成功励志类的职场书籍数不胜数，能够入选《哈佛商业评论》的，更是凤毛麟角。而《职场救赎——写给迷茫中的草根族》恰恰是这样一本书。作为全球最顶尖的管理杂志，80年享誉全球的管理圣经，哈佛商学院的标志性刊物，《哈佛商业评论》一直在引领全球管理实践。凡是能够入选《哈佛商业评论》的作品，其思想将会在其后几十年甚至上百年的时间里影响全人类的思想轨迹。更难能可贵的是，该书中关于职业生涯规划的观点——《职业生涯的9个致命错误》——以其独特的视角和深邃的洞察力吸引了《哈佛商业评论》的注意，并于2011年01月号全文刊登。这在整个职业规划领域，尚属首次。　　

　　如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？

　　每个人步入社会，都会面临各种各样的困难，束缚着你的行动，我们不妨把它称为“墙”。但不同的是，勇敢的人会想尽办法冲破这道墙，到墙外寻找他们想要的；而懦弱的人则会找各种各样的借口来为自己的无能辩护。可怕的不是这道墙，而是在这道墙内待久了，你连自己的思想都没有了。正如电影《肖申克的救赎》所言，“这些墙很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”如果你已经在这堵墙内“被体制化”了，那么，只能指望上帝来救你了。

　　在电影《肖申克的救赎》中，令人内心最震撼的，不是为了梦想而坚持了20年的安迪，也不是在进入监狱之后仍然乐观地活着的瑞德，而是出狱之后已经被严重体制化、再也无法适应社会、只适合在高墙内活着、最后不得不选择自杀的老布。经济上的缺失并不可怕，可怕是的你的心对于未来和希望已经麻木，不再有任何的感知能力。

　　“如果你自己都放弃自己了，还有谁会救你？”强者自救，圣者渡人。你不可能成为圣者，但你必须成为生活的强者，都能够掌握自己的命运，而不是“被体制化”。　　

　　客观看待你的职场，不要做偏执狂

　　之前的职场书籍，要么是站在老板的角度“教训”员工，要么是站在打工者的角度教你如何“应付”老板。这两种做法其实都是严重错误的。但《职场救赎》则会告诉你一个客观的职场。比如，在第3章会告诉你要学会对老板忠诚，对公司忠诚；但同时，又会告诉你忠诚的前提，是要忠于自己的事业目标：你要知道自己的未来的发展方向在哪里，你想成为什么样的人。公司只是实现你事业目标的一个平台。如果当前的老板或者公司无法为你的长远发展提供有效的发展平台，那么，你就没有必要盲目“愚忠”下去。如果没有“事业忠诚”与“企业忠诚”的一致性，那么，无论对于员工还是公司，都是一种伤害。再如，在第一章《影响职业生涯发展的四大害人谬论》一节中，则对于一些深入人心的传统观念进行了驳斥，“木桶理论”、“干一行，爱一行”、“只要功夫深，铁杵磨成针”、“先就业，再择业”等这些害人不浅的理念，在该书看来，统统是职业生涯规划中的“毒瘤”。

　　同时，该书并不是纯理论的说教，还会通过大量的案例，告诉你一些具体的操作方法。比如第四章《加薪沟通的五步秘诀》，兼顾个人成长和公司利益，从而使得加薪的成功率大大提高，是个非常实用的方法。　　

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《职场救赎》揭秘：你为什么只能拿最低的工资？ （2011-07-12, 中国营销传播网，作者：杨毅）