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神庐，舒适家居业的黑马 7 上页：第 1 页 完善的激励体制 企业激励体制是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的一套理性化的制度。老子、庄子处事有四个基本原则：守柔、处下、执后、不争。那是一种处世的平和与豁达！公司从创立之处，就明确提出，企业不是某一个人，而是大家的，是全体创业员工的，不是成就某个人的平台，而是成就大家共同发展的平台！神庐（SNCSI）定位是全员参股，一起努力一起幸福，与员工一起分享公司成长的福利与快乐！虽然公司引进的是西方科技，而内部公司员工都在中国传统文化中，不断传承与光大！ 企业的提升应该是全员的提升，神庐（SNCSI）企业文化最突出的一点就是：质量意识和品牌文化深入人心，以发展、收益、安全为核心的价值观念受到员工的广泛认可。独特文化的企业，必须以务实、勤奋、极具人文关怀的管理体制能让每一位身处神庐（SNCSI）的员工实现个人最大的人生价值，这是很多企业难以做到的。如果说博世（bosch）是一个“教堂”，让您学习、进取、锤炼，那么神庐（SNCSI）更像一个“家庭”，团结、温馨，让您充满活力。 专业的施工队伍 家居舒适系统不同于常规的家装主材，中央空调、供暖、净水、新风等舒适系统，其设备及配置方案在家庭装修中属于价位高、使用频率高、科技含量高的“三高”环节。因此居住者必须在装修前，耐心认真地分析自身居住需求，并进行合理规划，结合众多家居布置方案挑选出最适合自己的居家计划，对家里的温度、空气、水做科学合理的处理，否则要等到装修全部完工再改造家居系统，就很难完善了。无论是选择户式供暖系统，还是中央空调、净水、新风等舒适家居系统，科学的设计方案都是决定整个系统使用好坏的关键环节。神庐（SNCSI）认为，系统而有规范的设计图纸，其中的每一个数据都是对今后家居系统舒适度、节能性的有效把控和监督，施工人员必须严格按照品牌服务商的设计图纸进行施工，否则就会给舒适系统留下隐患。 神庐（SNCSI）舒适家居系统对安装的要求极高，每月都要定期培训，公司每位施工人员都须具备专业资质证书和安全施工技能保障。因为神庐（SNCSI）的企业文化中也是明确提出，专业的舒适系统服务商绝非三五年铸就，必须经历长期的专业磨练和技能积累，才能保障从设计到安装，直到最后交付，都准确无误，并保证让家居系统工程在使用中完美无缺。 智能的核晶技术 一套装修很豪华、漂亮的房子里，居住者却常常发现因为实际居住功能缺失而带来许多不便、不舒适。舒适家居是一项专业度很高的系统工程，也将直接关系到未来家庭居住的舒适指数。大热天，空调开久了，人们容易觉得眼睛酸、鼻子干、喉咙疼；卧室、客厅温度很低，走进厨房、卫生间，又像是进了“桑拿房”；大冬天，空调开着，房间依旧湿冷；天寒地冻中洗把手，很多人都贪恋热水，必须“浪费”许多冷水后才能感受到温暖；热水器水量越来越小，加热时间越来越长；想洗个泡泡浴，却怎么也不见泡泡，真让人泄气；这便是目前很多家居行业技术的通病！ 神庐（SNCSI）做过调查，在北欧几乎每家都装有新风系统；在日本、韩国几乎全部都是地采暖和控制系统；在德国等西欧国家要求每户必须安装水过滤器；在美国每年有20万个新增家庭在使用霍尼韦尔的家庭无线报警产品（不包括其它品牌），霍尼韦尔的空气净化器每年的销售数量近百万台。在我国舒适家居系统是有空调和地采暖系统开始的，近几年我国的家居中央空调系统和地采暖系统发展迅速，正逐步的带动着舒适家居系统的发展。神庐（SNCSI）不断引进国外先进的智能核晶技术，在高科技的诠释上也做到了尽善尽美将智能科技与实用时尚完美结合，为居住者带来的不仅是智能产品，更是一场科技艺术的盛宴。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： emktlj@soh.com 第 1 2 页 关于作者：
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