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高工资时代，大学生员工如何规划自己？ 7 上页：第 1 页 创业将成为大流 高工资时代，有志向的大学生员工都应该考虑在合适的时间，自行创业或返乡创业。 因为在高工资时代，企业经营压力够大，无法提供给每个员工较高的收入；而大学生员工在大中城市面临的各种生活压力又非常大，单单是一个房价，就可以“使无数英雄竞折腰”。 大学生员工，尤其是综合素质较高的大学生员工，都应该规划自身的创业线路，这是高工资时代必然会出现的一种潮流，不可逆转。 选对企业，与企业共同发展壮大 高工资时代，大学生员工除了创业外，其实还有一种更加稳健、可靠的“成功之道”，那就是与企业一起共同发展壮大！当然，这有个前提条件，就是大学生员工必须选对企业。 举个例子：一位老乡，大学毕业后正逢搜狐创业阶段，应聘进入搜狐，从基层一步步做起，随着搜狐的“火箭般发展”，他也“水涨船高”，现在已经成为搜狐的高级副总裁，比起很多同龄人来说，他更加幸运、更加幸福！ 高工资时代，其实也是信息化时代；引用某位富豪说的话：“不要轻视任何人。今天他是餐厅服务员，明天可能就是餐饮界大亨”。所以，现代社会，机会太多，就看我们如何把握。 大学生员工同样可以选择好企业，然后跟随企业一道发展壮大。“出走的是人才，留下的是精英”，这种说法都是正确的。 如果员工与企业一道成长壮大，那么这个员工肯定也在企业内占据着重要的位置，享受着较高的薪水，最起码，养家糊口是没有任何问题的。 [b]大学期间，多接触社会 高工资时代，对大学生来说，是机遇，也是挑战；大学生必须在大学期间，就多接触社会，尤其是对于那些不想从事理论研究的大学生来说，更是如此。 越来越多的中小企业都将更加看好大学生员工，但是中小企业规模较小，他们不可能花费半年、一年乃至数年时间来培养一个员工。中小企业要求大学生员工在尽量短的时间内，融入到企业环境中去，并且真正开始为企业创造价值，中小企业等不起。 这就要求我们的大学生员工，在大学期间，必须多接触社会；进入企业后，快速上手，否则企业肯定要辞退大学生员工的。 总而言之，高工资时代，大学生员工必须静下心来，好好规划一下自己的发展之路，避免踏上社会后，长久把握不到发展的平台和机遇，白白消耗自己的青春和活力。 （袁非武：“简单营销”倡导者和践行者！E-MAIL:boke.fd@16.com；bokefd@16.com） 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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