二、 牛角尖，越钻越深

　　面试中，经常会面临对方提出一些让你无法回答或者说怎么回答都是“伤”的局面。这是雷区，也是禁区，不去主动破，也不去纠缠。面试官纠缠的话，就要使用幽默、太极、或者直接诚实的回答去化解掉。

　　1、 收入（福利）方面，自己不能主动去碰！任何公司有自己的薪酬体系，不可能因为你提高或者降低。何况你还没有机会来展示才能，凭什么去谈收入条件。90%的有经验者都会去犯这个错误，一犯也一个准，成功率降至冰点！这个社会人才很多，真的很多，每个人的替代性非常强。除非你是公司要员的亲戚，或者公司外围环境方面的关系户。否则是必淘汰无疑！

　　2、 面试官的权威，不能去碰！一些人在面试的过程，试图想与面试官去交流一些问题，交换一些看法。这是不恰当的！你在进行的面试，不是你需要去说服谁，而是要把你的才能展示出来的过程，对方一直是个判断者，你要与他成为朋友，可以敞开心扉沟通。可能吗？你是面试官朋友？你们是咖啡吧见面？我想都不是的。面试官表达的观点，你不同意，可以稍微委婉的提一下，如果不提也是可以的，不要去解释、辩论。就像在一个团队中，领导已经做了决定，你还在喋喋不休，有何用。中国From EMKT.com.cn有多少是领导决策错的，还在执行。管理者的决策有时是利用小错误来建立自己的权威的。我说的不是管理的本身，而是社会的现实，你不能去理想化。

　　3、 沉迷过于，等于放弃未来。面试官经常会给出一个问题，请说说你过去取得的成绩。一是检验你是否有过成功的过去，有过成功的经验；二是检验是否真实，是否有真材实料，所以在陈述后面试官会进一步提一些专业的问题；三就是看你怎么看待自己的成绩，是属于个人的还是属于团队的；四是观察你对成就感的体验，新的公司需要你有成就感的动力，但不能睡在以前的功劳薄上。面试官怕的是遇到与自己上司一样的人，睡在公司发展初期取得成绩的功劳薄上，占据着位子不拉屎。所以陈述自己的过去时，选择一个细微的点来概括性说后详细解释下，就可以了。不可能滔滔不绝的，并要表达出团队的成绩，成绩属于过去，只是可以看出自己是一个有领导能力、可以带领团队的人，也是一个向往成功的人。　　

　　三、察言观色，该放就放

　　像上述三个故事一样，就是面试者在这个过程中不会察言观色，不要去勉强自己，应该有自己的个性与人格尊严。当然如果你是无所谓的态度，那在这里就没有必要说了。这个技巧在面对中小公司面试，以及总经理或者老板亲自面试的过程中，非常重要。察言观色，该放就放。错过了这一站，下一站也许才是适合你的。

　　1、 总经理初次就直接面试的，当心！如果你不是专业人才，如果你没有非凡的特长，面试你的是该公司总经理，那就一定要当心。你可以想想是重视的原因吗？要不就是小公司，要不就是老板在选人，这时的你，就像一个花瓶放在货架上一样，被人用异样的眼光去掂量，所以会有那么多奇怪的问题等着你，如果你在回答问题上是无所谓的态度，那么接下来就会有进一步的非礼！当然创业初期的小公司除外，这个时间段的公司在选择最初进行公司的人员，会很谨慎的，主要是考察大家的目标与价值观是否会协调一致。

　　2、 面试中突然出现面试官的朋友，撤退为妙！大公司是不会犯这样的低级错误的。面试对于一个公司、一个人都是很重要的事情，越正式、越正规的流程与形式越好。出现中途增加人员，或者介绍其他人员让你认识的，那就没有什么好事，不管是否碰巧，面试官是自己可以处理这些问题的，如果没有处理，那就会有意外情况发生，会给你带来左右局面难以选择的情况。保管是朋友一来，面试官把公司的情况形容的更好，对你的情况也会表达满意，但是好像还需要一个任务或者说一个考验的。这种故事太多了，一定要小心，道理只有一条：撤退！越快越好！不要担心会失去一个机会，其实即使你获得这个机会，后来的很多事情等着你的。

　　3、 有肢体接触的，毫不犹豫“跑”！面试时中间是隔着一张台的，如果面试官突然从对面跑到你这边了，做在你的外边，你出也出不来。那就赶快借机“上厕所”道别，没有必要久留的。如果面试官对你身上的饰品、对你的皮肤感兴趣，会去接触或者抚摸，你觉得有这个必要吗？肯定是没有必要的，逃！如果你觉得无所谓，那顺其自然的情况就是，接触的面积会越来越大，说你可能性也越来越大，到最后估计是可能性最小。因为最后需要的，是你无法给的，或者说无法那么快就给的。我对于这个问题的判断是，不管有意无意，出现这种情况，只有撤退。

　　4、 详细询问私人生活的，不必要深交。就像【故事1】中出现的情况一样，招员工不是招情人或者招间谍，看是否会忠诚。忠诚是在企业发展的过程中，通过企业文化的影响，企业的有效运作带给员工的信心逐步培养起来的，不是在招聘的最初就可以完全判断出来的。出现这种情况，自己要回避一些问题，如果面试官一直是纠缠，该放就放。当断则断，不断则后患无穷！　　

　　四、珍惜现在，拥有未来

　　面试中经常会有一些小的细节直接决定了你的成败！细节决定输赢，很确切。很多人在面试中紧张，这种情况还好点儿。有的人却不注意细节，大大咧咧，看似自己一点也不紧张，放松情况下往往会出现很多错误，比如翘腿、玩手机、四处看、哈哈大笑、接打手机。。。。。。不知不觉中出卖了自己，越得瑟越惨烈，哈哈！

　　1、 按时是必须的。出现意外情况到不了，提前告知通知你的人，并约见具体的更改时间。不守时，在99%的公司，是不被看好的。中国人的规矩，你不遵守，那就没得混了。

　　2、 看成长性，不要只看现在。在谈及公司的未来方面，多从市场的角度来谈及公司的未来，不要说现在没有什么名气呀等。这样面试官会在心底里说，既然你知道不中，还来呀？傻瓜吗？

　　3、 请讲普通话。这是人与人交流的基础，也是尊重的基础。不管你的普通话讲的是“香港味”还是“不懂话”，都要去讲。

　　4、 要善于表达，不能一直闷骚。销售人员方面，一种是外向型的，遇人就可以攀上亲戚；一种是闷鸡子型，问一句答一句，从来不主动说，都是领导安排的，其实这种是“闷骚型”的。不是不说，只是时候未到的。一下班三五知己，一起聚就放肆的比谁都厉害。　　

　　看尽来来往往的人，经历来来往往的事，不要去指责对与错，不要去谈好与坏，只是把自己的一些看法和建议拿出来交流，希望对你、对我都有用。面试有流程，其实很多时候是“缘分”，当我们无法解释某些事情时，就只有使用“缘分”这两个字来诠释一切！

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： qzyteafood@12.com

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