对于那些实际工作中的“苦果”，不要一味地推卸，据而远之，甚至一下子全扔给别的部门和人员，和自己没关系。要站在这些不好的结果的基础上，寻找一些自己的不足，适当地揽一些责任，即使真的和你无关也要有这样的态度。不要看别人的好看，在这种情况下最考验人，当你适当地站到“倒霉者”的一边，老板就会看到公司各部门都是团结的，大家面对问题踊跃承担，共度难关，老板会很开心很欣慰，对你也会给与肯定，而那些责任部门和人员自然也会记着你的好处，在未来的合作上自然会很尽力。独揽功劳，推卸责任，这样没有担当的员工，对于老板来说是最不喜欢的，有时候退一步正是为了进一步，高调做事，低调做人，也是这个道理。

　　效果上，唱了戏，还要让人叫个好。寇准的事例，我们看到寇准做的没错，但是为什么宋真宗不喜欢呢？最后，还是将其罢相，赶出了自己的视线里呢？对于寇准来说就属于那种在台上卖力地唱了半天，台下没人叫好的主，因为老板宋真宗不叫好，谁敢叫好？在职场里，我们不要当这种出力不讨好的人，那样子很冤很郁闷。关键是要了解自己的老板是什么样的人，大多的老板都有“小心眼儿”，不计较的老板很少很少，因为老板是被众人架着的人，他很孤独，没多少人向老板吐露什么真实的话语，不是溜须拍马就是言语闪烁不明，在这样的处境里，老板们都很警觉，也比别人多好多的猜疑。如果你是一个能干的下属，那就不能不在乎自己的行为和做法，低头好好地做事，藏匿自己的棱角，将职责范围内的事情做到最好，老板需要你站起来的时候就不要犹豫，多多地和老板形成工作上的好伙伴，不需要深交，更忌讳躲避，选择躲避的员工往往死在别人的谗言里。

　　如果老板之上还有老板，那就要克制自己的攀上心，大老板对你的关注，对你来说不一定是好事情，因为会让小老板感觉你是危险的，会认为你心里没他的位置，甚至于会怀疑你是“告密的”“打小报告的”之类，小老板有的是办法整你，也有的是办法去“浪费”你。在这种状况下，你就是竭尽全力为公司努力，小老板也不会提拔你，把你放到他设定好的区域里，为别人做嫁衣。大老板如果不是真心的器重你，那你的状况就麻烦了，大老板肯定会更信任小老板，宁愿牺牲掉你，也要适当地保护小老板的。别说你做不成“杜拉拉”，就是做一个“拉肚肚”都很难。在自己羽翼不丰满的时候，适当地自我保护一下，真的很重要。

　　以上几点，和大家分享一下，希望对大家有一些帮助。

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