国富，少年强则中国强，少年才是中国未来之希望。他们是真正能够托起中国未来的一代，他们是真正托起中国繁荣富强的一代。他们注定是托起中国屹立于世界民族之林的最耀眼的明星一代，这不是谁的推测或论断，而是中国复兴赋予这一代的历史使命。

　　刘利军：河南农业大学本科及中国人民大学MBA毕业；曾任职务：业务员及主管 企划、市场部经理 营销From EMKT.com.cn总监 常务副总 现任一家公司总经理 长期从事于营销及管理工作；感言：曾经走过泥泞，也有过困苦，曾经有过无数次的失败，也有过成功，曾经经历过自认为的人生灾难，也有过难以逾越，但每一次都能傲然前行；坚信一句：冬天来了，春天还会远吗？电子邮件: ljun1997@yaho.com.cn

第 1 2 页

相 关 文 章（共7篇)

读懂90后，走进新营销时代 （2012-12-11, 中国营销传播网，作者：冯启） 破译90后营销密码 （2012-10-26, 中国营销传播网，作者：李志起） 90后店员管理 （2011-12-01, 中国营销传播网，作者：端木清言） 80/90后真的难管理吗？ （2011-04-08, 中国营销传播网，作者：崔吉国） 80后90后学会赚钱的九大秘诀 （2010-07-22, 中国营销传播网，作者：李志起） 企业管理三原则 （2010-06-21, 中国营销传播网，作者：史光起） 90后消费心理分析与未来营销策略思考 （2010-06-10, 中国营销传播网，作者：丁家永）