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职场混，没点理想行不通－－写在工作第六周年 7 上页：第 1 页 理想的三大好处 理想很重要，需求很迫切，在这里我想附和一下阿里巴巴的马云，结合自己的经历和体会总结了有理想的三大好处，希望能给刚刚走入职场的新朋友们一点点启发： 一、职场菜鸟，有理想才能坦然的对待不公 如果大家稍微留意一下，在自己的周围经常有一些怀才不遇的人，脸上看到的是郁闷，心里藏的是牢骚，张口闭口就是领导和公司对自己的不公平——什么谁谁工作比我少、水平比我差，怎么职位比我高，工资比我多。 且不说这个世界公平实现本身就是一个动态的过程，真正的一碗水端平是非常难的，对利益的分配比解决一个具体的事情难得多。其实不管你多高职位，拿多少钱，你总会觉得你应该被更好的重视、更好的对待。为什么，因为你有追求。因为你的追求现在没有得到满足，所以你有情绪，有牢骚。 如果在你这个时候有点理想，如果你向往的是蓝天，你就不会被几天的“狮子山”所带来的暴风雨犯难，你也不会为暂时的处在屋檐之下而郁闷。只要你的理想足够坚定，你会发现公司和领导现在对你的不公实际上对你的目标没有多大影响。你想做出成功的案例，就不会因为多加几天班而感到不爽，相信你会在回家的路上也不会忘记手头的项目；你想在几年之内成为总监，就不会因为现在客户给你的压力而逃避，相反你会因为寻找答案而充满乐趣，因为你已经在处理原本是总监所要处理的问题。 二、职场新锐，有理想才能在诱惑中做出选择 一般来说，努力的人大都是在岗位上做得比较出色的人，这样的人经常会面临很多橄榄枝，在这些机会面前需要自己做出选择。而选择很多时候会决定自己很长一段时间的职业发展。 前不久，有两个朋友主动跟我聊天，一个是年龄在40岁左右的，他现在是一个中等规模公关公司的客户总监，按照常理来说，做得也还算可以。他对我说，你现在年龄也不小了，别到处乱跑了，想当年我是因为不知道自己要什么，所以老是坐不住，3年换一个地方，没有积累，所以，现在还是这个样子。另外一个朋友才刚刚过了30岁，已经是一个上市公司的副总经理，他一毕业就在这家公司。他跟我说，“并不是我没有机会，我毕业4年的时候就有公司给我开价40万，当时我还衡量了一下，最终还是没有去，因为自己的理想不在那一块”。两个其实都说不上混得差的朋友，之所以有不同的感悟，我们可以从中看出尽早拥有理想、树立目标的重要性。 对于一个将要度过 “被”时代的职场老人来说，有理想才知道自己要什么？才知道此刻要舍弃什么?要重点把握什么。才知道自己应该凝聚那一部分人，才知道哪些人能和你走在一起。 三、职场老鸟，有理想才有可能给别人空间 21世纪最贵的是什么？当然是人才，人才对于身处管理者角色的职场老鸟们来说更是至关重要。如何才能凝聚人，当然是将心比心，为团队成员着想，为追随你的人着想。然而，在很多时候，我们可能会遇到这样一个问题，当你发现一棵好苗子，用心的培养了两年后，正式在好用的时候，那个人却离开了。为什么？因为不仅仅一个新人、一个处在成长期的职场人士应该有理想，对于已经身处高位的一个团队管理者来说，他同样应该有理想。只有当自己有更高的追求了的时候，才可能给到你的追随者，你的团队更大的空间。试想，你如果好几年坐在企划总监的位置不变，你难道永远让一个好苗子做你的企划经理吗？这绝对是不现实的，为团队着想，就是要为他们创造价值。现在的人压力都很大，都很聪明，跟着一个没有目标的人混会有什么奔头？要知道，很多人的升迁都是因为领导的升迁而随之升迁的。 所以，如果你身处高位希望安享晚年，那就应该做好人员的流动管理，确保充分的人才库，因为真正的人才是不会原地踏步的。如果你希望保持团队的稳定，就给自己一个理想，给团队一个理想。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： goodbrand@16.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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