老板整合员工资源，打工者关注个体　　

　　老板习惯于从整个企业发展的角度出发，整合各类员工资源，同心协力完成好的业绩。每个老板都有自己的个性喜好，但是每个老板在自己的企业内不会只招聘同一类型的员工。老板都会招聘各种个性、特长的员工，然后根据企业经营发展需要，灵活进行调整和安排。

　　对于老板来说，他所关心的是企业整体发展，所以有很多员工并不会得到最适合的工作岗位，而是根据企业各种岗位需要来安排相应的员工。老板要的是：企业的各类岗位综合下来，是最佳的一种配置架构。老板不需要为了某个员工而单独设立一个岗位，或者是特殊照顾一个职位。　　

　　打工者就是个体，当然关心的也是自身“个体”。打工者都希望老板能够发挥自己全面的优势，并且“幻想”老板能够根据自身优势，专门设置一个岗位或职位。当然这是不现实的。

　　所以，有些打工者，尤其是自视极高、或者是初出茅庐、好高务远的打工者，总认为这个社会上缺少“伯乐”，自己的才华无法得到真正发挥。事实上，这类打工者很多都是很自私、自恋的一群“社会弃儿”，永远活在自己的幻想中。

　　聪明的打工者会牢记自己的本色，扮演好自己该扮演好的角色。　　

　　记住：打工者就是打工者，打工者就得听老板的，要么你就去当老板！　　

　　老板就是管员工的，打工者就得听老板的　　

　　老板是专门管理打工者的。老板如果管不住员工，这样的老板自然不合格，也会被员工所抛弃；自然，这样的老板所办的企业也没有好下场。现代社会，越来越多的员工都开始质疑老板、跟老板对抗，甚至很多时候都敢对老板说“你要不听我的，你的企业肯定要倒闭。”这样的“英才”笔者也见识了不少，但是说这些话的员工一个都没有留下来，而企业发展却越来越好。　　

　　打工者，就得听从老板的安排；否则，那就不是“打工者”了。很多打工者没有明白这点，总认为自己是天之骄子，“千里马难找伯乐”。却忘记了一个事实：员工可以有个性，但是必须有利于企业的整体发展需求，必须服从老板的指令，老板必须管得住！

　　一个老板都管不住的员工，没有任何老板会喜欢的；即便这个员工真的有天纵之才，也是枉然。老板不会为了一棵大树丢了整个森林，更何况你这个员工还不一定是棵“大树”呢！

　　真正的“千里马”和“伯乐”，其实都是“识时务者为俊杰”的人物，而不是自鸣得意、徒有其名的“狂妄之人”。　　

　　信与否，皆由各位自行判断：）　　

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