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顾客满意等于零 7 上页:第 1 页 如何超越“顾客满意” 如何超越“顾客满意”? 这里面有一个“120法则”,简单讲,就是如果把顾客对服务的期望值设定为100分,那么企业就应该做到120分的水平。只有这样,才能用最小的投入换取最大的企业回报。 换言之,此时企业边际效益最高。 这不难理解。假设你是一名参加百米跨栏的运动员,费尽心力、十年苦功,跑到12秒88可能也没什么用。但只要再提高0.01秒,你就是世界冠军。而冠军的收益是获得多少次亚军、季军都无法比拟的。 这一点点的领先,价值岂止万金? 市场竞争中也是如此,企业在到行业平均服务水平之后,只要再追加一点点精力与成本,其收益就会有天壤之别。 优秀者、庸俗者以此为分水岭,优劣自分、高下立判。 为说明这个问题,我们拿空调企业的服务作个例子: ★当行业中安装人员大多还是习惯登堂入室、长驱直入时,那些上门服务自备鞋套的企业,就会获得顾客的高度认可,形成业绩上的明显突破; ★当行业中大多数人已经开始自备鞋套时,那些能把安装时产生的垃圾收好带走,并清理现场的企业,就会再获领先优势,形成新的口碑传播; ★当行业中大多数企业已经开始要求清理现场垃圾时,那些能顺手把顾客家中生活垃圾带到楼下的企业,就会又一次脱颖而出。 优秀的企业,早已学会把售后服务作为销售利器。针对行业的服务现状,企业只增加简单的几项举措,看起来都微不足道,但同样会带给顾客“足够强”的感动,都可以瞬间放大企业回报。其成本可能是几分钱、几角钱,甚至是完全不必增加投入的举手之劳,但产出却可能是百万、千万。 这就是“120法则”的魅力。 由于其来源于对顾客期望而高于顾客期望,所以也可以叫做“120顾客期望法则”。 现实中,我们看到一些企业的做法与这项法则不谋而合,他们或早或晚都必定成为行业中真正的王者。 “120法则”的内在涵意 用“120法则”去思考问题,现实中的难题往往会迎刃而解。 曾经有一位老总,拿着企业为顾客服务的口号请笔者评判,“满意是标准,感动是目标”, 当初咨询公司的专家对此很是赞赏,但为什么实战中对业绩提升帮助不大呢? 因为档次还要提高一下,改几个字就好——“感动是标准,重复是目标。”只有让顾客感动,才能形成新的、源源不断的回头交易,才能带来销售业绩的提升。 仍以餐饮企业为例,感动是冬天为顾客奉上的一碗热姜汤,感动是平日为顾客特意烹制的一份家乡菜,感动是雨季迎出门外几十米为顾客撑伞,感动是夏日临别时赠送顾客的一把折扇。 别人有的你也有,这会形成顾客满意;但你有的别人没有,这就形成了感动的来源,就会形成差异竞争的能力。 而一次次的感动,最终必然形成顾客对企业的“思念”,这可以转换为忠诚度、转介绍、口碑效应等超值回报。 现实中,许多管理工具,如客户关系管理体系、关爱宾客计划等,脱离了“120法则”,效果就会大打折扣。 但“120法则”的应用也要注意两种错误的倾向。 观点一:也许有人会问,既然超越顾客满意才好,那为什么是“120”,而不是“150”、或是“180”法则呢? 这就要谈到企业管理的本质了。 管理有两重性,一是有效性,二是经济性。达到有效即可,增加富余配置其实并不增加额外效应。 比如,超出顾客期望过多,还会带来三大不利之处: 其一是会给企业增添沉重的成本负担,投入的边际效应递减; 其二是会短期内调高顾客胃口,导致顾客期望值快速增加,企业疲于奔命; 其三是在一套手段没有发挥出全部效应之前,同时使用另一套手段是浪费的,而企业的服务创新也毕竟不可能无限。 明确了这一点,我们就可以看出前述的那家优秀火锅企业,实际上也有不足之处。他们在超值服务上,走得过快、过远。调查表明,其净利润增长始终落后于销售额增长,企业偏离了最佳产出效率,开始出现过犹不及的问题。毕竟,你既然以“服务好”而著称,顾客多次光顾,却没有“更好”的服务,大家看惯了三板斧,也不稀罕了。 观点二:也许还有人问,那为什么不是“105”、或是“110”法则呢? 也很简单,因为这样太容易被竞争对手模仿和超越。 总体而言,笔者用“120法则”,试图明确优秀企业与顾客之间的关联。和大家熟知的“八二法则”类似,它希望通过一个简单清晰的概念,用一句话来传递一种理念,它不只是适用服务方面,同样适用于传统营销4P中的产品、价格、渠道、促销的各个方面。 体育界曾经有一位叱咤风云的人物——撑杆跳“沙皇”布勃卡,这位先后打破35项纪录,6夺世锦赛冠军的顶尖高手,每次都将世界纪录提高几厘米,这是不是“120法则”的又一种翻版呢? 在世界撑杆跳领域连续称霸15年的布勃卡,创造了体育界的一个奇迹。掌握“120顾客期望法则”,也许你的企业,也可以创造奇迹。 《销售与市场》渠道版编辑部,jamesfan@vip.soh.net,010-58790767。与作者一起关注营销、关注企业成长。 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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