员工错在什么地方了？

　　首先是员工“太傻，太天真”。阅历不够，不成熟当然是“太傻，太天真”了。以为富士康按时发工资，不拖欠，就理所当然的是天堂了，现在还真成了“天堂”了。其实不仅仅是员工“太傻，太天真”，我们自己难道不是吗？　　

　　其次，富士康“很黄，很暴力”。员工自杀，不仅仅是员工的问题。说什么工作环境好，福利也不错，就能推卸掉责任？员工跳楼，肯定是遇到了很多问题，比如歧视、暴力，严重的心理压力，这些富士康没有责任？其实，富士康跳楼不断真正的症结是：管理和企业文化的畸形，导致群体的压力不断积累，最后爆发。这不是单个人的问题，而是像《耶路撒冷的艾希曼》所讲述的“平庸的恶”。

　　再次，很多人说，90后不行了，“脑残”、“垮掉的一代”，但回过头看看，那些60、70、80后，上一代无不对他们不理解、失望，甚至绝望。但他们垮掉了吗？不说远的，80后，这个群体饱受批评的一代，都说他们没有责任心，娇生惯养，不行了，现在看起来，是否杞人忧天呢？是的！80后不但没有垮掉，他们已经或将要完全超过70后了，更不要说他的父辈了。　　

　　当然了，这里不包括所谓的某些“富二代”或者“官二代”。

　　所以说，90后的心理素质差，阅历不够不是问题的关键所在。因为以前我们也这样说过80后，现在看来说这样的话说的太早，太绝对，但也不对。

　　“杯具”无法避免？　　

　　富士康说，很难避免几十万人不出现意外，这看起来也对啊，因为确实是人多，很难管理，但人多出问题为什么会如此极端呢？不是打架、怠工、离厂出走等等，而是血淋淋的自杀！　　

　　还可以说很多理由，但笔者也想举一个例子来比较一下。中国大陆没有大企业吗？钢铁企业一个大的集团也有10几万人，但没有见过他们经年累月的自杀嘛。心理素质差。文化程度低、阅历浅就会自杀？笔者觉得这些条件下，应该不会自杀才对。为什么？纵观历史，大家都知道，离婚的、抑郁的、甚至是自杀的，都是文化程度比较高的，被称为“没文化”的那些，只要吃饱、睡好，一般情况是不会干这个事情的。你看到离婚率哪些国家最高，都是那些所谓发达的国家。在农村，你见过多少因为生活不好离婚的？虽然有些绝对，但也不是没有道理。　　

　　“杯具”的来源不是没有“围墙”，也不是没有“防盗网”，而是这样的“网”太多了，这些“网”，有形和无形的，将一个个生命“网”得喘不过气来；那些图书室、员工关爱中心很有用吗？除了上班、吃饭、睡觉外，他们有多少时间进行娱乐、放松和咨询？　　

　　富士康26日在深圳市民中心举行了一个新闻发布会，官方是这样定性“N+1跳”的：原因比较复杂。新闻发言人说：这是社会转型期的特殊问题，员工，企业，社会多方面都有责任，原因比较复杂。不过，这一系列事件也突显了，员工不成熟，心理脆弱，心理调节能力不足的问题。

　　如果认识如此，这样看来，“杯具”真的就无法避免了。　　

　　想要避免如此高密度的“自杀”事件，难道就真的没有办法？　　

　　“管理没有问题”只是富士康推卸责任的行为，劳动强度等也不是自杀的主要因素，试想，很多其他制造企业的劳动强度也并不低，但也没看到连续自杀的事情。关键是：企业的高压政策、“黑暗处理”和暴力对待出问题的员工才是导致这些血腥场面的主因。　　

　　畸形的文化导致了杯具，从更狭隘的范围来看，企业文化其实在很大程度上就是一种“老板文化”。这些，作为富士康老板的郭董说跟他没关系，又怎能有说服力？ 　　

　　据说在龙华富士康召开新闻发布会的时候，很多“员工”追着郭台铭的车子索要签名和合影，媒体说“郭台铭很高兴”，看来场面还很和谐嘛。笔者推断，这些“员工”不是“烧饼”就是“五毛”，员工不断自杀，还要搞出这种“喜庆场面”，简直就是没有人性。不要再拿“员工”做掩护和做挡箭牌了，这些“员工”是什么、是谁、还用问吗？

　　文章还没有写完，N=11了，今早看新闻，深圳富士康26日晚发生一起员工坠楼死亡事件。深圳市公安局通报称：初步认定系自杀。

　　唉，黑色幽默，我等只能一声叹息！

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： jj001001@12.com

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