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富士康的原罪 7 上页：第 1 页 富士康折射出制造业的原罪 一位富士康离职员工表示，对于富士康发生这样的事件，他一点不感觉意外。他自己正是因为发现自己在富士康没有时间给自己充电，没时间完成自己的梦想，决然离开，他相信，这种事件在未来还会发生，而且在未来不但富士康会继续发生在整个中国制造业的未来10年，将会是一个高发期。 这位员工的判断原本该是一种简单的直觉，不幸的是，未来中国的未来10年，正是中国工业化关键的10年，而工业化的进程，最大的标志是人越来越忙碌，压力越来越大。 而压力越来的后果是，到达一定极限后，就会产生健康损害，导致心理崩溃，自杀率也会随之增高。很好的一个例子是，工业化速度最快的日本，在战后的自杀率是最高，单是2005年，自杀人数达到37，500人以上，日本的自杀率居高不下的原因，经济高速发展过程中，人被机器绑架，人的本性得不到发挥，休息时间缩减，人处于高度集中状态，而原本需要调节的周末，也被加班所代替。枯燥的流水线让人对生活的意义产生了怀疑，进而失去生活的信心。 把人变成机器，这恰恰是现代工业化进程中企业的原罪，现代化大生产的本质是，一定是要用一部分人的利益甚至生命，来替代机器，因为再精密的机器均不能代替人的能力，所以在工业化过程中，企业不由自主的把人的技能简单化，忽视了人是一个活生生的有思想的动物。 中国制造，历来诟病颇多，简单的依附于低附加值的劳动换取畸形的市场的竞争优势，带动了中国制造的发展。但是这种发展，依然代价惨重，在全球，80%的工业消费品为中国制造，但倾销嫌疑在中国制造身上从来没有消失过。 中国制造，会不会步入日本的后尘？如果依然保持这种高度密集的机械化生产模式，上面那个员工的预言也许会被不幸眼中，一旦落入这种发展定律，富士康的跳楼事件则会演变成是中国制造业的一个序幕，这就应当引起警惕了。 即便这样，类似与富士康更多的是中国制造，依然摆脱不了依靠这种超时的劳动和低廉的劳动创造的价值，被西方国家所鄙弃的竞争优势。 而维持住这种畸形的竞争优势，企业不得不压缩生产成本，压缩工资成本，压缩员工的业余空间。 高效率扼杀了人的天性 效率已经是一个很热的经济用词了，我在一些大型制造企业做过一个调查，在这些大型企业里，加班率几乎达到70%， 8小时工作制度，晚上则加班到10点，周六、周日基本也处于加班状态。迟到则要扣去三分之一的工资，拒绝加班，则会有年底不给涨工资的威胁。 一个在著名服装厂工作的工人，在退休时，周围的人以为其一定是位了不起的服装大师，到了退休，周围的邻居想邀请她做一件衣服时，才知道。她只会订扣子，原因是订了一辈子扣子。 在90年代初期，理论界曾经有一个“满负荷工作法”风行一时，事实上，满负荷工作法的提出原本是指机器的24小时运转，在中国制造业向全球经济迈进进程中被提了出来，我们更多的看到了企业，已经很难再看到人了，而且人也在这个理论发展过程中，和机器同等待遇了。 按马斯洛的理论人的发展，原本是多角度的，立体的，除了工作，还有感情、提升。人绝非机器，一旦将人视作机器，人的未来也就完全被扼杀。一个人的生存，除了现在，还有未来，很容易想像，在现有的制造模式下，不会有哪个企业想到员工的未来。 这种单调枯燥的劳动，造成了中国制造业员工技能单一，自我发展能力降低为代价，在90年代后，这种弊端首先被身在其中的制造业员工发现，因此很多人不愿意进工厂，不愿意当工人，很多人跻身于大学这条独木桥，因此很多民办高校崛起，员工荒的延续至今。 而在此之前，工业生产的理论是以马斯洛的需求层次为基础的。因此在此前，在不少制造业里有文工团，有团组织、有自乐班，有春游，有文艺晚会，有厂图书馆，有夜大。这点80年代前的人应该记忆深刻。 笔者统计过一个制造企业的工人技师，其中，竟然80%是通过夜大的教育走上技师这条道路的，今天他们已是中国制造业的脊梁，但是，今天我们已经很难在找到这种模式让一个普通员工能走上和工程师同等级别的方式了，一切在效率的大旗下，未来被埋葬了。 与此相反，在调查中，笔者发现，现在的很多制造企业里，很多人想边工作边学习文化知识，但是，在“效率”的大旗下，很少有企业愿意给员工提供学习的机会了，无休止的加班，上班连上厕所的时间都没有，更不可能有时间学习，所以对于这些单存依靠体力换取工资的员工来说，今天尚难以糊口，未来更缺少发展的空间。当年的歌星毛阿敏是从一个纺织工厂走出来的，影星蒋雯丽原本是自来水厂的职工，导演张艺谋本是国棉厂的职工，但是今天，很难听说中国的企业会出现这样的人物了。因为，今天的企业已经是一个纯粹的经济动物了，除了轰隆隆的机器，你不可能再嗅到任何人文的气息，而你在这种环境里，还坚持你的特长或者发展的话，你一定不是合格的员工，会很快被淘汰掉。 所以，逃出去就成了中国制造业中寻求发展的员工的特色，逃不出，就会抑郁，压抑，达到一定程度，跳楼就发生了。 富士康的未来 富士康的未来折射出中国制造业的未来，中国的制造业越来越多的抛弃了原来优秀的东西，足够的文化活动和娱乐活动，足够的学习时间，而这不仅仅是在富士康，在中国制造业更广泛的范围内，尤其更多的优秀的企业都多少存在这个问题，因此法律工作者曾经制定出《劳动法》，甚至《劳动合同法》来保障产业工人有足够的时间发展自己，但是在类似富士康这种特定的管理氛围下，在利润至上和效率至上的大旗下，法律本身的效果，被不断的低消。如果加上维权成本过高、监督不严，教育、普法，信息不对称等诸多因素的存在，产业工人自身的权益足以被剥夺的所剩无几，除了机械的劳动，机械的上下班，我不知道这些年轻人心里还有什么样的憧憬和期许。 只要这种生产理论模式不改变，类似富士康的跳楼事件依然会发生，中国制造业的集体短板依然握在西方企业的手里。该不该补上这根短板，如何补，不但是富士康的难题，也是整个中国制造业的难题。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： 81463608@q.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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