|
聚焦“品牌延伸” 7 上页:第 1 页 品牌延伸的消极作用 然而,品牌延伸也并不是一帆风顺的。品牌名称可能无助于品牌延伸,更糟糕的是可能产生有损于延伸的微妙的——有时甚至不只是微妙的联想。更糟的是,这种品牌延伸可能暂时获得成功,或者至少能生产下来,但是这种延伸通过弱化已有的联想或者增加新的,不受欢迎的联想等方式损害最初的品牌资产。因此延伸将在最初的环境和新环境中显著的影响品牌的关键资产(品牌名称),因此错误的延伸决策可能会给企业带来以下危害: A、品牌个性稀释。这主要是由于心理学上的“首因效应”引起的。所谓“首因效应”是指在某个行为产生的过程中,最先接触到的事物给人留下的印象是最深刻的,并且是不容易被改变的。如果企业在创品牌过程中,已经在潜在顾客的心目中为产品创造一定的优势和特色, 赋予一定的形象, 以适应顾客一定的需要和偏好, 即形成了一定的定位, 那么顾客一旦接受了某个品牌,这个品牌就成为它的第一种产品的代名词,在消费者的心目中,趋向于把某个品牌看成某种特定产品,赋予某个商品一定的个性。 B、淡化品牌定位。成功品牌一般都蕴涵着明确的定位,有的甚至成为某种产品的代名词。如“海澜之家—男人的衣柜”,“海飞丝—头屑去无踪”,这种品牌定位已经深嵌消费者心坎,形成定势。如果企业利用技术和资源上的相似性过度延伸产品,很容易模糊消费者的印象,扰乱品牌定位。在美国人心目中,“雪佛莱”曾是家庭轿车的代名词,当它延伸到卡车、赛车之后,模糊了消费者的视线,“雪佛莱”原有的定位被扰乱,轿车市场榜首位置最终被“福特”取代。“海澜之家”如果里面也卖女士的衣服,估计愿意去海澜之家购买时装的女孩会多吗? C、消费心理冲突:有些企业在进行跨行业品牌扩展过程中,不顾核心品牌的定位和兼容性,把同一品牌用在两种不同行业的产品中,当两种产品在用途上存在矛盾时,消费者通过联想就会产生心理冲突。此外,企业如果将品牌延伸至与原品牌产品技术关联度小、行业跨度大的领域,由于缺乏应有的技术力量支持,难以形成产品质量优势,对新市场缺乏必要的支配能力,容易给企业带来管理危机。 D、品牌忠诚降低。品牌是一个系统。它不仅是企业的无形资产,更是企业给予消费者在产品的质量、服务、利益、功能、信誉等方面的长期的承诺。正是基于这种承诺,才建立起了消费者对品牌的忠诚度, 把自己的货币选票投给了该品牌。也就是说,消费者之所以对某一个品牌忠诚,是由于这个品牌给消费者带来了他认可的接受的价值,这种价值包括了产品价值、服务价值、人员价值、形象价值、信誉价值、偏好价值等。如果品牌经常“变脸”,盲目扩张,而置消费者的承诺于不顾,那么最终的结果就是顾客离这个品牌而去。 如何进行科学的品牌延伸 系统地进行品牌延伸包括以下三个步骤:识别品牌联想、确定与此联想相关的产品,以及从确定的相关产品名单中选择最佳的备选产品进行新产品开发。 品牌延伸的第一步是确定品牌名称的联想。我们可以采用各种各样的技术确定品牌联想,诸如,名称联想:在提及品牌名称想到了什么?投影的技术:小张家刚装完美丽岛地板,感到••••••研究认知差异:该品牌与其他那些品牌存在差异?为什么? 对于每种主要的联想,下一步是确定与之相关的产品种类。我们可以直接让消费者说出与联想有关的产品种类。例如,生活家地板可以在“手工”联想的基础上开发出手工艺术品;我们也可以关注互补性、技术和资产的可转移性、使用者类型、品质、特征、利益、成分以及标志等品牌延伸的适应基础。互补性指的是两种产品能用于同一用途(例如油烟机和燃气灶)。技术和资产的可转移性反映了人们认为某种产品(例如衣柜)的生产商有能力较好地生产某类产品(如门窗)的事实,该厂商生产此类产品(如门窗)的能力明显优于其他产品(比如方便面)。 在获得一系列产品名单后,下一步的任务是选择最佳的延伸产品进行开发。所选的产品应该符合两个主要的指标。第一,品牌适于延伸;第二,品牌能够提供某种优势。 品牌适于延伸,是说消费者对于用于延伸的品牌感到舒服。如果品牌是通过转移品质认知度或者联想的方式有助于延伸的话,那么适宜的延伸基础将使转移过程更为可行。如果消费者认为缺乏适宜延伸的基础,那么他(她)将转移视线,关注是否适宜延伸的问题,不承认所发生的预期转移。极端的情况是:能够感知到的不协调状况将成为公众的笑柄。 用于选择备选延伸领域的第二个标准时延伸应提供某种优势。如果消费者无法说出自己为什么喜欢某种延伸时,就需要引起注意了。品牌应该能够表明某种利益,诸如高质量、性能更可靠或给人以具有社会地位的感觉。 奇致(中国)品牌策划机构,专业为家居品牌提供策划服务,迄今服务超50个全球知名家居品牌,高品质的品牌营销From EMKT.com.cn策划服务不仅为我们赢得了客户的高度认同,更为客户赢得了市场。想了解更多奇致公司信息,敬请登陆奇致新浪博客:blog.sin.com.cn/jazi007 联系电话:021-34675800 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系